Вирішити проблему розстановки персоналу гармонійним та розумним чином

Керівний комітет з питань міського розвитку та адміністративно-територіального устрою провінції Куангнам провів своє перше засідання, присвячене впровадженню Резолюції 1241 Постійного комітету Національних зборів. Фото: Н.Д.

З 1 січня 2025 року Куангнам об'єднає райони Нонгшон і Квешон, створивши новий район Квешон; таким чином об'єднавши 16 адміністративних одиниць комунального рівня (AUU).

Таким чином, з моменту набрання чинності Постанови № 1241, Куангнам має 17 адміністративних одиниць районного рівня (14 районів, 2 міста, 1 селище міського типу); 233 адміністративні одиниці комунального рівня (190 комун, 29 районів та 14 селищ міського типу).

Зосередьтеся на внутрішній солідарності

У проекті 5362 від 19 липня 2024 року, поданому Провінційним народним комітетом до Центрального уряду для оцінки та затвердження, після облаштування адміністративних одиниць кількість надлишкового персоналу є досить великою та становить 352 особи.

З них 45 кадрів та державних службовців у партії, Вітчизняному фронті та громадсько -політичних організаціях районного рівня, 70 кадрів, державних службовців та працівників (CBCCVC) Народного комітету районного рівня, 40 працівників системи охорони здоров'я; 142 кадри та державні службовці на рівні комуни та 56 працівників, що працюють неповний робочий день на рівні комуни.

План розподілу персоналу по району Квешон (новий) чітко зазначено в проекті: введіть початкову кількість державних службовців, працівників та працівників партійних органів, урядових установ, Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій та підрозділів державної служби районів Нонгшон та Квешон.

Водночас, перевести та розподілити персонал до округу Кешон (новий) відповідно до кількості державних службовців та працівників бюджетної сфери (за винятком освіти ). Решта персоналу буде використана для оптимізації персоналу відповідно до дорожньої карти та розглянута для доповнення агентств, підрозділів та місцевих органів влади, якщо це необхідно.

Кількість навчальних закладів залишається такою ж, як і на початку 2024 року.
Протягом процесу розробки проєкту та до видання Постанови № 1241 Постійного комітету Національних зборів, постійні комітети партійних комітетів районів Нонгшон та Квешон завжди координували свою діяльність, щоб підготувати зміст для створення нового району Квешон.

Наразі завершено проекти, такі як створення партійної організації після об'єднання двох районів; створення спеціалізованих органів партії, уряду та масових організацій; підготовка робочих місць для органів та підрозділів...

Пан Дінь Нгуєн Ву, секретар партійного комітету району Кешон, заявив, що після об'єднання в новому районі Кешон буде створено керівний комітет для виконання відповідних завдань та їх поетапного вирішення.

Однак, питання, яке зараз найбільше непокоїть постійні комітети районних партійних комітетів двох населених пунктів, — це кадрова робота. Немає рішення щодо розміщення 13 зайвих керівників відділів у всіх трьох блоках Партії, Фронту та уряду таким чином, щоб це було гармонійно та служило розвитку населеного пункту.

За словами пана Ву, розрахунок та відбір персоналу для облаштування на посади керівника відділу та керівника відділу в окрузі Кешон (новий) є складним завданням. Постійні комітети обох округів повинні проводити ідеологічну роботу, визначати прагнення, виходячи з умов, стандартів, сильних сторін, включаючи опитування персоналу.

«Кадрову роботу очолює партія. Протягом тривалого часу ці два населені пункти були дуже єдними внутрішньо, але якщо ми не проведемо належну роботу з відбором кадрів для призначення керівників відділів/управлінь у новому районі, виникне розкол».

З огляду на проаналізовані труднощі, представники двох населених пунктів запропонували провінції звернути увагу на передачу надлишкових справ до провінційних департаментів або до інших районів з нестачею персоналу. «Кве Сон також проводив ротацію кадрів у комунах для впровадження інновацій у керівництво та управління на низовому рівні», – сказав пан Ву.

Розробка критеріїв для влаштування скороченого персоналу

Кадрова робота, включаючи план розстановки персоналу керівників департаментів/управлінь, зокрема відбір людей для призначення на 28 посад керівників департаментів/управлінь у новому районі Кешон, – це питання, якому приділялася велика увага та яке обговорювалося на засіданні Керівного комітету з питань міського розвитку та організації адміністративних одиниць провінції Куангнам 5 листопада.

Після збору думок більшість виборців округів Нонг Сон та Кве Сон погодилися на об'єднання для утворення нового округу Кве Сон. На фото: Виборці округу Кве Сон заповнили бюлетені для збору думок щодо об'єднання округів. Фото: PV

Пані Тран Тхі Кім Хоа, директорка Департаменту внутрішніх справ, визнала, що вибір посадовців на посаду начальника округу Кве Сон (новий) серед нинішніх начальників округів Кве Сон та Нонг Сон є дуже складним завданням.

Постійні комітети двох районів повинні звітувати окремо, щоб Постійний комітет обласного партійного комітету міг надавати загальні вказівки, а спеціалізовані установи провінції координували їх виконання; в рамках цього будуть визначені конкретні принципи відбору кадрів на кожну посаду.

Щодо цього питання, голова провінційного народного комітету Ле Ван Зунг запропонував, щоб Керівний комітет з питань міського розвитку та облаштування адміністративних одиниць провінції доручив Департаменту внутрішніх справ узгодити з Організаційною радою провінційного партійного комітету розробку детальних та наукових стандартів для керівників відділів та начальників управлінь нового району Кешон, та на цій основі відібрати кадри для облаштування.

Товариш Ле Ван Зунг запропонував, наприклад, для двох осіб, які зараз обіймають одну й ту саму посаду начальника відділу у двох районах, розрахувати пріоритет відбору кадрів до райкому партії. Або ж розглянути можливість перегляду стандартів та рівня підготовки, щоб обрати більш підходящу особу на посаду начальника відділу/управління.

«Постійні комітети районних партійних комітетів двох округів зібралися разом, щоб обговорити ці критерії. Міністерство внутрішніх справ та Організаційна рада обласного партійного комітету контролювали та керували уніфікацією критеріїв відбору, не надаючи переваг жодній стороні».

«Ми повинні бути справедливими, об’єктивними та демократичними у виборі керівників відділів у новому районному адміністративному підрозділі. Тільки тоді ми зможемо сприяти духу солідарності та єдності в організації району Квешон після об’єднання», – висловив свою думку голова Провінційного народного комітету Ле Ван Зунг.

Провінційний секретар партії Луонг Нгуєн Мінь Чьєт – голова Керівного комітету з питань міського розвитку та адміністративно-територіального устрою провінції Куангнам наголосив, що робота з впорядкування організаційного апарату та влаштування звільненого персоналу є надзвичайно важливим завданням.

Потрібен комплексний план, конкретні інструкції та поєднання різних рішень для вирішення проблеми найгармонійнішим та найрозумнішим чином. Негайним завданням є призначення начальника та заступників начальника управління в новому адміністративному підрозділі округу Кешон.

Товариш Луонг Нгуєн Мінь Чьєт доручив Організаційному комітету провінційного партійного комітету порадити Постійному комітету провінційного партійного комітету видати план створення організаційного апарату для забезпечення персоналом адміністративних одиниць районного та комунального рівня з метою реалізації плану на період 2023-2025 років у провінції, який має бути завершений до 15 листопада 2024 року.

Організаційний комітет обласного партійного комітету координує свою діяльність з Міністерством внутрішніх справ, щоб консультувати Постійний комітет обласного партійного комітету щодо керівних принципів впорядкування надлишкових кадрів, якими керує районний рівень.

А також консультування щодо рішення про створення Робочої групи з питань організації адміністративних одиниць, пропонуючи розподіл кадрів у районі Кешон (новий). З дорученими обов'язками ця група має матеріали для Постійного комітету партійного комітету району Кешон (новий) для вирішення питань кадрової роботи...» - керував товариш Луонг Нгуєн Мінь Чьєт.

Джерело: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html