У 2025 році сектори економіки в цьому регіоні залучили та забезпечили робочими місцями понад 494 000 осіб; створивши понад 177 000 нових робочих місць. Рівень кваліфікованих працівників досяг 86,7%; рівень безробіття знизився до 3,68%. Ці цифри свідчать про те, що ринок праці продовжує стабільно розвиватися. Однак слід зазначити, що структура попиту на працевлаштування змінюється дуже швидко.
Хоча раніше підприємствам потрібна була велика кількість некваліфікованих працівників для традиційних виробничих галузей, зараз вимоги змінилися. Зараз підприємства шукають інженерів зі штучного інтелекту, фахівців з обробки даних, операторів систем автоматизації, високотехнологічних техніків, фахівців з цифрової логістики або працівників, здатних адаптуватися до нових технологій.
Цей зсув ще більш очевидний, оскільки простір розвитку Хошиміна розширюється після реорганізації адміністративних меж. Колишній район Хошиміна продовжує відігравати центральну роль в інноваціях; Біньзионг пропонує переваги у виробництві; тоді як Ба Ріа - Вунг Тау створює значний потенціал для морських портів, логістики та туризму .
Синергія між регіонами створила нову економічну структуру, що призвело до нових потреб у людських ресурсах. У міру процвітання промисловості, логістики, високих технологій, цифрової трансформації та зеленої економіки, на ринку з'являється низка раніше незвичайних професій.
Це означає, що багато традиційних галузей навчання можуть зіткнутися з більшим конкурентним тиском, тоді як деякі нові галузі відчуватимуть нестачу робочої сили в найближчі роки.
Експерти вважають, що в умовах цифрової економіки питання «яку спеціальність вивчати» поступово замінюється питанням «які навички здобувати». Це пояснюється тим, що технології змінюються так швидко, що професія сьогодні може суттєво відрізнятися вже за кілька років. Інженеру потрібні не лише спеціалізовані знання, а й здатність адаптуватися до технологій. Фахівець з логістики повинен не лише розуміти операції в ланцюжку поставок, але й володіти даними та системами цифрового управління.
Щоб вирішити цю проблему, місто рішуче переходить від масової моделі навчання до навчання, орієнтованого на ринок.
У 2025 році місто схвалило план розвитку Хошиміна як центру підготовки висококваліфікованих людських ресурсів для всієї країни та регіону. Крім того, місто також реалізує проект із застосування штучного інтелекту та великих даних у навчанні; створює персоналізовану навчальну платформу, яка допоможе учням отримати доступ до навичок, що відповідають їхнім реальним потребам.
Відмінною рисою цієї моделі є те, що технології не лише підтримують викладання та навчання, але й допомагають прогнозувати тенденції на ринку праці, визначати навички, які потрібні ринку, та коригувати навчальні програми в режимі реального часу. Іншими словами, школи більше не відірвані від ринку праці.
Ще одним важливим моментом є те, що сучасні методи навчання зміщуються в бік більш відкритого підходу. Замість того, щоб спочатку навчатися в школі, а потім починати працювати, активно пропагується модель співпраці між бізнесом та навчальними закладами. Бізнес залучається з самого початку, від розробки навчальної програми та стажування до оцінки навичок та замовлення на навчання. Такий підхід значно зменшує розрив між академічними знаннями та потребами ринку праці.
Багато професійно-технічних училищ у Хошиміні зараз співпрацюють з Японією, Південною Кореєю, Німеччиною, Сполученими Штатами та іншими країнами, створюючи можливості для студентів брати участь у короткострокових навчальних програмах або проходити міжнародне навчання.
Хошимін також планує створити 19 високоякісних коледжів разом із 4 регіональними та національними центрами професійної підготовки. Багато нових галузей досліджуються та включаються до навчальних програм, таких як напівпровідники, мікрочіпи, високі технології, зелена промисловість, штучний інтелект, цифрова трансформація, точна механіка та високошвидкісна залізнична галузь. Це розглядається як підготовка до майбутньої економіки, а також представляє галузі навчання, які пропонують хороші перспективи працевлаштування.
Зокрема, місто приділяє особливу увагу галузі мікрочіпів. Згідно з планом реалізації Програми розвитку галузі мікрочіпів у Парку високих технологій на період 2025-2030 років, у 2026 році буде організовано багато інтенсивних навчальних курсів.
Окрім навчання студентів, програма спрямована на підвищення кваліфікації викладачів і дослідників, а також на зміцнення міжнародних зв'язків. Крім того, для студентів організовуються численні семінари та науково-технічні програми, щоб розпалити в них пристрасть до досліджень у галузі напівпровідників. Це сигналізує про те, що Хошимін не лише прагне вирішити проблему нагальної нестачі робочої сили, але й готується до створення високотехнологічного ланцюжка створення вартості в найближчі роки.
З точки зору вищої освіти, місто також прагне збільшити відсоток студентів, які вивчають фундаментальні науки, інженерію та технології, до 35% або більше протягом періоду 2026–2030 років.
Згідно з дорожньою картою, до кінця 2026 року цей показник досягне щонайменше 28%, а потім зростатиме приблизно на 2% щороку, щоб досягти мінімум 36% до 2030 року. Ця цифра чітко відображає напрямок розвитку людських ресурсів у STEM у найближчі роки.
Залишається проблема утримання талантів. З роками явище «відтоку мізків» стало звичайним явищем. Багато висококваліфікованих фахівців обирають приватний сектор або переїжджають за кордон через кращі можливості розвитку та привабливіші пакети компенсації.
Щоб вирішити цю ситуацію, Хошимін впроваджує різні політики для залучення та використання талантів; створює механізми для залучення видатних студентів, експертів, науковців та висококваліфікованих кадрів. Однак експерти вважають, що утримання талантів не може покладатися виключно на зарплату та бонуси.
Талановитим людям потрібні можливості для розвитку, творче середовище та умови для внеску. Вченому буде важко залишитися, якщо йому бракує умов для досліджень. Експерту з технологій також буде важко залишитися, якщо інноваційна екосистема недостатньо приваблива. Дохід є необхідною умовою, але робоче середовище – достатньою.
Крім того, якість життя стає вирішальним фактором у конкуренції за таланти. Житло, транспорт, освіта та умови проживання дедалі більше безпосередньо впливають на рішення працівників залишатися в компанії надовго.
Протягом періоду 2021-2025 років у місті Хошимін було збудовано майже 17 900 одиниць соціального житла, а також одночасно підготовлено приблизно 732 гектари землі для будівництва близько 230 000 одиниць у майбутньому. Це не лише політика соціального забезпечення, а й рішення для збереження робочої сили.
Джерело: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
Коментар (0)