Донг Най залучить висококваліфіковані людські ресурси для первинної медико-санітарної допомоги

Щоб подолати труднощі з кадровими ресурсами для охорони здоров'я на рівні комуни, Департамент охорони здоров'я Донг Най рекомендує Народному комітету провінції подати до Народної ради провінції Резолюцію, яка регулює режим залучення, підтримки та навчання з метою розвитку людських ресурсів для охорони здоров'я в провінції Донг Най на період 2026-2030 років; зі спеціальною пільговою політикою для утримання команди, що всебічно вирішує проблему нестачі людських ресурсів.

Політика буде зосереджена на залученні висококваліфікованих людських ресурсів, особливо людських ресурсів для низової охорони здоров'я (лікарів, які працюють у медичних пунктах), профілактичної медицини та цифрової трансформації.

Продовжувати зміцнювати роль первинної медико-санітарної допомоги

Очікується, що Резолюція Політбюро № 72-NQ/TW від 9 вересня 2025 року щодо низки проривних рішень для посилення захисту, догляду та покращення здоров'я людей за допомогою основних стратегій продовжить посилювати роль низової медичної допомоги (YTCS), зменшувати навантаження на вищі рівні та покращувати якість медичного обслуговування людей.

У період з 2021 по 2025 рік у провінції Донгнай було побудовано 30 новозбудованих медичних пунктів, а також 43 відремонтовані та модернізовані медичні пункти, включаючи інвестиції в супутні пакети медичного обладнання. Наразі 55 медичних пунктів реалізують нові будівельні проекти, а 28 медичних пунктів проходять реконструкцію та модернізацію. З метою підвищення професійного потенціалу медичного персоналу на місцях, сектор охорони здоров'я запроваджує двосторонню систему ротації між регіональним медичним центром та комунальним медичним пунктом для лікарів та медсестер.

Провінція Донгнай ставить за мету, що до кінця 2025 року 77,4% медичних пунктів та пунктів медичного обслуговування в усій провінції будуть визнані такими, що відповідають національним критеріям охорони здоров'я комуни, згідно з рішенням Міністерства охорони здоров'я; 90,5% медичних пунктів матимуть право на обстеження та лікування за медичним страхуванням; 81,5% населення буде керуватися електронними медичними картками; 80% комунальних та районних медичних пунктів зможуть виконувати щонайменше 80% переліку технічних послуг на рівні комуни.

Медична допомога людям у прикордонній медичній станції Хунг Фуок, Донг Най

Після майже 4 місяців роботи за дворівневою моделлю місцевого самоврядування, комунальні та районні медичні пункти в цьому районі продовжують виконувати якісну професійну роботу. Деякі медичні пункти зазнали позитивних та очевидних змін, задовольняючи потреби населення у первинному медичному огляді та лікуванні.

Завдяки достатньому штату та людським ресурсам лікарів, а також організації повних медичних оглядів за спеціальностями, люди дедалі більше довіряють медичній станції комуни Сон Рай для медичного огляду та лікування; у випадках, коли пацієнт перевищує можливості лікування, медична станція комуни переводить пацієнта до регіонального медичного центру Каммі або регіональної лікарні загального профілю Лонг Кхань. «Завдяки наявності машини швидкої допомоги, транспортування пацієнтів у невідкладних та критичних випадках завжди є своєчасним, що гарантує життя та здоров'я пацієнта», – сказав заступник начальника медичної станції комуни Сон Рай Луонг Тхі Лан Ань.

Початкові переваги комунальних медичних пунктів, що працювали за дворівневою моделлю місцевого самоврядування, допомогли медичному персоналу, лікарям та медичному персоналу відчувати себе більш зацікавленими та впевненими у своїй роботі; а люди почувалися безпечно, звертаючись для медичного огляду, лікування та первинної медико-санітарної допомоги. Однак, для того, щоб низова система охорони здоров'я максимально використала свою роль, все ще існує багато обмежень, які необхідно подолати, особливо з точки зору людських ресурсів та обладнання.

Усунення труднощів у медичних кадрах на рівні комуни

Резолюція Політбюро № 72-NQ/TW від 9 вересня 2025 року щодо низки проривних рішень для посилення захисту, догляду та покращення здоров'я людей ставить сектор охорони здоров'я на переломний момент, різко зміщуючи менталітет від «лікування хвороб» до «профілактики захворювань».

Для реалізації Резолюції 72 сектор охорони здоров'я Донгная визначив, що він повинен перейти від пасивної до проактивної позиції у захисті та турботі про здоров'я людей. Відповідно, необхідно перейти від «обстеження та лікування під час виникнення захворювань» до «посилення прогнозування та запобігання факторам ризику» до появи захворювань; перейти від «закладів медичного обстеження та лікування як місць медичного обслуговування» до «розвитку профілактичної медицини та громадської охорони здоров'я як основи та фундаменту» для скринінгу та первинної медико-санітарної допомоги; перейти від «зосередження уваги на веденні та лікуванні випадків» до «комплексного, безперервного та життєвого циклу управління здоров'ям»; перейти від «медичний персонал бере на себе основну відповідальність» до «люди беруть на себе відповідальність за власне здоров'я», проактивно змінюючи поведінку та здоровий спосіб життя; перейти від «надання пріоритету фінансуванню лікування, ліків та обладнання» до «посилення та надання пріоритету інвестуванню в програми вакцинації, скринінг факторів ризику» та програми покращення здоров'я, фізичного виховання, спорту та охорони навколишнього середовища.

Зокрема, для подолання труднощів із кадровими ресурсами для охорони здоров'я на рівні комуни, Департамент охорони здоров'я рекомендує Провінційному народному комітету подати до Провінційної народної ради Резолюцію, що регулює режим залучення, підтримки та навчання розвитку кадрів для охорони здоров'я в провінції Донг Най на період 2026-2030 років. Як очікується, ця Резолюція передбачатиме спеціальні пільгові політики щодо утримання команди, що всебічно вирішить проблему дефіциту кадрів. Політика буде зосереджена на залученні високоякісних кадрів, особливо кадрів для низового рівня охорони здоров'я (лікарі, що працюють у медичних пунктах), профілактичної медицини та цифрової трансформації.

Поряд з цим, Донг Най впроваджує рішення щодо ротації та спеціалізованої підготовки. Здійснює ротацію лікарів з лікарень та медичних центрів до комунальних та районних медичних пунктів для роботи 1-2 дні на тиждень. Водночас, лікарі з медичних пунктів призначаються на роботу та чергування на вищих рівнях для підвищення їхньої професійної компетентності. Мета полягає в покращенні професійного потенціалу місцевої системи охорони здоров'я, забезпечуючи людям у віддалених та ізольованих районах також доступ до якісних медичних послуг.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html