Близько 7 мільярдів доларів США грошових переказів щороку: чудова можливість, але багато «вузьких місць» в експорті робочої сили

Керівник Міністерства внутрішніх справ наголосив, що щорічний дохід у розмірі 6,5-7 мільярдів доларів США від іноземних працівників є величезним і дорівнює доходу багатьох ключових галузей промисловості, що експортують вітчизняні товари. Однак ця діяльність все ще стикається з багатьма «вузькими місцями» з точки зору витрат, процедур та якості людських ресурсів, що вимагає своєчасних рішень для ефективного просування ресурсів.

В'єтнамські працівники проходять процедури для виїзду на роботу до Кореї. (Фото: PV/Vietnam+)

Ця інформація була надана на Конференції з питань зустрічей, діалогу та усунення труднощів для підприємств у направленні в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами, організованій Міністерством внутрішніх справ 30 жовтня в Ханої.

Виклики з ключових ринків

Заступник міністра внутрішніх справ Нгуєн Чіен Тханг заявив, що В'єтнам є однією з країн з особливими перевагами в галузі людських ресурсів, де понад 60% робочої сили працездатного віку та 53,2 мільйона працівників проживають у міських, сільських районах та місцях з ремісничими селами. Це створює сприятливі умови для в'єтнамських працівників обирати роботу за кордоном, таку як аквакультура, переробка сільськогосподарської продукції, вироби з деревини, ремесла... За оцінками інших країн, в'єтнамські людські ресурси завжди мають пріоритет завдяки своїй старанності, наполегливій праці та креативності.

Пан Тханг зазначив, що робота за кордоном допомогла працівникам та їхнім сім'ям змінити життя матеріально та духовно, сприяючи успіху багатьох національних програм, таких як викорінення голоду та скорочення бідності, а також створення нових сільських районів.

На конференції, окрім досягнутих результатів, пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), також згадав про проблеми в країнах, які приймають велику кількість в'єтнамських працівників, таких як Японія, Південна Корея, Тайвань (Китай)...

На японському ринку різке падіння курсу єни знизило реальний дохід працівників, зробивши його менш привабливим, ніж раніше. «Хоча Японія додала низку політичних положень та відкрила багато нових професій, складні правила відбору ускладнюють для вітчизняних працівників, які бажають поїхати до Японії, визначення професії, до якої вони належать», – констатував пан Джан.

У Кореї найбільшою проблемою сьогодні є ситуація з працівниками, які втікають з роботи, особливо серед членів екіпажів, оскільки деякі підприємства платять високі зарплати, щоб залучити працівників, що спричиняє недобросовісну конкуренцію.

Крім того, рівень працівників, які виїжджають за кордон у суднобудівній галузі, все ще низький порівняно з кількістю реєстрацій контрактів, оскільки корейські брокери та роботодавці часто «пропонують» багатьом підприємствам одне й те саме замовлення, а потім обирають в'єтнамського партнера, який платить краще.

На тайванському ринку (Китай) також широко поширена ситуація з брокерами, які глибоко втручаються в етапи відбору та визначення вартості, що призводить до збільшення вартості роботи. Серед понад 500 діючих підприємств все ще є низка підприємств зі слабкими потужностями, які конкурують, сплачуючи комісійні брокерам за отримання контрактів, а потім стягуючи високі гонорари з працівників як компенсацію.

Окрім вищезазначених труднощів, за словами керівника Департаменту управління закордонною працею, обмеженими є також знання іноземних мов та професійні навички працівників. Частина працівників не відповідає вимогам ринків, що приймають працівників, особливо розвинених країн, що змушує підприємства більше інвестувати у вивчення іноземних мов, навички та професійну експертизу.

Крім того, багато підприємств мають труднощі з доступом до інформації про імміграційне законодавство на нових ринках Європи та Америки, що ускладнює розширення ринку праці.

«Вузькі місця» у витратах та процедурах

На конференції заступник міністра Ву Чіен Тханг відверто вказав на існуючі проблеми, що стали «вузькими місцями», що спричиняють труднощі у відправленні працівників на роботу за кордон. Як правило, деякі підприємства все ще стягують високі та неправильні збори, що створює труднощі та розчарування для працівників.

«Високі збори поставили і без того неблагополучних людей у ​​ще більш неблагополучне становище, а тих, хто вже перебував у скрутному становищі, – у ще складніше», – наголосив пан Ву Чіен Тханг.

Заступник міністра внутрішніх справ також відверто визнав слабке управління та відсутність відповідальності державних органів та місцевих органів влади, що ускладнює для працівників визначення форми роботи за некомерційними або комерційними договорами.

Пропагандистська та ідентифікаційна робота для працівників і підприємств на низовому рівні не є чіткою та повною. Від міжнародних угод, підписаних Міністерством та Департаментом з питань управління закордонною працею, до роботодавців, досі бракує інформації. Працівники знають лише про поїздки до Японії, Кореї, Австралії... але незрозуміло, які установи мають ліцензію на направлення працівників на роботу.

Зокрема, адміністративний механізм та процедури направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон все ще залишаються громіздкими, вимагаючи багатьох посередників, що створює труднощі для багатьох підприємств та працівників. Керівник Міністерства внутрішніх справ заявив, що на момент здійснення об'єднання він зрозумів роздуми підприємств щодо поточної ситуації дублювання процедур, постачальників послуг, які намагаються подати заявку на отримання багатьох ліцензій...

Щоб вирішити цю проблему, Міністерство внутрішніх справ видало тематичну резолюцію з цього питання, яка включає 6 груп питань, що потребують негайного вирішення, таких як спрощення та впорядкування адміністративних процедур для полегшення життя людей та бізнесу. Відповідно, Міністерство внутрішніх справ переглядає та завершує розробку Указу про внесення змін до Указу 112/2021/ND-CP, що регулює Закон про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом, з метою мінімізації процесів та процедур.

За словами керівника Міністерства внутрішніх справ, міністерство також запровадило децентралізацію та делегування повноважень на місцях у сфері направлення працівників на роботу за кордон, одночасно сприяючи цифровій трансформації в управлінні адміністративними процедурами, мінімізуючи контакти бізнесу з правоохоронними органами.

Згідно з ВНА

Джерело: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm