«Скорочені шляхи та швидкі старти» для адаптації до ринку праці

Швидкий розвиток науки і технологій, включаючи штучний інтелект (ШІ), ставить нагальні вимоги та потреби на ринку праці та зайнятості. Особливо останнім часом зміни в оптимізації апарату та його об'єднанні поставили нові вимоги до навчання та розвитку професійних навичок молоді, працівників та різноробочих.

Пан Тран Ань Туан – віце-президент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, колишній постійний заступник директора Центру прогнозування людських ресурсів та інформації про ринок праці міста Хошимін, зазначив, що ринок праці найближчим часом матиме тенденцію розвиватися в напрямку адаптації до процесу цифрової трансформації та міжнародної інтеграції, що призведе до попиту на людські ресурси в деяких ключових галузях з високим технологічним змістом. Хвиля міжнародної міграції робочої сили, ймовірно, призведе до зайняття висококваліфікованих робочих місць на внутрішньому ринку праці...

ПВ: Останнім часом ми стали свідками багатьох змін на ринку праці та зайнятості, внаслідок яких багато працівників та молоді втратили роботу... Як ви сприймаєте цю ситуацію?

Пан Тран Ань Туан.

Пан Тран Ань Туан: Це складна проблема, яка також створює величезний виклик. Попит на людські ресурси в минулому та сьогоденні, як правило, зосереджується на кваліфікованих людських ресурсах для задоволення потреб розвитку ринку праці, пов'язаних з вимогами економічної реструктуризації. Крім того, ринок зосереджується на сприянні підготовці висококваліфікованих людських ресурсів, спрямованих на модернізацію та міжнародну інтеграцію для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, що є величезним попитом.

Які проблеми ця тенденція створює для працівників у виконанні вимог щодо працевлаштування, сер?

Зіткнувшись зі змінами на ринку праці, люди з технологічними здібностями матимуть перевагу у створенні робочих місць для себе. Навпаки, якщо вони не оновлюватимуть свої навички, досвід та не вдосконалюватимуть свої навички та соціальні навички, працівникам буде дуже важко знайти роботу. Найголовніше, що баланс між різноманітною пропозицією та попитом на людські ресурси все ще не є повністю доцільним. Фактично, все ще існує багато «вузьких місць», які спричиняють дисбаланс у сфері людських ресурсів, два найбільших парадокси яких – це дисбаланс у професійній структурі та професійній кваліфікації.

Нові працівники, які виходять на ринок, повинні бути оснащені навичками, досвідом та професіоналізмом, щоб відповідати новим вимогам ринку. Фото: Хонг Фук.

Які поради ви можете дати молодим працівникам, які готуються вийти на ринок праці?

Ринок праці потребує професійних, високоякісних, одноманітних, динамічних, захоплених та відповідальних людських ресурсів для себе та громади. Професіоналізм досягається завдяки поєднанню знань, досвіду та робочих навичок... Тому професійні працівники завжди знають, як налаштувати найефективніший робочий процес, який вимірюється не лише часом, необхідним для виконання роботи, але й ефективністю роботи та способом роботи, спілкуванням з колегами, клієнтами та всіма... Тільки з точки зору «професіоналізму» у виборі кар'єри, незалежно від професії, досконалість у цій професії буде вирішальним фактором на шляху до успіху. Для цього молоді працівники повинні мати процес навчання та досягати хороших кар'єрних результатів, щоб створити міцну основу, відкриваючи майбутнє для кожної людини. Безробітним або тим, хто потребує змінити кар'єру, потрібно «скоригувати шляхи та просуватися вперед», тобто їм потрібно озброїтися новими знаннями та навичками для адаптації. Крім того, питання тут вже не в тому, скільки робочих місць є для працівників, а в тому, як підготувати якість робочої сили до задоволення загальних потреб розвитку. Водночас, проактивно реагувати на виклики, що виникають; знайти напрямок адаптивного розвитку в новому контексті...

Отже, працівникам, молоді та робітникам потрібно змінити своє мислення та покращити свої навички, щоб задовольнити потреби сучасного ринку праці та зайнятості?

Загальний контекст 2025 року показує, що все ще існують світлі моменти, поряд із розвитком, який відкриває можливості працевлаштування для працівників. Можливості та виклики для потреб у робочих місцях – це людські ресурси завдяки навчанню, навичкам та готовності конкурувати на мінливому ринку праці. Поточна кар'єрна конкуренція – це не просто конкуренція за дипломи, а й конкуренція за якість роботи, пристрасть та відповідальність за професію. Молоді працівники повинні демонструвати хороші навички, розуміти все більш різноманітні нові тенденції в роботі, застосовувати штучний інтелект для підвищення продуктивності праці, реагувати на зміни в структурі зайнятості... Застосування штучного інтелекту у виробництві – бізнесі та адміністративному управлінні зараз і в найближчі роки призведе до скорочення або припинення існування багатьох існуючих робочих місць, а також до створення багатьох нових, що призведе до неминучих змін у персоналі, в яких технології відіграють вирішальну роль. Зокрема, для повторюваних професій кількість робочих місць, які можна замінити технологіями, поступово зменшуватиметься та рухатиметься до максимальної заміни, таких як бухгалтери, персонал з транзакцій, персонал з введення даних, персонал з обслуговування клієнтів, графічні дизайнери, касири, персонал з контент-маркетингу тощо.

Щиро дякую!

За словами пана Тран Ань Туана, інновації та досягнення промислової революції 4.0 призвели до появи технологій автоматизації та роботів, які замінять людську працю. У той час низькокваліфіковані людські ресурси будуть зайвими, якщо вони не будуть оснащені здатністю застосовувати науку і технології, а також м’якими навичками. Цифрові людські ресурси повинні бути добре навченими, мати ґрунтовний досвід, практичні навички, сильні етичні принципи, здатними опанувати технології, бути креативними та швидко адаптуватися до змін у технологіях в економіці в умовах міжнародної конкуренції.

Джерело: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html