Контролювати найм, управління, використання фондів оплати праці державних службовців та працівників державного сектору, а також трудових договорів у провінції.

До 2023 року в усій провінції буде 13 085 посад, з яких в адміністративному секторі – 1643 державних службовців, а в державному секторі – 11 442 державних службовців. Набір, управління та використання посад державних службовців та працівників, а також трудові договори агентств, підрозділів та місцевих органів влади здійснюються відповідно до положень, пов'язаних з визначенням посад. Структура рангів державних службовців та професійних звань державних службовців за професійними та технічними посадами становить 65%. Оптимізація та скорочення штатів здійснюються синхронно, з багатьма рішеннями щодо доповнення штатів у секторах освіти та охорони здоров'я відповідно до норм, що відповідають вимогам посади, та місцевим умовам.

На наглядовій сесії головував товариш Нгуєн Тьєн Дик, член Провінційного партійного комітету, голова Ревізійної комісії Провінційного партійного комітету, голова Юридичного комітету Провінційної народної ради.

Завершуючи наглядову сесію, голова юридичного комітету Провінційної народної ради визнав та високо оцінив почуття відповідальності підконтрольних установ, підрозділів та населених пунктів. Він звернувся до Департаменту внутрішніх справ з проханням чітко проаналізувати труднощі та перешкоди в механізмі впровадження нормативних актів щодо посад та чисельності персоналу, посад та кількості працівників у державних службах. Рекомендації департаментів та населених пунктів мають бути чіткими, зміст має бути керований для впровадження або відповідно змінений. Департаменту освіти та навчання необхідно реорганізувати мережу шкіл, щоб розташувати персонал відповідно до покладених завдань та розподілити чисельність персоналу на 2023-2024 навчальний рік. Департамент внутрішніх справ координує з Департаментом охорони здоров'я перегляд та переоцінку режиму оплати праці, механізму набору та навчання людських ресурсів у секторі, щоб уникнути випадків, коли медичні працівники користуються політикою навчання, але не приймаються на роботу. Щодо ротації державних службовців та працівників, кадри повинні бути обережними, щоб не вплинути на їхню експертизу та професію. Необхідно впровадити інновації у щорічну оцінку та класифікацію державних службовців та працівників громадського сектору з акцентом на сутність роботи для належної оцінки можливостей, якостей та рівня виконання завдань, як основи для наслідування та винагородження праці, створюючи мотивацію для державних службовців та працівників громадського сектору до прагнення.

Мій гній

Джерело: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm