Бізнес «спрагнув» кваліфікованих та вмілих людських ресурсів.

В останні роки провінція Хунг Єн сприйняла хвилю інвестицій від великих вітчизняних та іноземних компаній і корпорацій, створивши робочі місця для багатьох працівників, сприяючи соціально-економічному розвитку. Однак багато промислових парків, кластерів та підприємств наразі «спрагли» людських ресурсів, особливо кваліфікованих працівників. Функціональні сектори провінції разом з місцевими органами влади та професійно-технічними навчальними закладами докладають зусиль для вирішення цієї проблеми, сприяючи професійній підготовці з метою покращення якості людських ресурсів, задоволення потреб бізнесу та «вітання хвилі» нових підприємств, що виходять на ринок.

Бізнес «спрагнув» робочої сили, особливо висококваліфікованої.

Компанія «Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd.» (індустріальний парк Тханг Лонг II) – це підприємство зі 100% японськими інвестиціями, яке спеціалізується на виробництві компонентів для мотоциклів. Незважаючи на впровадження багатьох рішень для залучення людських ресурсів через професійно-технічні навчальні заклади, центри зайнятості та сайти соціальних мереж, а також надання інформації про пільгову політику щодо заробітної плати, бонусів та соціального забезпечення, набір робочої сили на підприємстві, особливо потреба у наймі кваліфікованих працівників, є непростою.

Акціонерне товариство «Виробництво та інвестиційна компанія «Хунг Пхат» (індустріальний парк «Мінь Дик») – це підприємство, що спеціалізується на виробництві алюмінієвих профілів, яке наразі створює робочі місця для понад 200 працівників. Наразі воно вступає на   Зараз пік сезону для компаній, коли вони набирають працівників для виконання замовлень на кінець року. Однак для компанії найняти некваліфікованих працівників є складним завданням, а для посад, що вимагають високого рівня професійних навичок, включаючи персонал з контролю якості продукції, це ще складніше. Пані Ву Тхі Хонг Лоан, відповідальна за управління персоналом компанії, сказала: «У нас виникають труднощі з наймом кваліфікованих працівників. Щоб залучити працівників, ми оприлюднили пільгову політику для працівників, але найм все ще складний».    

Підприємства використовують різні методи рекрутингу для залучення працівників.

В останні роки провінція Хунг Єн була немов «магніт», що приваблював великі підприємства та корпорації до інвестицій. Уся провінція наразі має 1 економічну зону, десятки   Індустріальні парки та промислові кластери з тисячами зареєстрованих підприємств. Типовими прикладами є: індустріальний парк Lien Ha Thai, індустріальний парк Thang Long II, індустріальний парк Pho Noi A... Поряд із «гарячим» зростанням залучення інвестиційних проектів, індустріальні парки та кластери стають «спраглими» робочої сили, як людських ресурсів для нових проектів, так і ефективно працюючих підприємств, які потребують розширення масштабів виробництва.

Моніторинг діяльності ярмарків вакансій, організованих Обласним центром служби зайнятості, показує, що дефіцит робочої сили, особливо кваліфікованої, є складною «проблемою» в багатьох галузях промислового виробництва, особливо в галузях виробництва, технологій та підприємств з прямими іноземними інвестиціями, що мають сучасні виробничі лінії та технології.

Причина полягає в тому, що освіта та професійна підготовка насправді неефективні; багато сімей не хочуть, щоб їхні діти навчалися в професійно-технічному училищі, а обирають університет; навчальні програми професійно-технічних навчальних закладів не відповідають реальним потребам бізнесу та ринку праці, що призводить до нестачі людських ресурсів з відповідним досвідом. З іншого боку, деякі підприємства не мають ефективної політики щодо залучення та утримання технічних працівників; світовий рівень технологій розвивається швидко, а працівники не встигають адаптуватися.

Студенти Коледжу електротехніки та іригації практикують свою професію

  Наразі в провінції Хунг Єн проживає близько 3,5 мільйонів людей, і Хунг Єн переживає золотий період населення, де частка людей працездатного віку становить близько 60%. Це не лише «ресурс», але й перевага для залучення інвестицій. Наразі промислові парки та кластери в провінції створюють робочі місця для десятків тисяч працівників. Попит на робочу силу в промисловому та сервісному секторах продовжуватиме зростати, коли деякі промислові парки та кластери почнуть функціонувати та розширять свій масштаб, такі як: Тханг Лонг II, Ліен Ха Тай, VSIP, Дуок-Сінь, Кім Донг... Це створює великі труднощі для бізнесу в залученні та утриманні працівників. Але це також великий виклик для провінції у створенні людських ресурсів для задоволення потреб ринку, підтримки конкурентоспроможності та забезпечення складових показників щодо навчання та забезпечення людськими ресурсами Індексу конкурентоспроможності провінції (PCI).

Ле Чт

Джерело: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html