Удосконалення пільгового режиму зайнятості у секторі виконавських мистецтв

VHO – Міністерство культури, спорту та туризму приділяє особливу увагу забезпеченню пільгової кар’єрної політики для художників, акторів, режисерів, хореографів... у державних установах у сфері виконавських мистецтв.

Очікується, що проект «Указу про регулювання режиму та політики для державних службовців та професійних працівників у державних установах у сфері виконавських мистецтв» скоригує рівні надбавок та режими компенсації, щоб вони більше відповідали реальності, сприяючи покращенню життя та творчої мотивації колективу артистів після його оприлюднення.

Очікується, що проєкт «Указу про регулювання режиму та політики для державних службовців та професійних працівників у державних установах у сфері виконавських мистецтв» після його опублікування сприятиме покращенню життя та творчої мотивації митців.

Доповнити та скоригувати режим пільгових професійних надбавок відповідно до практики розвитку.

Протягом багатьох років діяльність виконавських мистецтв зазнала певного розвитку, багато творів, кластери творів, програми виконавських мистецтв є багатими, різноманітними за змістом, багатими за формою з глибокими політичними та гуманістичними цінностями, задовольняючи зростаючий попит публіки на насолоду мистецтвом.

Однак, порівняно з досягненнями інших галузей, сфера виконавських мистецтв не є порівнянною, а її вплив обмежений.

Одна з фундаментальних причин полягає в тому, що конкретні механізми та політика для державних службовців та професійних працівників у державних установах виконавського мистецтва не встигали за практичним розвитком і не заохочували та не мотивували своєчасно творчість у мистецькій роботі.

Таким чином, необхідно вивчити, змінити та доповнити положення щодо пільгових професійних надбавок для державних службовців та професійних працівників у сфері виконавських мистецтв; та застосовувати їх до митців у збройних силах відповідно до практичної ситуації.

Проект Указу про регулювання режиму та політики для державних службовців та професійних працівників у державних установах у сфері виконавських мистецтв розроблено відповідно до керівних принципів та політики Партії, а також політики та законів держави, забезпечуючи узгодженість та доцільність.

Досліджувати практики, успадковувати та просувати чинні правові документи щодо режимів та політики для сектору виконавських мистецтв.

Крім того, вдосконалити режим професійного стимулювання для конкретних професій зі складними, небезпечними, особливо важкими, токсичними, небезпечними роботами або роботами, що потребують спеціалізованих навичок.

Конкретна політика щодо митців не встигала за практичним розвитком і не заохочувала та не мотивувала своєчасно творчість у художній творчості.

Чітко визначити художнє звання та професійну експертизу для надання їм пільгового ставлення, щоб забезпечити співвідношення з іншими професіями, відповідно до характеру, робочого навантаження та професійної кваліфікації працівника.

Завершити режим навчання та виступів. Чітко визначити та конкретно класифікувати ролі учасників виконавської діяльності, які мають право на цей режим, щоб забезпечити публічність, прозорість та справедливу оплату.

Удосконалити політику винагороди та створити творчу мотивацію для виконавців-артистів

Проект Указу складається з 12 статей, розділених на 3 розділи. Стаття 6 з яких визначає Принципи застосування режиму пільгових професійних надбавок. Відповідно, пільгові професійні надбавки включають такі рівні:

Рівень 50% застосовується до: директорів традиційних художніх сцен, художніх керівників традиційної сцени, опери, мюзиклу; диригентів симфонічних оркестрів, балетних оркестрів; хореографів, педагогів балету; композиторів симфонічної музики ; сценаристів традиційних сценічних постановок; акторів таких видів мистецтва, як туонг, чео, кайлуонг, цирк, водний ляльковий театр; опери, балету, мюзиклу; акторів, які виконують духові інструменти в ансамблях мідних та дерев'яних духових інструментів у симфонічних оркестрах (збільшено на 25% порівняно з чинними правилами).

Рівень 40% застосовується до: директорів, художніх керівників сучасних форм мистецтва; диригентів традиційних оркестрів, диригентів хорів та інших оркестрових форм; хореографів, тренерів танців; музичних композиторів, сценаристів сучасних форм мистецтва; акторів розмовної драми, народної драми, фізичної драми, пантоміми; хорового співу, народних пісень, нових пісень; лялькового театру, сучасного танцю, етнічного народного танцю, королівського танцю, естрадного танцю; виконавців духових інструментів у традиційних та етнічних народних формах мистецтва; виконавців струнних, ударних, клавішних інструментів у симфонічних оркестрах (збільшено на 15% до 25% порівняно з чинними правилами).

