Бізнес «приваблює» потенційних кандидатів іміджем бренду

Шанований бренд не лише підтверджує позиції бізнесу на ринку праці, але й сприяє утриманню співробітників, створюючи позитивне та стале робоче середовище.

Бізнес «приваблює» потенційних кандидатів іміджем бренду

Шанований бренд не лише підтверджує позиції бізнесу на ринку праці, але й сприяє утриманню співробітників, створюючи позитивне та стале робоче середовище.

Нещодавно опубліковане Viet Research швидке опитування підприємств показує, що 65,5% компаній вважають, що інвестування в імідж бренду допомагає диференціювати та залучати потенційних кандидатів.

Тим часом понад 80% підприємств VALUE500 надають пріоритет сталому розвитку, беручи участь у заходах із захисту довкілля, мінімізуючи негативний вплив підприємницької діяльності на навколишнє середовище.

Згідно з дослідницьким звітом Viet Research, протягом наступних 3 років 75,9% підприємств прогнозують, що політика екологічної та сталого розвитку матиме значний вплив на спосіб роботи співробітників.

Зокрема, підприємства чітко усвідомлюють, що інтеграція елементів сталого розвитку не лише допомагає обмежити вплив на навколишнє середовище, але й сприяє формуванню дружнього та відповідального корпоративного іміджу перед громадою.

За словами пана Ле Чонга Міня, головного редактора інвестиційної газети, попри необхідність адаптуватися до змін у середовищі, більшість підприємств все ще прагнуть цінностей сталого розвитку, починаючи від управління та цифрової трансформації, пов'язаної із застосуванням штучного інтелекту, звертаючи увагу на соціальну відповідальність, починаючи від робочого середовища і закінчуючи наданням додаткових видатних цінностей клієнтам.

«Це важлива основа для підвищення продуктивності та якості продукції підприємств, а також позитивно впливає на ринок праці, оскільки компетентний та висококваліфікований персонал все ще бажаний, а багато заводів все ще наймають кваліфікованих працівників», – сказав пан Ле Чонг Мінь.

Головний редактор інвестиційної газети Ле Чонг Мінь сказав: «Адаптація до змін стала принципом багатьох бізнес-лідерів за цей час».

За словами пана Ву Мінь Кхионга, Школи державної політики Лі Куан Ю (Національного університету Сінгапуру), світ стикається з багатьма проблемами та непередбачуваними змінами. Підприємствам необхідно підготуватися до подолання цих поворотних моментів, коли талановиті людські ресурси є рішенням, на залученні якого підприємствам потрібно зосередитися.

Також, маючи на увазі історію сталого розвитку, доктор Во Трі Тхань, директор Інституту стратегії бренду та досліджень конкурентоспроможності, зазначив, що зелена трансформація та цифрова трансформація – це технологічні «революції», про які останнім часом багато говорять.

Однак, за словами пана Тханя, найреволюційнішим аспектом зеленої та цифрової трансформації є не технології, а інституції. Цей фактор створює зовсім інший спосіб функціонування, ніж раніше, вимагаючи від підприємств адаптації, зміни методів виробництва, методів ведення бізнесу, способу життя, корпоративного управління та використання людських ресурсів.

Крім того, сучасні споживчі тенденції вимагають екологічних, безпечних, гуманних продуктів та бізнес-моделей, заснованих на моделі циркулярної економіки , що є ринковим імперативом і вимагає від підприємств адаптації, якщо вони хочуть відповідати новим вимогам сучасних споживчих тенденцій.

За словами доктора Адама Маккарті, головного економіста консалтингової компанії Mekong Economics, країни з високим рівнем доходу потребують високої частки кваліфікованої робочої сили. Це вважається проблемою для В'єтнаму, оскільки джерело високоякісної робочої сили, особливо у сферах фінансів, інформаційних технологій та відновлюваної енергетики у В'єтнамі, наразі обмежене.

Д-р Адам Маккарті зазначив, що В'єтнам може впровадити деякі рішення, такі як перехід від трудомістких видів остаточного складання до високоцінних видів діяльності, що потребують значних навичок та технологій. Для цього необхідно спиратися на фундамент висококваліфікованої робочої сили, забезпечуючи високу продуктивність.

Примітно, що, згідно з опитуванням Viet Research, 93,1% підприємств вважають, що автоматизація та штучний інтелект (ШІ) продовжуватимуть відігравати важливу роль у робочому процесі співробітників у найближчий час.

Дослідницька компанія Gartner також вважає, що штучний інтелект очолить список стратегічних технологічних трендів до 2025 року. Управління людськими ресурсами на основі штучного інтелекту стає неминучим трендом у бізнесі, щороку приносячи глобальним компаніям 2 мільярди доларів вигоди.

У В'єтнамі людські ресурси у сфері штучного інтелекту мають великий потенціал для розвитку, коли інвестиційні ресурси для ШІ загалом збільшаться. Незважаючи на великий потенціал для проривів, людські ресурси у сфері ШІ все ще стикаються з багатьма труднощами при застосуванні у великих підприємствах у В'єтнамі. Одна з основних причин полягає в тому, що процес розвитку цих компаній часто триває кілька десятиліть, що призводить до багатьох технологічних прогалин.

Джерело: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html