Тисячі вчителів не отримали підвищення зарплати.

Близько 8500 чиновників та вчителів шкіл Ханоя стурбовані тим, що вони не отримали підвищених зарплат відповідно до Резолюції 46 міста Ханой.

Близько 8500 чиновників та вчителів шкіл Ханоя стурбовані тим, що вони не отримали підвищених зарплат відповідно до Резолюції 46 міста Ханой.

У 2024 році Народна рада Ханоя ухвалила Резолюцію 46 про додаткові доходи для посадових осіб та державних службовців, які працюють у державних установах, політичних організаціях, Вітчизняному фронті В'єтнаму, суспільно-політичних організаціях та державних установах, при цьому всі регулярні витрати гарантуються державним бюджетом. Відповідно, рівень витрат становить 0,8 фонду базової заробітної плати, з яких 0,5 витрачається на щомісячну заробітну плату, решта накопичується наприкінці року. Згідно з розрахунками, за поточного коефіцієнта базової заробітної плати кожен посадовець та вчитель може отримати додатково від 2,5 до майже 8 мільйонів донгів/місяць/особу.

Постанова про додаткові доходи набуде чинності з початку 2025 року. Школи виплачуватимуть додаткову зарплату на додаток до зарплат чиновників та вчителів. Це вважається великим джерелом заохочення для чиновників та державних службовців загалом і, зокрема, для педагогічного колективу столиці.

На думку багатьох вчителів, Резолюція 46 Ханоя демонструє турботу керівництва міста про кадри, державних службовців та працівників бюджетної служби в цьому районі щодо збільшення їхніх доходів та покращення їхнього життя. Однак ця політика також має багато недоліків, оскільки вона обмежує кількість державних службовців та працівників бюджетної служби, які можуть отримати від неї вигоду. Зокрема, кадри, державні службовці та працівники бюджетної служби, які працюють в установах державної служби з доходами (які не повністю покриваються державним бюджетом для регулярних витрат), не мають права на отримання виплат.

Пані Вуонг, вчителька середньої школи в районі Тхат Тхат (Ханой), розповіла, що після 19 років викладання вона отримала зарплату близько 13 мільйонів донгів, включаючи надбавки. Коли з'явилася інформація про те, що місто зацікавлене в персоналі, зокрема вчителях, які мали б додатковий дохід, пані Вуонг підрахувала, що якби вона отримувала коефіцієнт 0,5 на місяць, то мала б додаткові 5 мільйонів донгів. Це було б значним джерелом доходу, що забезпечувало б рівень життя вчителів, особливо в нинішніх умовах посилення управління додатковим навчанням у школах.

Наразі в Ханої є 119 державних середніх шкіл, класифікованих як регулярно автономні, а 250 дитячих садків, початкових та середніх шкіл, відібраних для пілотного проекту «замовлення освітніх послуг», не мають права на цю політику.

Вчителі вважають, що частково або повністю автономні державні школи лише змінюють форму розподілу з бюджетного розподілу на замовлення цін на освітні послуги, але по суті вони все ще є державними установами, повністю гарантованими державним бюджетом. Джерелом доходу для цих установ є плата за навчання, яка буде відраховуватися, коли керівництво розподілятиме бюджети, а зібрана плата за навчання буде використана для доповнення витрат на заробітну плату; витрат на розвиток освітньої кар'єри... і не може бути використана для збільшення джерел доходу.

У петиції 8500 посадовців та вчителів висловили свої думки та побажання керівництву міста Ханой щодо внесення змін до пільгових умов для забезпечення прав вчителів.

З середини січня 2025 року Департамент освіти та навчання Ханоя подав до міського народного комітету пропозицію щодо оновлення витрат на впровадження режиму додаткового доходу для вчителів. Рівень відрахувань для створення джерела фінансування впровадження витрат на додаткові доходи становить 0,8 від фонду базової заробітної плати.

Ха Лінь

Джерело: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo