Нижчі стандарти, більше стимулів
Пані Хоанг Тхі Чін, відповідальна за підбір персоналу в компанії Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., що спеціалізується на складанні компонентів об'єктивів та камер, в індустріальному парку Сай Донг Б ( Ханой ), повідомила, що компанії потрібно найняти понад 200 працівників та технічного персоналу на посади складальників електронних компонентів та інженерів з автоматизації.
«Збільшення замовлень наприкінці року означає, що нам потрібно наймати некваліфікованих та технічних працівників віком від 18 до 35 років. Дохід залежить від посади, працівники заробляють в середньому від 7 до 10 мільйонів донгів на місяць, тоді як технічні працівники отримують оплату на основі досвіду та навичок», – поділилася пані Чін.
Через конкуренцію з іншими компаніями в індустріальному парку, щоб мати працівників, деякі компанії погоджуються знизити критерії найму та знизити вимоги до вхідних ресурсів. Пані Нгуєн Ван Ань, відповідальна за управління персоналом акціонерного товариства Viet Chef (індустріальний парк Lai Xa, Ханой), сказала: «Як підприємство з виробництва харчових спецій, чим ближче до Тета, тим більше замовлень. Наразі компанії потрібно набрати більше посад для фахівців харчової промисловості, бухгалтерів, фахівців із закупівель, але найскладнішими залишаються понад 20 посад для робітників та техніків».
За словами пані Ван Ань, зарплата, яку пропонує компанія, коливається від 7 мільйонів донгів на місяць для нових працівників без необхідності досвіду роботи до 12 мільйонів донгів на місяць для технічних працівників із середнім або вищим ступенем, що здається легким завданням для найму, але насправді це дуже складно. «Наразі попит на найм зростає, тому ми повинні збільшити прямий набір персоналу. Участь у низці угод із працевлаштування в Центрі зайнятості Ханоя показує, що, хоча є багато заявок на посади бухгалтерів та закупівель, некваліфіковані працівники трапляються рідко. Ми приймаємо оголошення на платних сайтах вакансій, але все одно не можемо залучити достатньо людей», – поділилася пані Ван Ань.
Таким чином, підрозділ приймає на роботу працівників віком понад 40 років, які мають хороший стан здоров'я та здатні адаптуватися до роботи.
Інформація про вакансії, розміщена на Ханойській біржі праці, показує, що можливості працевлаштування зосереджені серед молодої робочої сили, де вікові групи 18-25 та 26-35 років становлять майже 75% від загального попиту на працевлаштування. Це свідчить про те, що ринок праці все ще надає пріоритет пошуку молодих людей з високою працездатністю та адаптивністю.
За даними кадрових агентств, кінець року – це час, коли працівники психологічно стабільні, чекають на свій бонус Tet, тому рідко змінюють роботу. «Окрім участі в мобільних ярмарках вакансій, ми також публікуємо дописи в соціальних мережах та групах вакансій. Окрім зарплат, бонусів та безкоштовного харчування, компанія також застосовує окрему політику бонусів для нових працівників, кваліфікованих робітників та працівників з видатними результатами», – поділилася пані Чін.
Пояснюючи нестачу некваліфікованої робочої сили наприкінці року, пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Центру зайнятості Ханоя, зазначив, що некваліфіковані робітники наразі мають багато варіантів роботи, як на неповний, так і на повний робочий день.
«Хоча підприємства пропонують привабливі зарплати та пільги, молоді працівники все ще схильні обирати офісну роботу в сучасному, стабільному середовищі. Тому некваліфіковані працівники зараз користуються великим попитом. Багато підприємств змушені переходити на найм працівників старше 40 років, щоб забезпечити виробництво наприкінці року, коли замовлення зростають», – повідомив пан Тхань.
Збільшення зв'язку між попитом і пропозицією
Надаючи більше інформації про ринок праці за останні місяці року, пан Ву Куанг Тхань зазначив, що підприємства продовжують нарощувати виробництво та бізнес, щоб задовольнити замовлення на 2026 рік за місячним календарем. Зокрема, прогнозується, що сектор торгівлі та послуг матиме найбільше зростання попиту на людські ресурси, приблизно на 4-5%, особливо в секторах роздрібної торгівлі, логістики та маркетингу.
Прогнозується також, що будівельна галузь зросте приблизно на 4%, оскільки багато державних інвестиційних проектів переходять у фазу прискореного розподілу коштів наприкінці року. Тим часом очікується, що переробна промисловість стабільно зростатиме на 3-4%, зосереджуючись на виробництві споживчих товарів.
Пан Нгуєн Тай Нам, заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя, повідомив, що цього листопада Департамент проведе церемонію відкриття Порталу зайнятості міста Ханой. Це важливий інструмент, який допоможе підприємствам, працівникам та управлінським установам сприяти застосуванню інформаційних технологій та штучного інтелекту в управлінні, особливо для поєднання пропозиції та попиту на робочу силу в Інтернеті.
В умовах динамічного ринку праці наприкінці року підприємствам важко набрати достатньо людей та утримати існуючий персонал. Тому історія з «браком некваліфікованої робочої сили» є не лише тимчасовою проблемою пікового сезону, а й довгостроковим викликом для підприємств у створенні більш стабільного, привабливого та гуманного робочого середовища.
Представник Manpower Vietnam заявив, що розширення виробництва та реалізація нових проектів робить потребу в наймі кваліфікованого персоналу більш нагальною, ніж будь-коли. Щоб подолати ці труднощі, Manpower рекомендує компаніям переглянути критерії найму, обрати відповідні канали доступу до кандидатів для кожної галузевої групи та скоригувати політику заробітної плати та соціального забезпечення для підвищення конкурентоспроможності у залученні людських ресурсів.
Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
Коментар (0)