Продовжуйте розвиватися - Остання стаття: Шість шляхів батьківщини, один крок

Після майже 4 місяців роботи дворівневої моделі місцевого самоврядування, 6 спеціальних комун знаходять шляхи зростання, адаптації та розвитку відповідно до власних сильних сторін. Збереження статус-кво не означає стояння на місці, а створення основи для сильнішої трансформації.

Цифрова трансформація – найефективніший шлях розвитку острівних комун. Фото: GIA KHÁNH

Визначити маршрут

У серпні минулого року в місцевостях, на яскраво-червоному фоні, виділялися слова «1-й з’їзд Комуна-партії, термін 2025-2030». Чітко проглядалася картина 6 особливих комун після об’єднання: хоча вони дещо ізольовані за розташуванням, новий шлях розвитку, стійкий від ядра, був чітким.

Кожна комуна має свої переваги та вигідні умови для розвитку. І, безумовно, місцевість розвиватиметься, якщо вона зможе тісно поєднати існуючий «небесний час, сприятливу місцевість» з «людською гармонією». У політичному звіті кожна комуна чітко визначила конкретні цілі на період 2025-2030 років, отримавши численні захоплені внески від кадрів та членів партії. Пані Нгуєн Тхі Тхуй Транг, голова економічно-соціального відділу комуни Мі Хоа Хунг, підтвердила: «Комуна має потенціал стати типовим прикладом інтегрованого культурного, екологічного та громадського туризму. Щоб розвиватися сталим шляхом, ми повинні почати з усвідомлення: туризм без відходів, зелений туризм».

Тим часом, комуна Бінь Зянг обрала напрямок «Розвиток сільського господарства як основа та опора економіки ; розвиток переробної промисловості як рушійна сила; розвиток сталої аквакультури як прорив у підвищенні ефективності, конкурентоспроможності та сталості місцевої економіки»; вона має намір стати комуною 2-ї групи до 2030 року. Комуна Бінь Сон прагне стати високотехнологічним сільськогосподарським виробничим районом, підвищуючи вартість сільськогосподарської, лісової та рибної продукції; підтримуючи відповідність комуни новим сільським стандартам.

3 острівні комуни зосереджені на «сильному морі»: Тьєн Хай пропагує громадський туризм, місцеву кухню та культуру, зосереджуючись на людях. Сон Хай зосереджується на застосуванні технологій, цифровій трансформації, прагнучи стати зразковою новою сільською комуною. Хон Нге прагне розвивати морський та острівний туризм, пов'язаний із захистом суверенітету , національної оборони та безпеки, у напрямку як засобів до існування, так і відповідальності.

Подолання перешкод

Однак, щоб досягти фінішу, кожен населений пункт повинен успішно «подолати перешкоди». Перш за все, це консолідація людських ресурсів. Згідно з нашими даними, хоча адміністративна одиниця не змінилася, політична система комун змінилася більш ніж на 80%, щоб відповідати новій моделі. Секретар партійного комітету комуни Біньшон До Хоай Тхань проаналізував, що з точки зору людського фактору, обсяг роботи зріс, повноваження зросли, процес став новим, і потрібно вирішити більше процедур. Тим часом, кадри та державні службовці все ще перебувають у розгубленості на початковому етапі через зміни в механізмі координації, розподілі обов'язків між комуною та провінцією за новою моделлю, що певною мірою впливає на хід, якість та результати виконання завдань.

«Наявність приміщень ще не гарантована через реквізицію старої офісної будівлі. Наразі Економічний відділ та Соціально-культурний відділ змушені тимчасово розміститися разом із Центром обслуговування громадських адміністрацій; бракує робочого обладнання, деяке старе обладнання та машини; бракує житла для персоналу, який працює поза домом, та спільної кухні. Джерело фінансування розподіляється на основі об’єднаної комуни та комуни, що залишилася, тому це не відповідає потребам розвитку комуни, особливо джерело фінансування державних послуг, таких як освіта, охорона здоров’я, транспорт…», – сказав пан До Хоай Тхань.

