Бізнес прагне піклуватися про життя працівників

У контексті економічних викликів багато підприємств міста Дананг дотримуються філософії «розвитку для людей», ставлячи працівників у центр усієї виробничої та бізнес-діяльності. Уважна турбота про матеріальне та духовне, від соціального забезпечення до соціального забезпечення допомогла створити імідж гуманних підприємств, де працівники почуваються впевнено, залишаючись з ними та роблячи свій внесок у довгострокову перспективу.

Акціонерне товариство порту Дананг отримало нагороду «Видатне підприємство для працівників» у 2025 році. Фото: X.HAU

Типові підприємства для працівників

За словами заступника генерального директора акціонерного товариства порту Дананг Ле Куанг Дика, цей підрозділ, у якому працює понад 800 співробітників, є одним з небагатьох підприємств країни, яке 8 років поспіль отримує звання «Видатне підприємство для співробітників».

Цей титул є не лише визнанням, а й чітко демонструє філософію «Люди – основа розвитку», якої акціонерна компанія порту Дананг послідовно дотримується протягом багатьох років.

У компанії робота з турботи про життя працівників впроваджується всебічно.

Щороку компанія витрачає близько 2 мільярдів донгів на придбання розширеного медичного страхування для всіх співробітників і працівників, а також купує страхування життя для співробітників зі стажем роботи від 2 років.

Крім того, політика соціального забезпечення поширюється також на сім'ї працівників: працівниці з маленькими дітьми отримують субсидію у розмірі 200 000 донгів на місяць на дитину, щорічне святкування днів народження для літніх батьків та режим відпусток кожні 2 роки з фінансуванням для 2 осіб.

Премія за 13-ту та 14-ту щомісячну зарплату залишається стабільною протягом багатьох років, що є чудовим джерелом заохочення, яке допомагає співробітникам залишатися в компанії протягом тривалого часу.

Компанія не лише піклується про своїх співробітників, але й надає рішучу підтримку в особливих обставинах.

Коли пан Нгуєн Ван Зунг (співробітник адміністративного відділу) виявив, що в нього рак носоглотки, рада директорів та профспілка компанії швидко запустили внутрішню програму підтримки, зібравши 225 мільйонів донгів для допомоги йому в лікуванні.

«Для мене ця допомога — це не лише матеріальна, а й духовна сила, яка допомагає мені подолати страх і продовжувати боротьбу з хворобою.»

Сподіваюся, що скоро одужаю, повернуся до роботи та зроблю свій внесок у роботу підрозділу, який завжди піклувався про мене та захищав мене», – поділився пан Зунг.

Щоб допомогти працівникам мати насичене духовне життя, акціонерне товариство порту Дананг щороку організовує масштабне традиційне спортивне свято, залучаючи до участі не лише персонал та робітників, а й інші підрозділи.

У сфері безпеки та гігієни праці компанія підтримує мережу спеціалістів з безпеки та гігієни праці, яка працює регулярно, а також організовує щорічні семінари для оцінки, винесення уроків з досвіду та пропозиції заходів щодо запобігання ризикам. Завдяки цьому рівень нещасних випадків на виробництві значно знизився за ці роки...

Підприємства активно організовують заходи для догляду за працівниками. Фото: XH

Працівники – центр розвитку

У текстильній та швейній корпорації Hoa Tho протягом багатьох років підрозділ завжди зосереджувався на створенні сталого робочого середовища, вважаючи працівників найціннішим активом.

Голова профспілки корпорації Нгуєн Тхань Сон заявив, що в Хоа Тхо наразі працює майже 11 300 працівників.

Корпорація завжди суворо дотримується правил низової демократії, проводить щорічні трудові конференції, періодичні діалоги, отримує думки через скриньки для пропозицій та онлайн-системи пропозицій для забезпечення законних прав працівників.

Колективний трудовий договір на текстильній та швейній корпорації Хоа Тхо був підписаний з багатьма відповідними змістами, що демонструє практичну турботу про життя працівників.

Окрім святкових бонусів та 13-ї місячної зарплати, працівникам також виплачується повна щорічна відпустка, а також 2 додаткові вихідні з повною оплатою праці на рік для огляду визначних пам'яток та подорожей .

Корпорація впроваджує багато спеціальних політик соціального забезпечення: придбання цілодобового страхування ризиків для 100% співробітників, організація безкоштовних сніданків та обідів посеред зміни, допомога на обіди, підтримка вагітних жінок та жінок з маленькими дітьми у розмірі 587 600 донгів на місяць, підтримка нових працівників від 5,5 до 7,5 мільйонів донгів на людину на місяць, підтримка орендної плати та догляду за дітьми від 200 000 до 500 000 донгів на місяць.

Працівниці отримують регулярну медичну допомогу та проходять періодичні медичні огляди двічі на рік...

Корпорація також інвестує значні кошти в покращення умов праці.

Акцент робиться на безпеці та гігієні праці.

Зокрема, 100% працівників забезпечені стандартним захисним спорядженням, періодично організовуються протипожежні тренування та навчання з пожежної безпеки, проводяться навчання з охорони праці та гігієни праці, а також проводиться моніторинг робочого середовища.

Протягом багатьох років поспіль у Корпорації не було жодних серйозних нещасних випадків на виробництві, пожеж чи харчових отруєнь.

Досягнення, яке демонструє почуття відповідальності та серйозну трудову дисципліну.

Як два представники Дананга в програмі відзначення «Видатних підприємств для працівників» у 2025 році, організованій Загальною конфедерацією праці В'єтнаму , спільною рисою Акціонерної компанії Порту Дананга та Акціонерної корпорації текстилю та одягу Хоа Тхо є дух служіння працівникам, враховуючи душевний спокій і щастя працівників як мірило розвитку.

Це допомогло підприємствам Дананга підтримувати стабільне виробництво та поступово розвиватися сталим шляхом.

Джерело: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html