Пропозиція щодо державної підтримки участі у добровільному соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (MOLISA) розробляє Декрет про добровільне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві (OASI) для працівників, які працюють без трудових договорів, з трьома режимами, при цьому держава підтримує найвищий рівень внесків, що дорівнює 30% від межі бідності.

За даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, працівники без трудових договорів становлять більшість робочої сили нашої країни, а на кінець першого кварталу 2023 року їх кількість становила 33 мільйони осіб. Однак багато працівників у цьому секторі страждають від серйозних нещасних випадків на виробництві (НВ) під час роботи. Якщо підрахувати лише кількість працівників без трудових договорів, які померли внаслідок нещасних випадків на виробництві за останні 5 років, то в середньому це понад 2000 осіб на рік, що майже вдвічі більше, ніж у секторі з трудовими відносинами.

Пропозиція щодо державної підтримки участі у добровільному соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві — ***Місце аварії на будівництві.*** Фото: VNA

Наразі у В'єтнамі страхові компанії пропонують комерційні страхові продукти від нещасних випадків на виробництві у формі медичного страхування. Однак, оскільки комерційне страхування спрямоване на отримання прибутку, існують обмеження у забезпеченні соціального забезпечення жертв та їхніх родичів, такі як: відсутність довгострокового режиму виплат для компенсації втрати доходу; бідні люди не мають умов для участі; доводиться вчасно платити, навіть якщо вони безробітні...

Тому, на думку Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, добровільне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві у В'єтнамі необхідно будувати на основі подолання обмежень комерційного страхування, одночасно успадковуючи перевагу обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві у забезпеченні соціального забезпечення.

Проект Декрету про Положення про добровільне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві для працівників, які працюють без трудових договорів, регулюється Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, що передбачає 3 режими добровільного страхування від нещасних випадків на виробництві: оцінка рівня зниження працездатності; одноразова допомога, щомісячна допомога, допомога за вислугу років; допомога на допоміжні засоби для проживання та ортопедичні пристрої.

Працівники розглядаються як кандидати на добровільне страхування від нещасних випадків на виробництві, якщо вони відповідають усім наступним умовам:

Зниження працездатності на 5% або більше внаслідок нещасного випадку на виробництві, що стався протягом періоду участі в добровільному страхуванні від нещасних випадків на виробництві. Нещасний випадок на виробництві стався протягом періоду участі в добровільному страхуванні від нещасних випадків на виробництві (за винятком таких випадків: конфлікт між потерпілим та особою, яка спричинила нещасний випадок, не пов'язаний з роботою або трудовими обов'язками; працівник навмисно завдає шкоди своєму здоров'ю; вживає наркотичні засоби або інші речовини, що викликають залежність, всупереч положенням законодавства).

Працівники зі зниженням працездатності на 5–30 % внаслідок нещасних випадків на виробництві мають право на одноразову допомогу в таких розмірах: зниження працездатності на 5 % – п’ятикратний розмір основної зарплати, потім за кожне додаткове зниження на 1 % – додатково 0,5 базової зарплати. Окрім встановленої допомоги, працівники також мають право на додаткову допомогу, яка розраховується залежно від кількості років сплати внесків на добровільне страхування від нещасних випадків на виробництві, причому кожен додатковий рік сплати внесків, починаючи з другого року, розраховується як додатково 0,3 базової зарплати.

Родичі працівників, які загинули внаслідок нещасних випадків на виробництві, мають право на одноразову допомогу у розмірі тридцяти шестикратного розміру основної заробітної плати.

Працівники зі зниженням працездатності на 31% або більше внаслідок нещасних випадків на виробництві мають право на щомісячну допомогу. Розмір щомісячної допомоги визначається наступним чином: зниження працездатності на 31% становить 30% від основної зарплати, потім за кожне додаткове зниження на 1% отримують додаткові 2% від основної зарплати. Окрім встановленої допомоги, працівники також мають право на додаткову щомісячну допомогу, яка розраховується залежно від кількості років сплати добровільних внесків на страхування від нещасних випадків на виробництві, починаючи з одного року або менше, вона розраховується як 0,5% від основної зарплати, потім за кожен додатковий рік сплати внесків до фонду розраховується додаткові 0,3% від основної зарплати.

Щомісячний внесок на добровільне страхування від нещасних випадків на виробництві дорівнює 2% від регіональної мінімальної заробітної плати, встановленої урядом . Працівники сплачують щомісяця, кожні 3 місяці, кожні 6 місяців та кожні 12 місяців.

Працівники, які беруть участь у добровільному страхуванні від нещасних випадків на виробництві, отримують державну підтримку у вигляді виплати у певному відсотку від щомісячного внеску на страхування від нещасних випадків на виробництві, включаючи: 30% для учасників добровільного страхування від нещасних випадків на виробництві, які належать до бідних домогосподарств, відповідно до межі бідності в сільській місцевості;

Дорівнює 25% для учасників добровільного страхування від нещасних випадків на виробництві, які належать до майже бідних домогосподарств відповідно до межі бідності в сільській місцевості; багатовимірних бідних домогосподарств, що не мають критеріїв медичного страхування;

10% для інших працівників.

Фотозйомка

Посилання на джерело