Пропозиція щодо розробки Закону про трудове процесу

26 серпня вдень В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) організувала опитування для оцінки становища праці, працівників та профспілок, щоб допомогти розробити стратегію адаптації та розвитку в'єтнамських профспілок у новій ситуації в Ханої.

Делегація безпосередньо ознайомилася з трудовими відносинами у Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. та Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

«Профспілкова вечеря» – це інформаційний канал для столичної профспілки, щоб зрозуміти ситуацію у трудових відносинах. Фото: PV

Оцінки показують, що виконавчі ради профспілок вищезгаданих підрозділів працюють дисципліновано, динамічно та творчо, і організували багато практичних програм, що відповідають потребам членів профспілки та працівників. Рухи наслідування, започатковані профспілкою, заохочували працівників та працівників до ентузіазму, просування інноваційних ініціатив та внеску в загальний розвиток підприємства...

Пан Нго Нгок Вінь – генеральний директор, голова профспілки компанії Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. – зазначив, що наразі в компанії працює 2299 співробітників із середнім доходом 14 мільйонів донгів на людину на місяць. Компанія завжди суворо дотримується трудового законодавства; забезпечує безпечне робоче середовище та умови...

Для забезпечення належних прав та пільг, а також для створення відносин між роботодавцями та працівниками, щороку Виконавча рада профспілки координує свою діяльність з Радою директорів Компанії для успішної організації Трудової конференції та Діалогової конференції між Радою директорів Компанії та представниками трудового колективу. Відтоді вона сприяє стабілізації трудових відносин. З моменту свого заснування на підприємстві не виникало жодних трудових конфліктів.

У більш широкому сенсі, в середньому, щороку 100% адміністративних установ та державних служб у Ханої організовують конференції для кадрів, державних службовців та працівників державної служби; 74,2% підприємств організовують конференції для працівників. 82,5% установ та підприємств запровадили правила низової демократії; 97,09% установ обирають Народну інспекцію.

Щороку Федерація праці міста координує свою діяльність з Народним комітетом Ханоя для організації зустрічей та діалогів між головою Народного комітету міста та робітниками. За 3 роки (2023-2025) було отримано 1430 письмових думок та 125 прямих думок і петицій від робітників з проханням вирішити питання режимів соціального страхування, житлових потреб, потреб робітників та їхніх дітей у державних школах, встановлення безкоштовного Wi-Fi, медичного обстеження та лікування...

Команда дослідників зрозуміла ситуацію з трудовими відносинами в компанії Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Фото: Мань Куан.

Міський народний комітет отримав коментарі та доручив департаментам, відділенням та місцевим органам влади розглянути та вирішити їх.

Протягом останніх 3 років низова профспілка узгодила з органами влади того ж рівня організацію 142 діалогів з працівниками. 73,48% низових профспілок узгодили з роботодавцями організацію діалогів між профспілкою – роботодавцем – працівником для оперативного вирішення рекомендацій та пропозицій членів профспілки та працівників.

Федерація праці міста Ханой оцінює, що підприємства дедалі більше зацікавлені в діалогових заходах, особливо в діалозі щодо інцидентів, пов'язаних із формуванням шкал заробітної плати, фондів оплати праці, внутрішніх правил, положень, планів праці, планів перепідготовки та виниклих питань, пов'язаних із працівниками.

Однак, періодичні діалогові заходи на підприємствах з невеликою кількістю працівників (менше 50) іноді є лише формальністю або поєднуються із зустрічами з іншим змістом. Зміст діалогу не є різноманітним, і працівники не дуже цікавляться тим, що потрібно обговорити.

За останні роки процес укладання та підписання колективних трудових договорів покращився як кількісно, ​​так і якісно. Кількість колективних трудових договорів, що копіюють законодавство, значно зменшилася. Натомість є положення, які є більш сприятливими для працівників з точки зору заробітної плати, премій, робочого часу та умов праці. Перевірка та нагляд за виконанням також цікавлять профспілки всіх рівнів, забезпечуючи серйозне виконання угоди після підписання.

На зустрічі делегати обговорили переваги та труднощі в процесі роботи. Щодо практичної реалізації діяльності, Ханойська профспілка висловила багато рекомендацій Загальній конфедерації праці В'єтнаму, таких як: Запропонувати Національним зборам вивчити та оприлюднити Закон про трудовий процес для вирішення спорів, що виникають у трудових відносинах; Уряд має найближчим часом розробити та оприлюднити правові документи для конкретизації виконання Резолюції Політбюро № 02-NQ/TU від 12 червня 2021 року «Про інновації в організації та діяльності В'єтнамської профспілки в нових умовах»;

Запропонувати Державній інспекції та Міністерству внутрішніх справ посилити інспекцію, експертизу та нагляд за дотриманням трудового та профспілкового законодавства; запровадити суворіші санкції проти роботодавців у разі порушень у забезпеченні виконання трудового та профспілкового законодавства.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму продовжує тісну координацію з місцевими партійними комітетами щодо розподілу квот для штатних профспілкових працівників, забезпечення їх достатньої кількості, створюючи тим самим основу для покращення якості профспілкової діяльності в умовах зростання кількості членів профспілок, працівників та підприємств. Водночас Загальна конфедерація праці В'єтнаму зосереджується на впровадженні інновацій у змісті та методах роботи, щоб залучити велику кількість працівників до вступу до профспілки; дослідженні та пропозиції оптимальних і проривних рішень для подальшого підвищення ефективності профспілкової роботи, побудови сталої профспілки, сприяння соціально-економічному розвитку.

Джерело: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html