Пропонуючи побудувати політику оплати праці, що відповідає посаді кадрів та державних службовців

(laichau.gov.vn) Делегати Національних зборів запропонували найближчим часом визначити посади та розробити політику оплати праці, що відповідає посадам кадрів та державних службовців. Найближчим часом рекомендується розробити політику оплати праці та стимулювання для поточного колективу кадрів та державних службовців на рівні комун, щоб вони могли працювати зі спокійною душею.

Багато яскравих моментів

Продовжуючи програму 10-ї сесії 15-го Національного зібрання, 29 жовтня Національне зібрання обговорило та оцінило результати виконання плану соціально -економічного розвитку на 2025 рік; очікуваний план соціально-економічного розвитку на 2026 рік; результати виконання резолюцій Національного зібрання щодо 5-річного плану на період 2021-2025 років: соціально-економічний розвиток; економічна реструктуризація. Багато депутатів Національного зібрання прокоментували функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування після реструктуризації та впорядкування апарату, тим самим надаючи рекомендації щодо режиму та політики оплати праці посадовців та державних службовців комунального рівня.

Виступаючи на дискусії, делегат Національних зборів Май Ван Хай, делегація Тхань Хоа, наголосила: У 2025 році, окрім переваг, наша країна також зіткнеться з багатьма труднощами та викликами через вплив світової ситуації, регіональної ситуації та внутрішньої ситуації, особливо нещодавніх штормів та повеней.

За словами делегатів, ці труднощі суттєво вплинули на життя людей та бізнесу, негативно впливаючи на розвиток країни.

Однак, завдяки лідерству та великій політичній рішучості Центрального Комітету, Політбюро, Секретаріату, твердому керівництву Уряду, Прем'єр-міністра та участі всіх рівнів, секторів, людей та підприємств, соціально-економічна, оборонна та безпекова ситуація за перші 9 місяців року та за весь 2025 рік мала багато визначних яскравих моментів. Усі цілі виконано та перевиконано встановлений план.

Законотворча та правоохоронна робота зазнала інновацій як у мисленні, так і в методах роботи.

Делегат Май Ван Хай згадав про два наступні питання:

По-перше, робота зі створення та забезпечення дотримання законів здійснюється з інноваціями як у мисленні, так і в методах роботи.

За словами делегата, уряд визначив це як найпріоритетніше завдання, оперативно інституціоналізуючи політику та резолюції Партії, особливо оперативно подаючи на розгляд Національних зборів для інституціоналізації конкретні механізми та політику.

Ця політика дуже важлива для того, щоб наша країна вступила в нову еру, еру швидкого та сталого розвитку, що ґрунтується на орієнтації Політбюро та Секретаріату.

Під час цієї сесії Національні збори розглянули найбільший обсяг законопроектів за всю історію, особливо поправки до Конституції 2013 року, та ухвалили багато законопроектів щодо впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Мислення в законотворчості було інноваційним, поступово усуваючи багато вузьких місць, створюючи сприятливе середовище для соціально-економічного та національного розвитку.

Окрім досягнутих результатів, делегати зазначили, що робота з законотворчості також має деякі недоліки.

Зокрема, є проекти законів, які потребують змін та доповнень після короткого часу після їх оприлюднення, навіть багаторазового внесення змін. Оприлюднення деяких документів для конкретизації та впровадження закону з метою усунення перешкод все ще відбувається повільно. Повільна консолідація деяких документів ускладнює застосування та забезпечення виконання закону.

З огляду на вищезазначені питання, делегат Май Ван Хай запропонував продовжувати ефективне виконання Резолюції 66-NQ/TW Політбюро щодо інновацій у законотворчості та правозастосуванні, що відповідає потребам розвитку країни в нову еру. План законотворчості має бути справді проактивним з самого початку терміну, з початку року.