Рівень 30% застосовується до: акторів, які виконують гру на електронних музичних інструментах та іншому звуковому обладнанні; техніків сцени, закулісного та обслуговуючого персоналу (збільшено на 15% порівняно з чинними правилами).

Працівники за контрактом відповідно до положень законодавства, якщо вони працюють у районах з особливо складними соціально -економічними умовами, мають право на пільгові професійні надбавки відповідно до спеціалізації виконуваної роботи.

Указ також визначає режим надбавок за навчання та результативність. Замість конкретної суми грошей, як у Рішенні 14/2015/QD-TTg, проект Указу визначає рівень надбавки у відсотках від базової зарплати, забезпечуючи гнучкість та відповідність коливанням базової зарплати.

Рівні надбавок на навчання досліджені та правильно застосовані до предметів, робочих посад, ролей та значення державних службовців та працівників у державних установах у секторі виконавських мистецтв сьогодні, і відповідають зусиллям, що докладаються у безпосередньому процесі постановки, практики та виконання.

Крім того, положення щодо рівнів надбавок у проекті нового Указу спрямовані на збереження рівня надбавок незмінним станом на 2015 рік та конвертацію у відсоток (%) від базової зарплати станом на 2025 рік.

Очікується, що після оприлюднення у митців буде більше мотивації почуватися впевнено у творчості та участі в ній.

Додайте більше предметів, таких як Народні артисти та Заслужені артисти; зокрема, ролі техніків сцени, персоналу за лаштунками та обслуговуючого персоналу, який отримує надбавки...

Заохочувати та мотивувати митців залишатися в професії протягом тривалого часу

Оцінюючи проєкт, керівник трупи класичної драми (В'єтнамський драматичний театр), народний артист Лам Тунг, зазначив, що проєкт щодо коригування та збільшення надбавок для артистів є важливим кроком у позитивному напрямку.

Проект чітко класифікує професійні звання, такі як режисер, хореограф, актор, технік тощо, і водночас додає критерії для звань Народного артиста, Заслуженого артиста тощо до положень про виплату грошових надбавок. Це новий пункт, який свідчить про гідне визнання діячів мистецтва.

Хоча збільшення грошових коштів невелике, це своєчасне духовне заохочення, яке допомагає митцям відчути турботу та підтримку партії, держави, Міністерства культури, спорту і туризму та інших відомств щодо колективу митців. Тим самим створюється мотивація для молодих митців, які прагнуть у майбутньому.

«Кожен митець на кожній посаді має свій власний внесок, тому розподіл надбавок відповідно до звання та досягнень – це спосіб заохочення творчості та покращення художньої якості», – наголосив народний художник Лам Тунг.

З точки зору управління, директор В'єтнамської федерації цирку, народний артист Тонг Тоан Тханг сказав, що це дуже своєчасна політика, яка має велике значення для життя артистів.

«Художники чекали на це багато років. Коли їхнє матеріальне життя покращиться, вони почуватимуться впевненіше, більш відданими своїй професії та більше не доведеться намагатися заробляти на життя, виконуючи роботу поза межами своєї спеціалізації».

Це допомагає їм підтримувати полум'я пристрасті, покращувати якість своєї творчості та довгостроково віддаватися мистецтву», – зазначив народний художник Тонг Тоан Тханг.

За словами народного художника Тонг Тоан Тханга, така політика не лише допомагає утримувати талановитих митців у громадських художніх закладах, але й створює мотивацію для залучення талановитої молоді до професії.

У контексті того, що багато мистецьких галузей стикаються з «відтоком людських ресурсів» до приватного сектору через вищі доходи, це коригування надбавок сприяє стабілізації робочої сили та сталому розвитку сектору виконавських мистецтв.

Окрім збільшення надбавок, народний артист Тонг Тоан Тханг також запропонував створити синхронні механізми, такі як спеціальне страхування для циркових артистів; політику навчання, перехід на іншу кар'єру після закінчення віку виконання;...

«Ми сподіваємося, що держава створить здорову мистецьку екосистему, де митці зможуть заробляти на життя своєю професією, почуватися впевнено у своїй роботі та бути поважаними за свій внесок у культуру та мистецтво країни».

Бо якщо митці повинні стати «працівниками мистецтва», турбуючись лише про те, як заробити на життя, то мистецтво втратить свою притаманну благородну цінність», – сказав народний художник Тонг Тоан Тханг.

Джерело: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html