Основні моменти медичних закладів, вільних від куріння

Центральна пульмонологічна лікарня не лише є останньою лінією лікування респіраторних захворювань, але й відома як «світла пляма» в роботі з профілактики та боротьби зі шкідливим впливом тютюну в секторі охорони здоров’я.

Не палити на робочому місці

Багато років тому керівництво Центральної пульмонологічної лікарні визначило: «Будівництво лікарні, вільної від куріння, – це не лише дотримання закону, а й відповідальність за здоров’я пацієнтів та медичного персоналу». З цього стратегічного напрямку лікарня проактивно видала низку конкретних документів та нормативних актів для ефективного та сталого впорядкування роботи з профілактики шкоди від тютюну.

У відділеннях лікарні розміщені таблички «Палити заборонено».

Під безпосереднім керівництвом Ради директорів усі відділи та управління підписали зобов'язання суворо дотримуватися положення про «некуріння в лікарні», включаючи критерії заборони куріння у внутрішніх правилах, правилах конкурсів та щорічній оцінці якості. Керівники відділів та управлінь несуть пряму відповідальність перед директором, якщо куріння відбувається на робочому місці або в зоні лікування. Такий підхід створив чіткі обмеження та водночас сприяв зразковій ролі керівної команди, кадрів та членів партії.

Наразі 100% знаків «Палити заборонено» розміщені належним чином, коридори, місця загального користування та палати пацієнтів провітрювані та вільні від сигаретного диму, що створює чисте та цивілізоване середовище лікарні.

Кинути палити – місія захисту громадського здоров'я

Не зупиняючись на «забороні куріння», Центральна пульмонологічна лікарня також зосереджується на впровадженні консультаційних та допоміжних заходів для відмови від куріння в рамках своєї місії щодо захисту та відновлення здоров’я громади.

У 2024 році Центральна пульмонологічна лікарня видала рішення про затвердження списку з 15 медичних працівників, які беруть участь у консультуванні з питань відмови від куріння, переважно лікарів та техніків з відділення дослідження та реабілітації. Консультанти добре навчені, мають чіткі навички оцінки рівня залежності, створення записів моніторингу, надання персоналізованих консультацій та допомоги пацієнтам у визначенні відповідної дорожньої карти щодо відмови від куріння.

Водночас, лікарня також створила широку мережу партнерів у всіх відділеннях, палатах та центрах. Партнери є одночасно «очі та вуха» Керівного комітету та «мостом» поруч із пацієнтами, завданням яких є поширення інформації, нагадування, керівництво та направлення людей, які хочуть кинути палити, до спеціалізованого консультаційного кабінету.

«Трирівнева» модель: Керівний комітет – Консультант – Співробітник допомогла роботі з профілактики шкоди від тютюну в лікарні діяти синхронно, ефективно та стало.

Згідно зі зведеним звітом за 2024 рік, Центральна пульмонологічна лікарня провела 1169 коротких консультацій, 50 поглиблених консультацій та 6 випадків успішного припинення куріння протягом 12 місяців.

Зіткнувшись із необхідністю сталого підтримання середовища, вільного від куріння, Рада директорів Центральної пульмонологічної лікарні доручила всій системі переорієнтуватися з «побудови лікарні, вільної від куріння», на «побудову культури, вільної від куріння», що означає не лише суворе дотримання правил, а й наполегливу обізнаність.

Лікарня реорганізувала Керівний комітет, збільшила спеціалізовані людські ресурси, організувала навчальні курси для обміну досвідом консультування, щоб кожен медичний працівник був не лише пропагандистом, а й взірцем здорового способу життя.

Чітко встановлені конкретні цілі, такі як консультування щонайменше 1500 пацієнтів щороку, створення профілів для понад 100 випадків, які потребують відмови від куріння, та збільшення рівня успішності відмови від куріння до 10-15%.

Піонерство у запобіганні шкідливому впливу тютюну для захисту зеленого, чистого та красивого середовища для пацієнтів

Крім того, робота у сфері внутрішніх комунікацій була значно впроваджена за допомогою коротких кліпів, білбордів, плакатів, внутрішніх радіовідео , електронних екранів тощо, що сприяє поширенню повідомлення «Не палити – вибір цивілізованих людей».

Кожен медичний працівник вважається «активним пропагандистом», який робить свій внесок у поширення зеленого, чистого та безпечного медичного середовища.

Результати, досягнуті впровадженням моделі «Лікарня без куріння», сприяли покращенню якості медичного обстеження та лікування, а також створенню цивілізованого та професійного робочого середовища для всього медичного персоналу.

Джерело: https://cand.com.vn/y-te/diem-sang-co-so-y-te-khong-khoi-thuoc-la-i786901/