Компанія Hon Gai Coal Selection Company - Вінакомін має честь бути одним із 17 колективів, які отримали почесну грамоту від генерального директора Групи «За видатні досягнення в русі емуляції за перші 9 місяців 2024 року, з нагоди 30-ї річниці створення В'єтнамської національної вугільної корпорації, нині В'єтнамської національної групи вугілля та мінеральної промисловості 10/10 (1994 - 2024)».
Рух змагань з нагоди 30-ї річниці заснування В'єтнамської національної вугільної корпорації, нині В'єтнамської національної групи вугільної та мінеральної промисловості, був започаткований та реалізований Компанією з кінця 2023 року. У відповідь на запуск Компанії підрозділи розробили плани та організували багато захопливих заходів змагань, поширюючи пропаганду про 30-річну традицію будівництва та розвитку Групи, про традицію «Дисципліни та єдності» шахтарів, про важливі результати та внесок Групи за останні 30 років у завдання забезпечення національної енергетичної безпеки, про рішучість та зусилля працівників селекції вугілля Хон Гай протягом багатьох періодів, які сприяли розвитку Компанії зокрема та Групи загалом; Організовані рухи створили яскравий ефект змагань, залучивши велику кількість кадрів, членів партій, членів профспілок, членів асоціацій та працівників до участі, сприяючи виконанню політичних та ділових завдань Компанії, сприяючи розвитку TKV. 
Компанія Hon Gai Coal Selection була нагороджена почесною грамотою від Групи з нагоди 30-ї річниці заснування В'єтнамської національної вугільної корпорації, нині В'єтнамської національної групи вугільної та мінеральної промисловості, 10 жовтня (1994 - 2024). Наслідування для покращення ефективності виробництва та бізнесу. На виробничих підрозділах керівники підрозділів продовжують розгортати та просувати рух « Хороші працівники, творчі працівники», «Практикуйте ощадливість, боріться з відходами» , уважно стежать за планом управління виробництвом та споживанням вугілля Групи та Компанії, тісно та регулярно координують свої дії з виробничими, переробними та логістичними підрозділами Групи для раціональної організації та впорядкування виробництва, збалансування зайнятості, підвищення продуктивності праці, максимізації прямого споживання вугілля, економії витрат на електроенергію, сировину, збільшення коефіцієнта видобутку вугілля в Переробному центрі та на складі концентрованого вугілля в районі Хон Гай... 
Нагородження видатних працівників у русі наслідування. Також з боку виробничої праці за перші 9 місяців 2024 року було визнано та застосовано у виробництві понад 40 ініціатив та технічних удосконалень працівників Компанії, що сприяло підвищенню продуктивності праці, економії витрат Компанії та забезпеченню безпеки працівників. Наслідування для забезпечення безпеки праці, екологічної санітарії та безпеки. За перші 9 місяців 2024 року робота з охорони праці та здоров'я отримала особливу увагу з боку Ради директорів Компанії, спеціалізованих відділів та виробничих підрозділів, регулярно перевірялася, поширювалася та впроваджувалися численні конкретні заходи для підтримки встановлених цілей безпеки. Підрозділи ретельно дотримувалися директив Компанії щодо оперативного виявлення факторів ризику та пропозиції рішень для їх усунення, забезпечення безпеки праці та здоров'я, а також запобігання нещасним випадкам на виробництві та інцидентам з обладнанням 1 та 2 типу. Мета забезпечення "Яскраво-Зелено-Чистого" середовища, а також запобігання пожежам та їх гасіння була поширена та ретельно впроваджена серед кожного кадрового працівника, члена партії та працівника, тим самим підвищуючи дух та почуття відповідальності колективу працівників за підтримку чистого, дружнього середовища та забезпечення пожежної безпеки. Наслідування для забезпечення безпеки та порядку у виробничих приміщеннях Компанії та на цій території також є змістом, якому Компанія регулярно приділяє увагу та спрямовує його. Окрім покращення якості та ефективності самоврядування, Компанія також регулярно координує свою діяльність з органами управління та місцевими органами влади для організації патрулювання та контролю з метою оперативного виявлення інцидентів та їх врегулювання відповідно до нормативних актів. Компанія підписала положення про координацію з місцевими органами влади, функціональними силами та підрозділами в регіоні для забезпечення безпеки під час транспортування та споживання вугілля. Приділяючи увагу забезпеченню соціального захисту та турботі про життя працівників, Компанія визначає це як регулярне завдання та мету наслідувальних рухів. Під час свят та вихідних, коли в сім'ях працівників хворіють родичі, похорони, весілля тощо, Компанія організовує заходи з догляду, відвідування, вручення подарунків та забезпечення життя працівників. Особливо після супертайфуну №3 ( Ягі ), поряд із швидкою організацією дій для подолання наслідків та стабілізації виробництва, партійний комітет компанії доручив профспілці та фахівцям оперативно розглянути та зібрати інформацію та інформацію про ситуацію зі збитками 31 сім'ї робітників та службовців на дочірніх підприємствах, виїхати на місце події для обміну інформацією, підбадьорення та своєчасного звітування профспілці TKV для надання підтримки. 