На думку делегата, необхідно продовжувати впроваджувати інновації у законодавчому мисленні як у напрямку забезпечення потреб державного управління, так і заохочення творчості та розвитку. Подати на розгляд Національних зборів, закріпити в законі принципові питання, що належать до компетенції Національних зборів. Положення закону повинні бути стабільними. При внесенні змін та доповнень вони повинні своєчасно консолідуватися для полегшення застосування.

Водночас необхідно прискорити цифрову трансформацію та застосовувати штучний інтелект (ШІ) у законотворчості та правозастосуванні. Особливо застосування ШІ для перевірки, перегляду та виявлення суперечностей у законах та правових документах.

Делегат Національних зборів Май Ван Хай.

Найкращі результати за всю історію досяглися завдяки впорядкуванню апарату та об'єднанню адміністративних одиниць.

По-друге, щодо організації та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Делегат Май Ван Хай підтвердив, що це найповніша та найглибша революція в організаційній структурі міністерств, галузей та впровадженні дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Хоча це відбувається у короткий проміжок часу, Політбюро, Секретаріат, Уряд та Прем'єр-міністр дуже тісно, ​​рішуче, гнучко та креативно керували впровадженням, щоб впорядкувати апарат Уряду та запровадити дворівневу модель місцевого самоврядування.

За словами делегатів, результати оптимізації урядового апарату, міністерств, відомств, об'єднання провінцій, об'єднання комун та районів, відмови від організації на районному рівні та скорочення штату досягли найкращих результатів за всю історію.

Цей результат отримав увагу, підтримку та високу оцінку багатьох кадрів, членів партії, виборців та народу.

Делегати заявили, що після майже чотирьох місяців роботи дворівнева модель місцевого самоврядування в основному працює безперебійно.

Ця модель зосереджена на вирішенні адміністративних процедур для людей та бізнесу, зосереджуючись на завданнях соціально-економічного розвитку, забезпеченні національної оборони та безпеки на місцевому рівні.

На рівні комун не вистачає персоналу, але політика та режими не покращилися.

За словами делегата Май Ван Хай, окрім основних досягнутих результатів, після введення в експлуатацію дворівневий апарат місцевого самоврядування також виявив низку труднощів, недоліків та обмежень, які необхідно подолати.

Делегат навів приклад: у деяких місцях, хоча кадри та державні службовці були переведені з місць з надлишком до місць з дефіцитом, все ще існує ситуація місцевого надлишку та нестачі кадрів. Особливо в деяких гірських комунах, прикордонних районах, віддалених районах спостерігається великий дефіцит кадрів, але політика не була покращена.

З огляду на вищезазначені питання, делегат Май Ван Хай запропонував уряду продовжити переоцінку впровадження децентралізації та делегування повноважень комунам, районам та спеціальним економічним зонам у недавньому минулому, щоб внести відповідні корективи до чинної моделі комун.

Побудова політики оплати праці, що відповідає посадовій посаді чиновників та державних службовців

Водночас, безпосереднє раннє впровадження визначення посад та розробка політики оплати праці, що відповідає посадам державних службовців.

Найближчим часом рекомендується запровадити політику оплати праці для чинної команди чиновників та державних службовців комунального рівня, щоб вони могли працювати зі спокійною душею.

Керувати виданням положень щодо оцінювання кадрів та державних службовців на основі результатів роботи, мати механізм перевірки кадрів та бути готовим замінити кадри, які не відповідають вимогам до посад.

Для ефективного виконання адміністративних процедур для людей та бізнесу, на думку делегатів, необхідно продовжувати приділяти увагу інвестуванню в інфраструктуру для цифрової трансформації та інформаційних технологій.

Водночас зосередитися на навчанні та сприянні знанням інформаційних технологій та цифровій трансформації серед державних службовців. Організувати та ефективно впровадити кампанію «Популярна цифрова освіта», яка є практичною для людей.

Оновлено 29 жовтня 2025 року

Джерело: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-xay-dung-chinh-sach-tien-luong-tuong-xung-voi-vi-tri-viec-lam-cua-can-bo-cong-chuc.html