Підприємства, чий обсяг замовлень скорочено або зменшено, можуть відкласти сплату профспілкових внесків до 31 грудня.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму видала рішення про відтермінування виплати профспілкових внесків для підприємств, чий обсяг замовлень скоротився або зменшився.

Відповідно, Загальна конфедерація праці В'єтнаму погодилася дозволити підприємствам, які скоротили кількість своїх працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні, на 50% або більше порівняно з 1 січня 2023 року (включаючи працівників, які припинили роботу, тимчасово призупинили свої контракти або погодилися взяти неоплачувану відпустку) через скорочення бізнесу або скорочення замовлень, відкласти сплату профспілкових внесків до 31 грудня 2023 року.

Постійні комітети провінційних та муніципальних конфедерацій праці; Центральних та еквівалентних галузевих профспілок; а також профспілок корпорацій Генеральної конфедерації розглядають, визначають та несуть відповідальність за прийняття рішень щодо дозволу підприємствам, чиї замовлення були скорочені, відкласти сплату профспілкових внесків до 31 грудня 2023 року.

Фінансова рада Загальної конфедерації праці; провінційні та муніципальні федерації праці; центральні та еквівалентні галузеві профспілки, а також профспілки корпорацій, що безпосередньо підпорядковуються Загальній конфедерації праці, несуть відповідальність за виконання цього Рішення.

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — Багато підприємств стикаються з труднощами через зменшення замовлень (ілюстрація: Фам Нгуєн).

У середині червня Рада з досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV) запропонувала не сплачувати профспілкові внески у вищому розмірі до кінця 2024 року, але зберегти фонд для підтримки працівників. Ця пропозиція спрямована на обмеження ситуації, коли одночасно припиняється соціальне страхування через хвилю звільнень, яка, як очікується, триватиме до кінця цього року.

Відповідно до пункту 2 статті 26 Закону про профспілки 2012 року , наразі профспілкові внески, що сплачуються установами, організаціями та підприємствами, дорівнюють 2% фонду заробітної плати, який використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування працівників.

Заробітна плата включає: заробітну плату та надбавки до неї, а також інші доплати, крім надбавок, що не підлягають соціальному страхуванню.

Згідно зі Статутом профспілки В'єтнаму, всі члени профспілки повинні сплачувати профспілковий внесок у розмірі 1% від своєї зарплати як основу для внесків на соціальне страхування. Максимальний щомісячний внесок, який повинні сплачувати члени профспілки, не перевищує 10% від своєї базової зарплати.

Особи, які не є членами профспілки, не зобов'язані сплачувати вищезазначені профспілкові внески. Працівники повинні сплачувати внески, якщо вони є членами профспілки та мають профспілкову організацію. Якщо профспілки немає, вони не зобов'язані сплачувати цей внесок.

Суб'єктами, які зобов'язані сплачувати профспілкові внески, є підприємства, організації або працівники, незалежно від того, чи є у них профспілка чи ні.

Посилання на джерело