Підтвердження привабливості та кар'єрних можливостей у провідній корпорації В'єтнаму

NovaGroup щойно організувала 2-гу Конференцію талантів – 2025 з вражаючим масштабом, яка залучила майже 1000 кандидатів до Galleria Center – 2Bis Nguyen Thi Minh Khai, Хошимін.

Також в Aqua City (Б'єн Хоа, Донг Най) компанія Novaland організувала захід «Подорож творення – ознаки завершення Aqua City», а Nova Service безпосередньо залучила сотні працівників у секторі послуг. Заходи не лише познайомили кандидатів з можливостями працевлаштування в багатогалузевій екосистемі Групи, але й продемонстрували привабливість бренду NovaGroup у період, коли Група готувала ресурси для нового циклу розвитку.

Цілі сталого розвитку пов'язані зі стратегіями розвитку людських ресурсів.

2025 рік знаменує собою важливу віху на шляху реструктуризації NovaGroup та вступ у фазу активного відновлення. Зокрема, важливою віхою є «Семінар талантів NovaGroup 2025», метою якого є пошук та залучення команди висококваліфікованих, здібних та сміливих співробітників, які приєднаються до NovaGroup для досягнення мети реструктуризації та входу в нову фазу зростання.

Вражаючий масштаб 2-ї Конференції талантів NovaGroup 2025. Фото: NovaGroup

Родзинкою заходу стала виступ запрошених спікерів та керівників NovaGroup на ток-шоу «Земля для талантів», що надало кандидатам глибоке уявлення про ринок праці, умови праці у великих корпораціях та можливості кар’єрного зростання для висококваліфікованих працівників.

Пані До Туї Дуонг, генеральний директор The Map, надала цінну інформацію про тенденції та потреби на ринку праці, а також наголосила на можливостях кар'єрного зростання для кандидатів у багатогалузевих корпораціях, таких як NovaGroup. Пані Туї Дуонг детально розповіла про можливості розвитку людських ресурсів в епоху сталого розвитку та міжнародної інтеграції, надаючи кандидатам багато корисної інформації та натхнення.

Гості поділилися своїм досвідом та дали поради кандидатам на ток-шоу «Можливості у викликах». Фото: NovaGroup

Пані Нгуєн Тхі Хонг, голова Ради засновників HD Consulting, розповіла про тенденції розвитку талантів у нову еру, а також окреслила портрет «справжнього таланту» в епоху швидкості, який шукають великі підприємства на ринку. Це також портрет типового новатора: дисциплінований, надійний, відданий організації, люблячий свою роботу, швидкий, з навичками системного адміністрування та менеджменту – «воїн» із системним духом, готовий зустрічати виклики та разом створювати нові цінності.

Крім того, керівники NovaGroup, які є чудовими новаторами та працюють у Групі протягом тривалого часу, також поділилися інформацією про робоче середовище, кар'єрний шлях, а також можливості розвитку потенціалу кожного новатора.

Керівники NovaGroup знайомлять кандидатів з культурою та робочим середовищем на заході. Фото: Nova Group.

Представник NovaGroup сказав: «Група зосереджується на залученні талантів, розвитку та утриманні команди. Я вважаю, що робота в Nova — це не лише вибір кар’єри, а й шлях навчання та особистісного розвитку. Тут ви будете стикатися з викликами, отримуватимете сили та працюватимете з талановитими колегами та над масштабними проектами. Що ще важливіше, ви зробите свій внесок у продовження історії успіху Nova, історії, яка залишає слід В’єтнаму на світовій карті».

Другий семінар для талантів продовжував надавати цінну інформацію, допомагаючи кандидатам отримати повне уявлення про NovaGroup, тим самим готуючи їх до успішного завоювання роботодавців. Тут кандидати проходили прямі співбесіди – отримували швидкі результати, дізнавалися про культуру та характеристики Novator, а також про різноманітну екосистему послуг та комунальних послуг NovaGroup. Захід відкрив понад 1000 кар'єрних можливостей у NovaGroup, Novaland Group (нерухомість), Nova Service Group (послуги – туризм – розваги).

«НоваГруп» підтверджує свою лідируючу позицію завдяки оптимальній політиці управління персоналом

Під час фази реструктуризації та відновлення NovaGroup визначає людські ресурси як «серце» організації. Група не лише розширює масштаби найму, додавши понад 1000 посад, але й зосереджується на побудові систем, навчальних програмах, розвитку лідерських та професійних навичок, заохоченні інновацій та високому почутті відповідальності.

Група завжди цінує товариські стосунки своїх співробітників, пропонуючи різноманітні політики соціального забезпечення: привабливі та конкурентні рівні доходів, що виділяються на ринку; програма медичного страхування NovaCare для співробітників та їхніх родичів, ексклюзивні стимули від різноманітної екосистеми продуктів та послуг Групи (ресторани, готелі, розважальні послуги, спортзали...) для Novator.

Пані Хонг Хоа, кандидатка на посаду менеджера зі зв'язків з клієнтами, зазначила: «Організація NovaGroup програми обговорення та прямої співбесіди демонструє серйозність та професіоналізм у підборі персоналу. Мене особливо вразила інформація про «Характеристики Новатора», яка допомогла мені краще зрозуміти культуру та вимоги Групи, завдяки чому я з більшою впевненістю подала заявку на посаду менеджера зі зв'язків з клієнтами в Групі».

NovaGroup вважає, що забезпечення стабільного доходу разом із комплексною політикою соціального забезпечення є міцною основою для співробітників, щоб вони могли впевнено робити свій внесок, долати всі виклики разом із Групою та досягати цілей сталого розвитку.

Кандидати з нетерпінням чекають на можливість дізнатися про екосистему NovaGroup та подати заявку. Фото: NovaGroup

Прагнучи стати провідною приватною економічною групою у В'єтнамі з масштабом у 40 000 співробітників до 2030 року, пов'язуючи розвиток NovaGroup з процвітанням країни, «Семінар талантів NovaGroup» — це не лише місток до пошуку роботи, але й можливість для талановитих людей дослідити шлях сталого кар'єрного розвитку у провідній багатогалузевій групі, «Країна можливостей» для талантів, які шукають сталої кар'єри.

Джерело: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html