Понад 40% ідей Viettel Digital Talent впроваджено та застосовується на практиці.

22 листопада в штаб-квартирі Viettel Group відбулася церемонія закриття Програми стажування талановитих фахівців – Viettel Digital Talent 2024, яка підсумувала 6-місячний навчальний та стажувальний шлях у підрозділах та агентствах з темою «Розкрийте ідеї – запаліть майбутнє».

Доцент доктор Хоанг Мінь Сон, заступник міністра освіти та навчання , виступив на церемонії закриття – Фото: Viettel

Церемонію провів пан Тао Дик Тханг - голова правління та генеральний директор Viettel Group.

Більше 3000 заявок

У церемонії взяли участь представники Міністерства освіти та навчання – заступник міністра Хоанг Мінь Сон, керівники провідних технічних університетів Ханоя, понад 300 студентів – інтернів та їхні родини.

Запущена у 2021 році, програма Viettel Digital Talent 2024 вступила у свій 4-й бурхливий сезон, отримавши понад 3000 заявок, що в 1,5 раза більше, ніж у 2023 році.

Цього року програма отримала понад 300 видатних студентів третього та четвертого курсів, зокрема 240 заявок з національними та міжнародними нагородами. Після 3 місяців інтенсивного навчання 179 студентів пройшли кваліфікацію до 2-го раунду, отримавши доступ до тем досліджень даних та технологій в 11 підрозділах/компаніях.

Ці теми досліджень випливають з практичних проблем у виробничих та бізнес-процесах, схвалених та безпосередньо запропонованих радою директорів підрозділів.

У 4-му сезоні Viettel Digital Talent не лише було зафіксовано вражаючу кількість заявок, але й 126 технологічних ініціатив у 9 сферах, що є найбільшою кількістю технологічних ініціатив порівняно з попередніми сезонами. Серед них багато ініціатив було розроблено в продукти з першими результатами тестування.

З метою повного використання творчого потенціалу молодих студентів, кожна технологічна ініціатива після її реалізації повинна відповідати чіткому набору критеріїв, таких як новизна, економічна ефективність, висока застосовність та завершеність. Ці технологічні ініціативи оцінюються протягом 3 раундів, від рівня підрозділу, компанії в цілому до рівня групи.

Генерал-майор Цао Дик Тханг - голова правління та генеральний директор групи Viettel - Фото: Viettel

Понад 40% ініціатив вносяться до Viettel

На церемонії рада директорів Viettel Group вислухала переможні технологічні ініціативи 4-го сезону, поділилась ними та надала пропозиції, які допоможуть їм завершити свої проекти та ширше їх впровадити.

За словами організаторів, технологічна ініціатива є кінцевим результатом роботи студентів після 6 місяців навчання, але їхня подорож на цьому не зупиниться.

Зокрема, понад 40% з 304 ініціатив, що виникли в результаті програми, були включені в продукти та проекти Viettel. Зокрема, продукт системи застосування штучного інтелекту стажера Нгуєн Ань Міня (3 сезон) був завершений та використаний для TV360 у нещодавньому сезоні Євро, а також розширений для проекту розмовного штучного інтелекту.

На церемонії закриття Viettel Group також відзначила та вручила сертифікати про завершення навчання всім стажерам, викладачам та наставникам. Зокрема, нагороду «Натхненний наставник – універсальний наставник» отримав пан Ле Нгок Со, галузь інженерії даних, Viettel Telecom Corporation, завдяки його зусиллям у зв’язках, підтримці та супроводі стажерів протягом багатьох років. З 10 ініціатив, відзначених на церемонії, перший приз отримав стажер Нгуєн Тхі Май Ань, галузь інженерії даних.

Стажери презентують корпоративні технологічні ініціативи - Фото: Viettel

Наприкінці церемонії представник Viettel Group підтвердив: «Якщо в школі учні мають доступ до академічних знань та методів дослідження, Viettel Digital Talent допоможе їм застосувати ці знання до продуктів та проектів, що відповідають потребам клієнтів. Viettel Digital Talent – ​​це видатна модель співпраці у навчанні технологічних кадрів між підприємствами та школами».

Після церемонії випуску 101 стажера буде прийнято на стажування або офіційні посади в компаніях та підрозділах Viettel. Водночас їм буде надана можливість продовжувати роботу над своїми темами та проектами, тим самим впроваджуючи та вдосконалюючи їх на вищому рівні.

Viettel Digital Talent – ​​це професійна програма стажування, яку проводить Viettel Group. У 2024 році Viettel Digital Talent набиратиме студентів за 9 напрямками, включаючи: напівпровідники, аерокосмічну промисловість, кібербезпеку, науку про дані та штучний інтелект, інженерію даних, програмну інженерію, хмарні технології, 5G, Інтернет речей. Це видатна програма навчання та розвитку людських ресурсів Viettel Group, яка допомагає студентам отримати досвід та навчатися в реальному середовищі.

Джерело: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm