.jpg)
З переговорів…
Діалог та впровадження демократичних норм на низовому рівні ефективно та систематично здійснюються компанією Wayne Co., Ltd. (Японський промисловий парк – Хайфон).
Пані Фам Тхі Хонг, голова профспілки компанії, заявила, що профспілка отримала та зібрала 28 відгуків і пропозицій від працівників, зосереджених на таких питаннях, як надбавки, періоди відпочинку та збільшення премій за інноваційні ідеї. У колективному трудовому договорі на період 2026-2029 років представники компанії та представники працівників домовилися про проведення двох регулярних зустрічей на рік. Одна зустріч проводитиметься наприкінці червня щороку, щоб представники працівників заслухали та поділилися інформацією про виробничі та бізнес-показники, плани підвищення заробітної плати та прогнозовані плани на кінець року. Інша зустріч проводитиметься у грудні щороку для обговорення виробничих показників, соціальних виплат, премій Tet та діяльності профспілки. Компанія також погодилася проводити загальну конференцію працівників у січні щороку.
Зміст дискусій та обмінів думками в діалогах між власниками бізнесу та працівниками слугує основою для переговорів та підписання колективних трудових договорів на підприємствах. Пані Нгуєн Тхі Лан Хьонг, голова профспілки акціонерної компанії An Phat Green Plastic у промисловому кластері Ан Донг (комуна Нам Сач), повідомила, що наразі в компанії працює близько 1900 працівників, з яких майже 40% становлять жінки. Середній дохід працівників наразі сягає 9-11 мільйонів донгів на людину на місяць. Колективний трудовий договір компанії, підписаний у другому кварталі 2025 року, містить багато вигідних політик та положень, які перевищують законодавчі для працівників, такі як: допомога на основне харчування у розмірі 29 000 донгів на людину та допомога на додаткове харчування у розмірі 16 000 донгів на людину; вагітним працівницям з 7 місяців дозволено скорочувати свій робочий час на 1 годину на день, отримуючи при цьому повну заробітну плату…
У компанії Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., що розташована в промисловому парку Дай Ан, район Ту Мінь, згідно з положеннями колективного трудового договору, працівники мають право на додаткові 6 днів відпустки порівняно з положеннями Трудового кодексу, отримують компенсацію за понаднормову відпустку (300% робочих днів) та отримують спеціальну премію (100% місячного доходу)... Працівник року отримує винагороду у вигляді тижневої закордонної поїздки . Ці умови є більш вигідними для працівників, ніж загальні положення...
Працівники з ентузіазмом висловлюють свою особисту думку та беруть участь у розробці політики компанії. За словами пані Фам Тхі Ту Уєн, робітниці швейної промисловості компанії Tinh Loi Garment Co., Ltd., більшість думок та пропозицій працівників були зібрані низовими профспілковими представниками, представлені на загальних зборах працівників та вислухані, прийняті або конкретно пояснені власником підприємства. В результаті багато пільг та виплат щодо заробітної плати, допомоги на харчування та подарунків для працівників під час свят та Тет (місячного Нового року) були значно покращені.
.jpg)
...до консенсусу та згоди
Згідно зі статистикою міського відділу внутрішніх справ, за минулий рік підприємства міста підписали та впровадили 346 колективних трудових договорів (включаючи 316 колективних трудових договорів на рівні підприємств та 30 колективних трудових договорів, що стосуються кількох підприємств).
Якість колективних трудових договорів значно покращилася. Існує 369 договорів типу А (що становить 14,1%). Багато колективних трудових договорів передбачають умови, які є більш вигідними для працівників, ніж ті, що передбачені законодавством, такі як: допомога на пальне/житло, збільшення доплат на харчування, додаткове харчування, більше перерв, допомога на охолодження, збільшення часу відпустки та пам'ятні подарунки на річницю підприємства...
Забезпечення укладення колективних трудових договорів вимагає зусиль та рішучості низових профспілкових представників. Пані Фам Тхі Тху Ха, президент профспілки Aurora Art Co., Ltd. (індустріальний парк До Сон), заявила: «Мовні та культурні бар'єри, зумовлені іноземним власником бізнесу, стали найскладнішими питаннями в процесі переговорів. Насправді, профспілковим представникам доводилося надавати обґрунтовані обґрунтування, порівнюючи політику з політикою інших компаній, щоб переконати власника бізнесу погодитися з побажаннями та пропозиціями працівників. Особливо в умовах високого попиту та низької пропозиції, сприятливі умови діють як «магніт» для утримання постійних працівників та залучення нових працівників до компанії».
Понад 90% низових профспілок міста уклали та підписали колективні трудові договори. Це підтверджує важливу «сполучну» роль профспілок у веденні переговорів та підписанні колективних трудових договорів.
Наразі профспілка промислової зони Хайфон терміново впроваджує ініціативу зі створення набору «Модельних сценаріїв діалогу», пов’язаних з цифровим сховищем даних для підтримки переговорів. Це об’єктивна, нагальна потреба, яка має довгострокове стратегічне значення.
«Це не просто технічне рішення для підтримки посадових осіб профспілок у конкретних діалогах, а й вирішальний крок у впровадженні інновацій у методах роботи профспілок: від значної залежності від особистого досвіду до управління на основі даних; від реактивного діалогу до проактивного, підготовленого діалогу; від емоційних аргументів до аргументів, заснованих на вагомих наукових та правових підставах», – наголосив пан Нгуєн Хонг Куанг, заступник голови профспілкового комітету промислових зон Хайфонгу.
МАЙ ЛЕДжерело: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Коментар (0)