Більшість керівників острівних комун прибули з материка на острів, щоб розпочати свої обов'язки. З липня 2025 року до острівної комуни Хон Нге було переведено 11 посадовців. Впроваджуючи дворівневу модель місцевого самоврядування, вся комуна потребує 57 посад як для партії, так і для уряду, але наразі є лише 27 співробітників, що, за даними керівництва, становить понад 50%. «Усі намагаються виконати покладене на них навантаження. Ми сподіваємося, що в провінції буде механізм, який дозволить населеному пункту залучати місцеві людські ресурси, кваліфікованих та працездатних. Тільки тоді ми зможемо вирішити довгострокову кадрову проблему, відповідаючи вимогам завдань у новій ситуації», – запропонував пан Та Мінь Тай, секретар партійного комітету комуни Хон Нге.

Через обмежене географічне розташування місцевий соціально-економічний розвиток зіткнеться з багатьма труднощами, тому комуни сподіваються, що провінція незабаром спланує та інвестуватиме в будівництво нових офісів; варіанти державного житла; збільшить інвестиції в інфраструктуру та сільський транспорт для розвитку високотехнологічного сільського господарства... Зокрема, зверніть увагу на підтримку місцевості у пошуку кваліфікованих інвесторів, особливо в туристичному секторі.

У найближчому майбутньому місцеві органи влади повинні сприяти розвитку духу самостійності, долати всі труднощі для виконання завдань, мобілізувати соціальні ресурси та ресурси населення для інвестування в інфраструктуру, що служить завданням розвитку громади; а також скористатися керівництвом та допомогою Обласного партійного комітету, Обласного народного комітету та підтримкою обласних департаментів та відділень для оперативного усунення труднощів, перешкод та недоліків.

Змініть свій спосіб мислення

Відвідуючи Мі Хоа Хунг у серпні 2025 року, товариш Тран Тхі Тхань Хьонг - заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова делегації Національних зборів, голова провінційного комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, висловив наступне: «Мі Хоа Хунг - один з небагатьох населених пунктів, де не потрібно проводити адміністративне облаштування кордонів. Це можна вважати перевагою для керівників комуни та людей, щоб озирнутися на те, що ми зробили за минулий час, що потрібно подолати, щоб мати сильніший, більш радикальний прорив, розвиватися гідно батьківщини улюбленого президента Тон Дик Тхана».

На першому з'їзді партії комун, окреслюючи напрямки, завдання та рішення на наступний 5-річний термін, члени Постійного комітету та Виконавчого комітету обласної партії наголосили, що кожна комуна повинна повністю розуміти своє становище, роль, потенціал та можливості в контексті провінції та регіону, розширюючи свій простір розвитку, тим самим оновлюючи своє мислення, розширюючи своє бачення, чітко визначаючи ключові та проривні завдання для розвитку комуни на повну потужність. Загальної формули для всіх населених пунктів немає, але необхідною умовою є повага до реальності, розвиток на основі специфічних характеристик та об'єднання регіонів для подолання обмежень. Для 6 комун, які залишаються незмінними, адміністративній реформі та цифровій трансформації необхідно надати головний пріоритет.

4 місяці – це недовго, ще зарано оцінювати, як ці 6 комун можуть розвиватися в контексті загального розвитку 102 комун, районів та спеціальних зон провінції. Однак «не об’єднуватися» не означає «стояти на місці» чи «стояти осторонь». Збереження цього стану – це збереження, культивування, створення стійкої опори для нового шляху розвитку. Якщо вони знатимуть, як об’єднатися, ці 6 комун більше не будуть «самотніми в куточку неба», а стануть важливими ланками в регіональній мережі розвитку, сприяючи створенню нового вигляду Анзянга в перехідний період.

Джіа Хан

Джерело: https://baoangiang.com.vn/giu-nguyen-de-phat-trien-bai-cuoi-sau-neo-que-mot-nhip-buoc-a464088.html