Згідно з Указом 140, Ха Тінь набирає 36 державних службовців для державного сектору.

Народний комітет провінції Хатінь щойно видав рішення про затвердження цільових показників та планів найму державних службовців у 2023 році відповідно до Указу уряду № 140/2017/ND-CP від 5 грудня 2017 року про політику залучення та створення джерела кадрів з числа випускників з відмінними навичками та молодих вчених .

Відповідно, загальна кількість цільових показників набору державних службовців у 2023 році згідно з Указом № 140/2017/ND-CP становить 36 цільових показників (докладніше див. тут).

Керівники провінції Хатінь поспілкувалися з видатною молоддю та студентами, які навчаються та працюють у Ханої .

Загальні стандарти та умови

Особи, які відповідають наступним умовам, незалежно від етнічної приналежності, статі, соціального статусу, переконань чи релігії, можуть зареєструватися для подання заявки на державну службу:

a) Мати лише одне громадянство, а саме громадянство В'єтнаму;

б) віком від 18 років;

c) Мати бланк заявки; мати чітку передумову;

г) Рівень освіти: вища освіта або вище, зі спеціалізацією, що відповідає посаді, на яку претендуєте;

г) Здатність користуватися іноземними мовами, еквівалентна 3-му рівню, та здатність користуватися базовими інформаційними технологіями;

e) Мати добрі політичні та моральні якості;

g) Достатньо здоровий, щоб виконувати обов'язки;

h) Кандидати, які є державними службовцями; посадовцями та державними службовцями комунального рівня; особами, що працюють на державних підприємствах; офіцерами або професійними солдатами, у разі реєстрації на складання іспиту для державної служби повинні мати письмову згоду керівника відповідного органу управління або підрозділу (відповідно до положень про децентралізацію) на участь в іспиті для державної служби.

Кандидати

Відповідно до положень статті 2 Декрету № 140/2017/ND-CP, включаючи:

a) Студенти, які закінчили з відзнакою університет у країні або за кордоном та визнані еквівалентними за дипломами та сертифікатами відповідно до положень законодавства, мають відмінні академічні та навчальні результати за всі роки навчання в університеті, на момент подання заяви відповідають віковому діапазону, зазначеному у статті 1 Закону про молодь, та відповідають одному з наступних критеріїв:

- Виграли третє місце або вище в одному з конкурсів відмінників навчання на обласному рівні, отримали заохочувальний приз або вище в національних конкурсах відмінників навчання, або отримали почесну грамоту або вище в міжнародних конкурсах відмінників навчання з одного з природничих (математика, фізика, хімія, біологія, інформатика) та суспільних (література, історія, географія, іноземні мови) навчання під час навчання в середній школі;

- Виграв третє або вище місце на національному або міжнародному конкурсі з науки та техніки під час навчання у середній школі чи університеті;

- Виграв третє або вище місце в індивідуальних олімпійських змаганнях з одного з наступних предметів: математика, фізика, хімія, механіка, інформаційні технології або інші спеціальності під час навчання в університеті, визнані Міністерством освіти та навчання.

b) Особи з магістерським ступенем, лікарем-спеціалістом першого рівня, лікарем-резидентом або фармацевтом-спеціалістом першого рівня з медицини чи фармації, які на момент подання заявки перебувають у віковому діапазоні, зазначеному у статті 1 Закону про молодь, та відповідають наступним критеріям:

- Відповідати одному зі стандартів, зазначених у пункті а розділу 2 частини III цього Плану;

- Закінчити університет із вищою освітою або з хорошим дипломом та мати ступінь магістра за тією ж спеціальністю, що й бакалавр.

c) Особи з докторським ступенем, лікарі-спеціалісти II рівня, фармацевти-спеціалісти II рівня, що спеціалізуються в медицині та фармацевтиці, які на момент подання заявки перебувають у віковому діапазоні, передбаченому статтею 23 Декрету № 40/2014/ND-CP, та відповідають усім критеріям, передбаченим пунктом b розділу 2 частини III цього Плану.