Керівництво Компанії відвідало та підтримало родини працівників, які постраждали від шторму № 3. Крім того, Компанія регулярно приділяла увагу та керувала проведенням медичних оглядів та догляду за працівниками; за перші 9 місяців 2024 року Компанія організувала періодичні медичні огляди для 1235 працівників; перевірки на виявлення професійних захворювань та періодичні перевірки на професійні захворювання для 728 осіб, які працюють на важких, токсичних та небезпечних роботах. Після огляду працівникам було надано рекомендації щодо рішень щодо охорони здоров'я та відновлення для відповідності вимогам праці та покращення якості життя та сімейного щастя. Сприяння культурним та мистецьким рухам, фізичному вихованню та спорту. За перші 9 місяців року Компанія успішно організувала багато спортивних змагань, залучивши велику кількість співробітників, які люблять спорт, до участі, таких як: традиційні змагання з плавання, змагання з бадмінтону, змагання з настільного тенісу, змагання з чоловічого футболу тощо. Крім того, Компанія також організувала відбір співробітників з видатними спортивними досягненнями, організувала навчання та направила їх для участі в національних спортивних змаганнях (перетягування канату, штовхання палиці), бадмінтоні, настільному тенісі, шахах - змаганнях з китайських шахів, організованих Групою, всі з хорошими результатами. 
Компанія організовує культурні та спортивні заходи для створення яскравої атмосфери змагання та покращення культурного та духовного життя працівників. Рухи наслідування не лише створюють більше мотивації та заохочують працівників до ентузіазму у змаганні у безпечному та творчому виробництві, допомагаючи поширювати традиції солідарності та дух взаємної любові, але й допомагають компанії та її підрозділам знаходити типових особистостей та відмінних працівників для подання прикладу та наслідування, водночас плануючи навчання, виховання та створення якісних людських ресурсів для сталого розвитку компанії в наступні роки. Вступаючи в четвертий квартал 2024 року з метою « Подвійні труднощі – потроїти зусилля» , колектив працівників Hon Gai Coal Selection прагне та рішуче налаштований сприяти розвитку духу солідарності, традиції «Дисципліни та єдності» шахтарів, долати труднощі, збільшувати виробництво та виконувати виробничий та бізнес-план на четвертий квартал та весь 2024 рік.
Джерело: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Компанія Hon Gai Coal Selection була нагороджена почесною грамотою від Групи з нагоди 30-ї річниці заснування В'єтнамської національної вугільної корпорації, нині В'єтнамської національної групи вугільної та мінеральної промисловості, 10 жовтня (1994 - 2024). Наслідування для покращення ефективності виробництва та бізнесу. На виробничих підрозділах керівники підрозділів продовжують розгортати та просувати рух « Хороші працівники, творчі працівники», «Практикуйте ощадливість, боріться з відходами» , уважно стежать за планом управління виробництвом та споживанням вугілля Групи та Компанії, тісно та регулярно координують свої дії з виробничими, переробними та логістичними підрозділами Групи для раціональної організації та впорядкування виробництва, збалансування зайнятості, підвищення продуктивності праці, максимізації прямого споживання вугілля, економії витрат на електроенергію, сировину, збільшення коефіцієнта видобутку вугілля в Переробному центрі та на складі концентрованого вугілля в районі Хон Гай... Нагородження видатних працівників у русі наслідування. Також з боку виробничої праці за перші 9 місяців 2024 року було визнано та застосовано у виробництві понад 40 ініціатив та технічних удосконалень працівників Компанії, що сприяло підвищенню продуктивності праці, економії витрат Компанії та забезпеченню безпеки працівників. Наслідування для забезпечення безпеки праці, екологічної санітарії та безпеки. За перші 9 місяців 2024 року робота з охорони праці та здоров'я отримала особливу увагу з боку Ради директорів Компанії, спеціалізованих відділів та виробничих підрозділів, регулярно перевірялася, поширювалася та впроваджувалися численні конкретні заходи для підтримки встановлених цілей безпеки. Підрозділи ретельно дотримувалися директив Компанії щодо оперативного виявлення факторів ризику та пропозиції рішень для їх усунення, забезпечення безпеки праці та здоров'я, а також запобігання нещасним випадкам на виробництві та