Як підприємства оцінюють якість робочої сили в Хошиміні?

(Ден Трі) - Опитування показників якості праці на 2000 підприємствах у Хошиміні показує, що підприємства оцінили робітників Хошиміна в середньому на 3,72 бала (за 5-бальною шкалою).

Згідно з даними Статистичного управління міста Хошимін та розрахунками Центру прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці (Falmi, підрозділ Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін), населення міста у 2024 році становитиме понад 9,59 мільйона осіб, чисельність робочої сили – понад 4,876 мільйона осіб, з яких 4,691 мільйона осіб працюють.

Наймані працівники переважають – 68,75%, самозайняті – 21,57%, працівники сімейного бізнесу – 7% та власники бізнесу – 2,67%... З них кількість працівників, які наразі працюють на підприємствах, становить понад 2,836 мільйона осіб.

Підприємства оцінюють якість робочої сили в Хошиміні як досить добру (ілюстративне фото: Хуу Кхоа).

Щоб оцінити якість робочої сили в місті, у 2024 році Falmi провела опитування на 17 500 підприємствах із загальною кількістю працівників 475 818 осіб.

У групі управлінських кадрів підприємства оцінили професійні знання від добрих до дуже добрих (93,6%); м’які навички оцінили від добрих до дуже добрих (92,6%); професійні навички також оцінили від добрих до дуже добрих 92,3% підприємств...

Щодо групи непрямої праці, 83,37% підприємств оцінили професійні знання та навички взаємодії з іншими підприємствами від добрих до дуже добрих; що стосується професійних навичок, 75,86% підприємств оцінили їх від добрих до дуже добрих.

У групі безпосередньої праці 73,26% підприємств оцінили професійні знання від добрих до дуже добрих; критерії м’яких навичок оцінили від добрих до дуже добрих 69,54% підприємств; а професійні навички оцінили від добрих до дуже добрих лише 66,79%.

Щодо продуктивності праці, підприємства також дуже високо оцінюють працівників міста. Результати опитування показують, що до 93,45% від загальної кількості оцінок коливаються від добрих до дуже добрих.

Пані Нгуєн Хоанг Х'єу, директорка Falmi, сказала: «Це продемонструвало потенціал та ефективність роботи керівників підприємства. Непрямі працівники також отримали позитивні оцінки, добре виконували вимоги до роботи та були визнані підприємством за свою працездатність. Прямі працівники також отримали довіру та визнання за свій внесок у діяльність підприємства».

За словами Фалмі, підприємства також проактивно застосували багато рішень для підвищення продуктивності праці в компанії.

Деякі рішення, обрані більшістю підприємств, це: посилення політики заробітної плати та соціального забезпечення; раціональне використання людських ресурсів; застосування передових машин та обладнання...

Falmi також провела поглиблену оцінку рівня бізнес-вимог та рівня реагування співробітників на 2000 підприємств за 9 критеріями: етика, ставлення до роботи; професійна та технічна компетентність; іноземні мови; інформаційні технології; комунікативні навички; навички роботи в команді; навички безпеки та гігієни праці; навички творчого мислення, проактивність; навички реагування на ситуації.

За 5-рівневою шкалою середнє значення оцінки бізнесом рівня задоволеності працівників становить 3,72.

«Результати шкали із середнім значенням 3,72 показують, що підприємства оцінюють спостережувані змінні за шкалою на рівні від задовільно до цілком задовільно», – сказала пані Нгуєн Хоанг Х’єу.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm