Мотивація з точки зору політики
Пані Куанг Тхі Нгуєт (етнічної групи Кхму), член Етнічної ради Національних зборів та представниця Національних зборів від провінції Дьєнб'єн у 15-му скликанні, поділилася: «Я бачу, що партія та держава приділяють велику увагу етнічним меншинам. Мій власний розвиток до того, де я є сьогодні, є завдяки політиці та пріоритетам у навчанні, вихованні та призначенні жіночих кадрів з етнічних меншин відповідно до вимог нової ситуації».
Згідно зі статистикою, наразі впроваджуються десятки законопроектів та понад 30 політик щодо етнічних меншин та гірських регіонів, що зосереджені на кількох проектах та трьох національних цільових програмах. Забезпечення належних економічних, культурних та соціальних умов є ключовим фактором, що дозволяє жінкам з етнічних меншин скористатися багатьма позитивними результатами, отримати більше можливостей для саморозвитку, брати участь у соціальній роботі та політиці , а також рухатися до гендерної рівності та соціального прогресу.
Проект 8 «Впровадження гендерної рівності та вирішення нагальних питань для жінок і дітей» в рамках Національної цільової програми соціально -економічного розвитку етнічних меншин та гірських регіонів на 2021-2030 роки, Фаза I (2021-2025 роки) демонструє особливу увагу до жінок та гендерної рівності. Він наголошує на «підтримці участі жінок у керівництві в політичній системі» за допомогою заходів, спрямованих на «підвищення потенціалу жінок-кадрів етнічних меншин щодо участі в керівних посадах у політичній системі».
Пані До Тхі Тху Тхуй, голова Провінційної спілки жінок та голова Керівного комітету Проекту 8, заявила: «Станом на першу половину 2023 року Проект 8 було реалізовано в провінції Дьєнб'єн у 92 комунах та 954 селах і хуторах, що знаходяться в особливо неблагополучному становищі. Завдяки цьому проекту Дьєнб'єн навчив та розвинув потенціал 80 жінок-посадовців з етнічних меншин, які беруть участь у роботі політичної системи (включаючи жінок-посадовців на етапі планування, новопризначених жінок-посадовців та новообраних жінок-посадовців).»
Провінційна жіноча спілка, виконуючи свої функції та обов'язки, завжди приділяла увагу, піклувалася та захищала законні права та інтереси своїх членів, особливо представників етнічних меншин у складних та прикордонних районах. Спілка продовжує ефективно реалізовувати багато програм та проектів, таких як «Підтримка жіночого підприємництва у період 2017-2025 років», «Супровід жінок у прикордонних районах»...
Окрім конкретної політики щодо районів проживання етнічних меншин, центральний уряд видав багато рекомендацій, резолюцій, постанов та інструкцій щодо роботи кадрів етнічних меншин, жінок-кадрів та жінок-кадрів етнічних меншин. У процесі впровадження провінція Дьєнб'єн ретельно дотримувалася багатьох директив центрального уряду. Резолюції 14-го з'їзду провінційної партії на термін 2020-2025 років; Резолюція про розвиток людських ресурсів у провінції Дьєнб'єн до 2025 року з орієнтацією на 2030 рік... усі вони демонструють турботу про роботу кадрів етнічних меншин, включаючи жінок-кадрів етнічних меншин.
Синхронізоване рішення
Програма «Посилення рівної участі жінок на керівних та управлінських посадах на рівнях розробки політики в період 2021-2030 років», видана відповідно до Рішення 2282/QD-TTg від 31 грудня 2020 року Прем'єр-міністром, встановлює такі цілі: 60% державних управлінських органів та місцевих органів влади всіх рівнів матимуть ключових жінок-керівників до 2025 року та 75% до 2030 року; відсоток жінок-посадовців у плануванні керівних та управлінських посад на всіх рівнях досягне щонайменше 40% до 2025 року та 50% до 2030 року; а відсоток жінок-посадовців у плануванні керівних та управлінських посад на всіх рівнях, які проходять навчання та підвищення кваліфікації, досягне 75% до 2025 року та 90% до 2030 року.
На практиці, частка жінок з етнічних меншин у політиці в більшості прикордонних та складних районів Дьєнб'єна все ще не досягнута цільового показника. Створення команди жінок з етнічних меншин, особливо здібних жінок у прикордонних та складних районах, не може бути досягнуто за одну ніч. Це результат процесу та впровадження багатьох синхронізованих та наукових рішень. Це вимагає прогнозування, планування, дорожньої карти, пильної уваги та керівництва з боку партійних комітетів усіх рівнів, залучення всієї політичної системи, а також зусиль і намагань самих жінок для створення команди жінок з етнічних меншин, яка відповідає вимогам поточного періоду.
Партійні комітети, партійні організації та державні установи всіх рівнів у Дьєнб'єні повинні продовжувати сприяти поширенню та популяризації політики та керівних принципів партії та держави щодо жіночих кадрів, жіночих кадрів етнічних меншин та гендерної рівності. Кадрова робота завжди повинна визначатися як центральне завдання, «ключ від ключів» та ключ до партійного будівництва, щоб правильно її розуміти та впроваджувати.
Обговорюючи кадрову роботу, пан Цао Дан Хань, заступник голови Постійного комітету організаційного відділу провінційного партійного комітету, підтвердив: «Для ефективного виконання кадрової роботи загалом та роботи, пов’язаної з жіночими кадрами, особливо жіночими кадрами з етнічних меншин, необхідно продовжувати ретельно дотримуватися директив Центрального уряду та провінції. Під час реалізації зосередитися на навчанні та вихованні їх для включення до процесу планування, створенні кадрового резерву та приділенні уваги розвитку жіночих кадрів з етнічних меншин, щоб поступово забезпечити структуру, кількість та покращити якість жіночих кадрів з етнічних меншин на керівних та управлінських посадах на всіх рівнях, як це передбачено».
У рамках реалізації урядового плану «Створення команди кадрів, державних службовців та працівників з числа етнічних меншин у нову еру в провінції Дьєнб'єн» у 2023 році Департамент внутрішніх справ розробив план навчання та просвіта 7119 кадрів, державних службовців та працівників з числа етнічних меншин по всій провінції. Департамент звернувся до центрального уряду з проханням розробити синхронізований механізм набору, навчання, освіти, планування, ротації та призначення кадрів, державних службовців та працівників з числа етнічних меншин.
Робота, пов'язана з жіночими кадрами з етнічних меншин, повинна максимально використовувати їхній потенціал, креативність та здатність робити свій внесок. Розміщення кадрів має відповідати їхнім здібностям та сильним сторонам, надаючи пріоритет розвитку місцевих жіночих кадрів з етнічних меншин. Кадри та члени партії з етнічних меншин у місцевості, маючи перевагу розуміння звичаїв, традицій та мови своїх етнічних груп, будучи навчені та освічені в політичній теорії, професійних навичках та державному управлінні, стають політичним ядром та ключовими фігурами в поширенні директив та політики партії, законів та нормативних актів держави, а також програм та проектів соціально-економічного розвитку в районах проживання етнічних меншин серед населення.
Для покращення якості кадрів загалом, а також кадрів етнічних меншин та жінок з числа етнічних меншин зокрема, пан Цао Данг Хань також додав: «Окрім навчання та розвитку, необхідно посилити управління кадрами етнічних меншин; проводити щорічні оцінювання та класифікації відповідно до правил для просування сильних сторін та мінімізації слабких та недоліків».
Депутат Національних зборів Куанг Тхі Нгуєт (етнічна група Кхơ Му, комуна Муонг Муонг, район Муонг Ча) також заявила: Жінки-посадовці з числа етнічних меншин повинні чітко розуміти свої ролі та обов'язки, постійно прагнути навчатися, тренуватися та долати труднощі, щоб добре виконувати покладені на них обов'язки, утверджувати своє становище та робити позитивний внесок у будівництво та захист своїх сіл і батьківщини.
Незважаючи на численні труднощі, робота, пов'язана з жіночими кадрами етнічних меншин у Дьєнб'єні, досягла значних результатів. Це свідчить про правильність партійних директив та увагу партійних комітетів та органів влади всіх рівнів у Дьєнб'єні. Продовження ефективної роботи з кадрами загалом, і робота, пов'язана з жіночими кадрами етнічних меншин зокрема, сприятиме побудові сильного державного апарату, створенню спільної сили національної єдності та перетворенню Дьєнб'єна на все більш цивілізоване, процвітаюче та красиве місце. Це, у свою чергу, допоможе зміцнити довіру етнічних меншин до партії та держави в період прискореної індустріалізації та модернізації країни.
Джерело
Коментар (0)