інцидентам з обладнанням 1 та 2 типу. Мета забезпечення "Яскраво-Зелено-Чистого" середовища, а також запобігання пожежам та їх гасіння була поширена та ретельно впроваджена серед кожного кадрового працівника, члена партії та працівника, тим самим підвищуючи дух та почуття відповідальності колективу працівників за підтримку чистого, дружнього середовища та забезпечення пожежної безпеки. Наслідування для забезпечення безпеки та порядку у виробничих приміщеннях Компанії та на цій території також є змістом, якому Компанія регулярно приділяє увагу та спрямовує його. Окрім покращення якості та ефективності самоврядування, Компанія також регулярно координує свою діяльність з органами управління та місцевими органами влади для організації патрулювання та контролю з метою оперативного виявлення інцидентів та їх врегулювання відповідно до нормативних актів. Компанія підписала положення про координацію з місцевими органами влади, функціональними силами та підрозділами в регіоні для забезпечення безпеки під час транспортування та споживання вугілля. Приділяючи увагу забезпеченню соціального захисту та турботі про життя працівників, Компанія визначає це як регулярне завдання та мету наслідувальних рухів. Під час свят та вихідних, коли в сім'ях працівників хворіють родичі, похорони, весілля тощо, Компанія організовує заходи з догляду, відвідування, вручення подарунків та забезпечення життя працівників. Особливо після супертайфуну №3 ( Ягі ), поряд із швидкою організацією дій для подолання наслідків та стабілізації виробництва, партійний комітет компанії доручив профспілці та фахівцям оперативно розглянути та зібрати інформацію та інформацію про ситуацію зі збитками 31 сім'ї робітників та службовців на дочірніх підприємствах, виїхати на місце події для обміну інформацією, підбадьорення та своєчасного звітування профспілці TKV для надання підтримки. Керівництво Компанії відвідало та підтримало родини працівників, які постраждали від шторму № 3. Крім того, Компанія регулярно приділяла увагу та керувала проведенням медичних оглядів та догляду за працівниками; за перші 9 місяців 2024 року Компанія організувала періодичні медичні огляди для 1235 працівників; перевірки на виявлення професійних захворювань та періодичні перевірки на професійні захворювання для 728 осіб, які працюють на важких, токсичних та небезпечних роботах. Після огляду працівникам було надано рекомендації щодо рішень щодо охорони здоров'я та відновлення для відповідності вимогам праці та покращення якості життя та сімейного щастя. Сприяння культурним та мистецьким рухам, фізичному вихованню та спорту. За перші 9 місяців року Компанія успішно організувала багато спортивних змагань, залучивши велику кількість співробітників, які люблять спорт, до участі, таких як: традиційні змагання з плавання, змагання з бадмінтону, змагання з настільного тенісу, змагання з чоловічого футболу тощо. Крім того, Компанія також організувала відбір співробітників з видатними спортивними досягненнями, організувала навчання та направила їх для участі в національних спортивних змаганнях (перетягування канату, штовхання палиці), бадмінтоні, настільному тенісі, шахах - змаганнях з китайських шахів, організованих Групою, всі з хорошими результатами. Компанія організовує культурні та спортивні заходи для створення яскравої атмосфери змагання та покращення культурного та духовного життя працівників. Рухи наслідування не лише створюють більше мотивації та заохочують працівників до ентузіазму у змаганні у безпечному та творчому виробництві, допомагаючи поширювати традиції солідарності та дух взаємної любові, але й допомагають компанії та її підрозділам знаходити типових особистостей та відмінних працівників для подання прикладу та наслідування, водночас плануючи навчання, виховання та створення якісних людських ресурсів для сталого розвитку компанії в наступні роки. Вступаючи в четвертий квартал 2024 року з метою « Подвійні труднощі – потроїти зусилля» , колектив працівників Hon Gai Coal Selection прагне та рішуче налаштований сприяти розвитку духу солідарності, традиції «Дисципліни та єдності» шахтарів, долати труднощі, збільшувати виробництво та виконувати виробничий та бізнес-план на четвертий квартал та весь 2024 рік.
![Перехідний період Донг Най OCOP: [Стаття 3] Зв'язок туризму зі споживанням продукції OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Коментар (0)