Бізнес повинен вимагати змін у механізмах, а не просити про політику.

Підприємства повинні зробити свій внесок у резолюцію щодо розвитку національних підприємств, вимагаючи змін у механізмах та політиці з урахуванням національного розвитку, а не вимагаючи політики.

Бізнес повинен вимагати змін у механізмах, а не просити про політику.

Підприємства повинні зробити свій внесок у резолюцію щодо розвитку національних підприємств, вимагаючи змін у механізмах та політиці з урахуванням національного розвитку, а не вимагаючи політики.

Доцент, доктор Тран Дінь Тхієн, колишній директор В'єтнамського економічного інституту. Фото: газета «Нгуой Лао Донг».

Зараз саме час, коли потрібна роль приватних підприємств. Доцент, доктор Тран Дінь Тхієн, колишній директор В'єтнамського економічного інституту, підтвердив це на семінарі з питань рішень для розвитку приватної економіки, організованому газетою Lao Dong вранці 20 березня. Він навіть вважає, що для сприяння розвитку приватної економіки необхідна участь підприємств – тих, хто стурбований розвитком країни.

«Приватні підприємства повинні висловити свою думку щодо резолюції щодо розвитку національних підприємств. Настав час для приватного підприємницького сектору створити тиск для зміни політики, а не просто зупинятися на «просити – дати». Створення тиску необхідне для просування змін у політиці, тим самим створюючи імпульс розвитку приватної економіки в нинішніх умовах», – рекомендував доктор Тран Дінь Тхієн.

Пан Тхієн має багато причин заохочувати бізнес до участі у формуванні політики у новий спосіб, але ключовим моментом є те, що «найважливіші вузькі місця подолано», що є твердженням Генерального секретаря То Лама про роль приватного сектору як провідного важливого рушійної сили зростання країни, який повинен становити 70% ВВП країни.

З огляду на поточну кількість та співвідношення внеску приватних підприємств, понад 900 000 підприємств та частку ВВП близько 51%, досягти цих цілей непросто, але є простір для «оновлення» приватного економічного сектору.

«В’єтнам повинен мати нову в’єтнамську бізнес-систему, достатньо сильну, щоб зв’язатися з новим світом , світом, який лише за 10 років, або навіть менше, може створити мільярдерів у доларах США», – висловив свою думку пан Тхієн.

В'єтнам не зміг цього зробити. У В'єтнамі були великі підприємства та мільярдери доларів США, але в останні роки не було наступника. Малий та середній бізнес все ще дуже слабкий.

«Ми повинні дивитися прямо в очі цій істині, щоб мати стратегію розвитку в'єтнамських приватних підприємств. У нас цього ще немає, але нам потрібно вирішити реальні проблеми, щоб поставити приватні підприємства на перше місце в місії розвитку країни», – рекомендував пан Тхієн і попросив підприємства висунути конкретні запити.

Це також є основою для думки пана Тхіена про те, що Трудовий кодекс, Закон про інтелектуальну власність, Закон про науку і технології... потребують суттєвих змін у мисленні та усвідомленні.

«Чинний Трудовий кодекс не підходить для людських ресурсів, що базуються на інноваціях та креативності. Неможливо підрахувати, скільки понаднормових годин достатньо... Приклад того, що поточна вимога полягає не в покращенні чи ремонті існуючих, а в зміні та створенні нової системи механізмів і політики, щоб мати в'єтнамську бізнес-силу з новим потенціалом, здатністю інтегруватися та приєднатися до світової гонки», – запропонував пан Тхієн.

Джерело: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html