Інструкції щодо стягнення профспілкових внесків та членських внесків у 2024 році

Як керується збір коштів профспілки та профспілкових внесків у 2024 році? Наскільки зростуть очікувані надходження коштів профспілки та профспілкових внесків у 2024 році порівняно з 2023 роком?

Інструкція щодо стягнення профспілкових внесків та членських внесків у 2024 році.

У 2023 році Загальна конфедерація праці В'єтнаму видала Рішення 8086/QD-TLĐ, яке регулює принципи розробки та призначення фінансових кошторисів профспілок на 2024 рік (набуває чинності з 1 січня 2024 року).

Інструкції щодо стягнення профспілкових внесків та членських внесків у 2024 році

Зокрема, інструкції щодо стягнення профспілкових внесків та членських внесків у 2024 році такі:

1. Щодо збору профспілкових внесків

1.1. Працівники, які підлягають сплаті профспілкових внесків

- Для установ, організацій та підприємств, які створили низові профспілки:

Провінційні та муніципальні федерації працівників; Центральні галузеві профспілки та еквівалентні організації; Генеральні корпоративні профспілки в рамках Генеральної конфедерації: Ведення статистики щодо кількості працівників, які підлягають сплаті профспілкових внесків відповідно до положень, у підрозділах за адміністративними та кар'єрними сферами, виробничими та бізнес-сферами.

Кількість працівників, підрахованих у підрозділах, включає: кількість працівників, які сплачують соціальне страхування станом на 30 червня 2023 року. Підрозділам рекомендується збирати дані, близькі до часу складання бюджетного кошторису на 2024 рік (відповідно до даних, наданих Агентством соціального страхування у пункті 5 статті 8 Регламенту координації 3601/QCPH-TLĐ-BHXH), кількість працівників підрозділу, які сплачують профспілкові внески, але ще не брали участі у соціальному страхуванні, кількість працівників, яка, як очікується, збільшиться (зменшиться) у підрозділі у плановому 2024 році.

- Для підприємств, які не створили місцеву профспілку:

Провінційні та муніципальні федерації працівників; Центральні галузеві профспілки та еквівалентні їм; Генеральні корпоративні профспілки в рамках Генеральної конфедерації: Ведення статистики щодо переліку підприємств, які сплачували соціальне страхування станом на 30 червня 2023 року (згідно з даними, наданими агентством соціального страхування), тим самим визначаючи кількість працівників на підприємствах, аналогічних агентствам, організаціям та підприємствам, які створили низові профспілки.

Провінційні та муніципальні федерації працівників; центральні галузеві профспілки та еквівалентні їм організації; а також генеральні корпораційні профспілки, що входять до складу Генеральної конфедерації праці, під час узагальнення кількості працівників для складання фінансового бюджету профспілок на 2024 рік, якщо є різниця порівняно з даними, що відстежуються Організаційним комітетом Генеральної конфедерації праці одночасно, вони повинні повідомити про різницю та пояснити її.

1.2. Щодо фонду оплати праці для збору профспілкових внесків

Фонд оплати праці для визначення збору профспілкових внесків у 2024 році в одиницях визначається із середньої заробітної плати соціального страхування для працівників за перші 6 місяців 2023 року з коефіцієнтом зростання (згідно з даними, наданими Агентством соціального страхування), помноженої на кількість працівників, які підлягають сплаті профспілкових внесків, визначену в розділі "1.1. Працівники, які підлягають сплаті профспілкових внесків" цього положення.

Очікуваний обсяг надходжень профспілкових внесків для виробничого та бізнес-сектора у провінційних та муніципальних федераціях праці; центральних галузевих профспілках та еквівалентних організаціях; та загальних корпоративних профспілках Генеральної конфедерації – це дані для введення до Програмного забезпечення для збору профспілкових внесків для виробничого та бізнес-сектора за 2024 рік відповідно до Інструкції 1305/HD-TLĐ від 15 серпня 2017 року Загальної конфедерації праці В'єтнаму, яка керує збором профспілкових внесків для виробничого та бізнес-сектора через рахунок Загальної конфедерації; Інструкції 09/HD-TLĐ від 10 вересня 2020 року Загальної конфедерації праці В'єтнаму, яка керує збором профспілкових внесків для виробничого та бізнес-сектора через рахунок профспілки В'єтнаму, відкритий у В'єтнамському банку сільського господарства та розвитку сільських районів; Інструкції 85/HD-TLĐ від 18 квітня 2023 року Загальної конфедерації праці В'єтнаму, яка керує збором профспілкових внесків для виробничого та бізнес-сектора через рахунок профспілки В'єтнаму, відкритий у В'єтнамському акціонерному комерційному банку інвестицій та розвитку.

Будівельні підрозділи оцінюють, що надходження від профспілкових внесків у 2024 році збільшаться на 5% порівняно з розрахунковою сумою, реалізованою у 2023 році.

2. Збирати профспілкові внески

Розмір профспілкових внесків, що стягуються у 2024 році, визначається на основі фактичної кількості членів профспілки (порівняно з Організаційним комітетом Загальної конфедерації праці) у низових профспілках, помноженої на заробітну плату та надбавки членів профспілки, як детально зазначено у Розділі IV Рішення 1908/QD-TLĐ від 19 грудня 2016 року Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Середній рівень збирання профспілкових внесків з 1 члена профспілки у 2024 році в провінційних та муніципальних конфедераціях праці, центральних галузевих профспілках та еквівалентних організаціях, а також у загальних корпоративних профспілках, що входять до складу Загальної конфедерації, не повинен бути нижчим за середній рівень збирання з 1 члена профспілки згідно із затвердженим фінансовим звітом за 2022 рік.

Підрозділи розрахували на збільшення розрахункового обсягу збору профспілкових внесків на 2024 рік на 5% порівняно з розрахунковим обсягом, реалізованим у 2023 році.

Низовим профспілкам дозволено використовувати 70% зібраних профспілкових внесків.

Загальна конфедерація праці видала Рішення 8108/QD-TLĐ щодо розподілу профспілкових внесків між рівнями профспілок.

Відповідно, низовим профспілкам дозволено використовувати 70% зібраних профспілкових внесків; профспілкам вищого рівня дозволено використовувати 30% зібраних профспілкових внесків.

Це Рішення набирає чинності з 2023 фінансового року та вносить зміни до змісту використання профспілкових внесків, як це передбачено пунктом 1 статті 5 Рішення 4290/QD-TLĐ у 2022 році.

Джерело: https://baoquocte.vn/huong-dan-thu-kinh-phi-cong-doan-va-doan-phi-cong-doan-nam-2024-249116.html