Реєстрація на державну службу заборонена у таких випадках:

a) Не проживає у В'єтнамі;

b) Втрата або обмеження цивільної дієздатності;

c) Притягнення до кримінальної відповідальності; відбування або завершення кримінального покарання чи рішення суду, але ще не зняття судимості; застосування адміністративних заходів направлення до медичного закладу або навчального закладу.

Пріоритетна цільова ціль для набору персоналу

a) Герої Збройних Сил, Герої Праці, інваліди війни, особи, які користуються полісами, такими як інваліди війни, інваліди війни категорії B: до результатів 2-го раунду буде додано 7,5 балів;

b) Етнічні меншини, військовослужбовці, поліцейські, демобілізовані професійні солдати, особи, що працюють секретарями та змінили професію, випускники підготовки офіцерів запасу, випускники підготовки командирів військових командувань комунального рівня в базовому військовому секторі, яким присвоєно звання офіцера запасу та які зареєструвалися для отримання категорії офіцера запасу, діти мучеників, діти поранених солдатів, діти хворих солдатів, діти осіб, які користуються тими ж правилами, що й поранені солдати, діти поранених солдатів групи B, біологічні діти бійців опору, інфікованих токсичними хімікатами, діти Героїв Збройних Сил, діти Героїв Праці: до результатів 2-го раунду буде додано 5 балів;

c) Особи, які пройшли військову службу, службу громадської безпеки або були членами молодіжних волонтерських команд: до оцінки другого раунду буде додано 2,5 бала.

У випадку, якщо кандидат на посаду державного службовця належить до багатьох пріоритетних категорій, як зазначено вище, до оцінки іспиту у другому раунді буде додано лише бал з найвищим пріоритетом.

Форма та зміст рекрутингу

Форма набору: набір через іспит.

Зміст вступу: здійснюється відповідно до форми вступу, встановленої Указом № 140/2017/ND-CP, включаючи:

a) Раунд 1: розгляд результатів навчання, навчання та досліджень (якщо такі є) кандидата для забезпечення відповідності стандартам, зазначеним у статті 2 Декрету 140/2017/ND-CP.

Кандидати, чиї профілі відповідають вимогам, зазначеним у статті 2 Декрету № 140/2017/ND-CP, продовжать участь у другому раунді.

b) 2-й тур: співбесіда з питань професійної кваліфікації та навичок (перевірка знань та навичок кандидата для виконання державних обов’язків) відповідно до вимог посади, на яку буде призначено працевлаштування; час співбесіди 30 хвилин (кандидати мають не більше 15 хвилин на підготовку перед співбесідою); 100-бальна шкала (застосовується відповідно до положень статті 11 Постанови Уряду № 138/2020/ND-CP від 27 листопада 2020 року).

Результати співбесіди не перевіряються.

Визначте переможця

Застосовувати відповідно до положень статті 12 Урядового декрету № 138/2020/ND-CP від 27 листопада 2020 року, що регулює порядок набору, використання та управління державними службовцями:

a) Кандидати, які складають іспит на посаду державної служби, повинні відповідати таким умовам:

- Мати бал співбесіди 50 або вище у 2-му раунді;

- Оцінка 2-го раунду плюс пріоритетні бали (якщо такі є) вищі в порядку від найвищого до найнижчого в межах квоти найму на кожну посаду.

b) У випадку, якщо в остаточній квоті на посаду, що підлягає прийняттю, є 2 або більше осіб з однаковим загальним балом, розрахованим відповідно до положень пункту a розділу 3 частини IV цього Плану, особа з вищим балом у другому раунді буде визнана успішним кандидатом; якщо це все ще не визначено, керівник установи, уповноваженої з найму державних службовців, визначить успішного кандидата.

c) Ті, хто не складе іспит на державну службу, не матимуть змоги зберегти свої результати для наступного іспиту.

Час: очікується у четвертому кварталі 2023 року.

Детальну інформацію про посади та професії для державних службовців дивіться тут.