Спростіть процедури найму, залучайте високотехнологічних експертів

Вранці 2 квітня делегація Постійного комітету Національних зборів з нагляду працювала з групою FPT над впровадженням політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів, у період 2021-2024 років. Засідання провів заступник голови Комітету з питань культури та соціальних питань Лам Ван Доан.

Понад 83% співробітників FPT – це висококваліфіковані кадри

Як в'єтнамська компанія, що працює по всьому світу, корпорація FPT має різноманітний людський ресурс з точки зору культури, релігії, етнічної приналежності, мови, віку, рівня освіти тощо. Це також важливий фактор, що створює стійку конкурентну перевагу для FPT.

Звітуючи перед наглядовою делегацією, директор з управління персоналом корпорації FPT Чу Куанг Хью повідомив, що до кінця 2024 року в FPT працювало 83 826 співробітників у понад 30 країнах, включаючи понад 3700 іноземних працівників 87 національностей, переважно з США, Японії, Словаччини, Малайзії, Мексики, Філіппін...

Наглядова делегація Постійного комітету Національних зборів працювала з групою FPT вранці 2 квітня.

Основними сферами діяльності FPT є технології, телекомунікації та освіта . Усі ці сфери потребують висококваліфікованих людських ресурсів. Наразі понад 83% персоналу FPT – це висококваліфіковані кадри з вищою освітою або вищою. Зокрема, FPT має інженерів-технологів у таких галузях: напівпровідники (понад 100 співробітників), штучний інтелект (понад 1000 співробітників), хмарні технології (майже 500 співробітників), дані (понад 1200 співробітників), автомобілебудування (понад 3600 співробітників).

У контексті скорочення штату багатьох технологічних корпорацій по всьому світу, FPT усвідомила чудову можливість і швидко поставила собі за мету залучити до роботи старших експертів з провідних світових корпорацій. Очікується, що до 2025 року кількість іноземних експертів, які працюють у FPT, зросте до 4500 співробітників.

«Повага – Інновації – Командна робота – Справедливість – Взірець – Мудрість вважаються основними цінностями, ДНК та духом FPT, силою, яка мотивує керівників, посадових осіб та співробітників Групи постійно прагнути та впроваджувати інновації заради спільного блага громади, клієнтів, акціонерів та зацікавлених сторін», – наголосив пан Чу Куанг Хью.

Заступник голови Комітету з питань культури та соціальних справ Лам Ван Доан головував на засіданні.

Примітно, що у 2024 році коефіцієнт плинності кадрів (TOR) у FPT був найнижчим за останні 6 років, а лише в технологічному секторі цей показник був найнижчим за останні 15 років (13,9%). Це, за словами пана Чу Куанг Хуя, є особливо значущим, оскільки дозволяє значно заощадити кошти на навчанні нових співробітників для технологічних підприємств; це результат низки політик та програм Групи щодо залучення та утримання талановитих фахівців.

Відповідно, FPT прагне підтримувати щасливе робоче місце, де кожна людина може легко інтегруватися, мати можливість брати участь, робити свій внесок та розвиватися вільно та справедливо. Водночас, ми завжди впроваджуємо інновації та створюємо, щоб приносити щастя співробітникам, виходячи з таких факторів: фінанси, фізичні, інтелектуальні та духовні.

Створити максимальні зручності для іноземних експертів, щоб вони могли приїхати на роботу до В'єтнаму

З метою підвищення ефективності розвитку та використання людських ресурсів, особливо високоякісних, FPT Group рекомендує продовжувати покращувати якість освіти та навчання, просувати моделі співпраці з бізнесом для побудови навчальних програм відповідно до практичних вимог; впроваджувати в освіту контент зі штучного інтелекту та STEM на ранній стадії. Наявність механізму для комплексного розвитку команди викладачів з науково-дослідницьким потенціалом, володінням іноземними мовами, цифровими здібностями тощо.

Сприяти реалізації плану підготовки високотехнологічних людських ресурсів у сферах інформаційних технологій, штучного інтелекту, напівпровідникової промисловості, великих даних... Створити механізм залучення в'єтнамських талантів за кордон, розробити спеціальні механізми та політику для залучення в'єтнамських інтелектуалів та експертів за кордоном до повернення на роботу в країну; підтримувати умови життя та праці, створювати можливості для досліджень та кар'єрного зростання.

Директор з управління персоналом корпорації FPT Чу Куанг Хью звітує перед наглядовою командою

Продовжувати сприяти міжнародному та внутрішньому співробітництву з метою створення міжнародних дослідницьких центрів, співпрацювати з провідними світовими університетами та дослідницькими інститутами з метою збільшення ресурсів, а також досвіду в управлінні, навчанні, розвитку та покращенні якості людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів.

Покращити політику та робоче середовище, реформувати адміністративні процедури у сфері найму та працевлаштування, зокрема спростити процес видачі дозволів на роботу та віз для іноземних експертів. Наразі подання заявок на отримання дозволів на роботу проходить багато етапів зі складним процесом та часом очікування 2-3 місяці. Розгляд та схвалення віз для експертів з дозволом на роботу враховується разом зі звичайними заявками на довгострокові візи, що призводить до дуже тривалого часу розгляду віз (14 робочих днів), тоді як технологічні проекти характеризуються швидкою потребою в людях.

FPT рекомендує скоротити процедури та час обробки, не обмежуючись лише наймом високотехнологічних експертів; швидко, акуратно та з простими процедурами видавати візи експертам та їхнім родичам під час відвідування, роботи або довгострокового проживання з експертами; звільнити від віз експертів у високотехнологічних галузях або з країн з передовим науковим і технологічним потенціалом, які мають стратегічну співпрацю з В'єтнамом; надати пріоритет часу обробки, спростити візові умови для експертів, які вже мають дозволи на роботу...

Делегація моніторингу ознайомилася з платформою цифрової трансформації akaBot корпорації FPT

Звільнення/зменшення податку на доходи фізичних осіб для експертів, які працюють на підприємствах, що працюють у високотехнологічному секторі та зареєстровані в компетентних органах; експертів, які працюють у місцях, де планується розвиток високих технологій, таких як високотехнологічний парк Хоа Лак, високотехнологічний парк Дананг тощо. Водночас, дослідження щодо підвищення рівня сімейних відрахувань для залучення та мотивації утримання висококваліфікованих людських ресурсів.

Делегація моніторингу визнала та високо оцінила результати діяльності корпорації FPT за останній час, що сприяють розвитку країни загалом, особливо в галузях технологій, телекомунікацій та освіти. Корпорація також запровадила багато політик для залучення та утримання талановитих людей, створюючи сприятливе робоче середовище для посадовців та працівників, щоб вони могли впевнено робити свій внесок.

Делегація моніторингу сподівається, що FPT Group просуватиме свої переваги як навчального закладу та роботодавця, готуючи високоякісні людські ресурси не лише для Групи, а й для вітчизняних та іноземних підприємств.

Рекомендації корпорації FPT будуть синтезовані та вивчені в процесі розробки звітів про результати моніторингу, а також удосконалення відповідних політик і законів.

Новини: Нят Лінь; Фотографії: Nghia Duc

Джерело: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html