Поширення прикладів зразкових профспілкових посадовців

Вони не лише добре виконують свої професійні завдання, але й завжди креативні та беруть на себе ініціативу в рухах наслідування та профспілковій діяльності. Вони швидко розуміють думки та прагнення членів профспілки, мають багато рекомендацій та пропозицій щодо захисту та покращення життя працівників; водночас створюють активну конкурентну атмосферу в установах, підрозділах та підприємствах для успішного виконання поставлених цілей та завдань.

Пані Май Тхі Хоа, голова Жіночого союзу переможців компанії «Віна» (крайня ліворуч), вручає подарунки членам профспілки та працівникам.

Завжди захоплена профспілковою діяльністю, регулярно піклується про законні інтереси членів профспілки та працівників і захищає їх... ось що працівники часто згадують, коли говорять про пані Май Тхі Хоа, голову Жіночого союзу переможців компанії «Віна Компані Лімітед».

Як голова Жіночої спілки на підприємстві, що на 100% належить Кореї, з понад 3300 працівниками, з яких 94,8% – жінки, пані Хоа та Виконавча рада профспілки завжди вважають турботу про життя, права та законні інтереси членів профспілки та працівників головним пріоритетом. Щоб зміцнити своє становище на підприємстві та створити довіру до ради директорів та працівників, пані Хоа та члени Виконавчої ради профспілки завжди зосереджуються на побудові стабільних, гармонійних та прогресивних трудових відносин на підприємстві. Водночас вони зосереджуються на вивченні Трудового кодексу, Закону про соціальне страхування, Закону про профспілки... для координації з радою директорів щодо видання внутрішніх положень та правил координації; повноцінно та оперативно впроваджують політику та режими для забезпечення прав працівників відповідно до положень законодавства. Вона також активно консультувала Виконавчу раду профспілки щодо координації з компанією будівництва зеленого парку для створення місця для відпочинку працівників під час перерв. Організовувати культурні та спортивні заходи для покращення духовного життя членів профспілки та працівників.

Розуміючи, що життя працівників, особливо жінок, все ще важке, вона завжди хоче допомогти їм подолати труднощі та піднятися вгору в житті. Вона консультувала та пропонувала керівникам компанії рішення для покращення якості життя працівників; разом з виконавчим комітетом профспілки вона впровадила модель «Вища продуктивність, вища якість, краща ефективність». В результаті вона порадила директору компанії винагородити швейні лінії, які перевищують обсяг виробництва, в середньому на 12 мільйонів донгів/лінія/місяць, із загальною премією у розмірі 8 мільярдів донгів у 2023 році. У червні 2024 року вона порадила директору компанії збільшити заробітну плату 3159 працівницям на 350 000 донгів/особу.

Маючи 25-річний досвід у профспілковій діяльності та 2 роки на посаді голови профспілки Акціонерного товариства міського середовища та будівництва Тхань Хоа , пані Тонг Тхі Тхо була близькою до понад 880 членів профспілки та працівників та розуміла їхні законні прагнення запропонувати рішення для мобілізації, переговорів та пропонування роботодавцям планів щодо збільшення доходів працівників та підписання колективних трудових договорів з більш сприятливими умовами, ніж ті, що передбачені законом для працівників. Відтоді було впроваджено багато режимів соціального забезпечення, а матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників значно покращилося. Зокрема, компанія виплачує щорічні премії на Новий рік за місячним календарем працівникам, які пропрацювали 12 місяців, у розмірі щонайменше 3 мільйони донгів на особу; підтримує працівниць, які виховують дітей віком до 12 місяців, у розмірі 15 000 донгів на особу на день; премії для членів профспілки та працівників становлять щонайменше 100 000 донгів на особу на день у важливі свята та дні народження; Подарунки для співробітниць 8 березня та 20 жовтня становлять щонайменше 100 000 донгів з особи на день...

Під час своєї роботи пані Тхо регулярно заохочує та мотивує членів профспілки до належного виконання своїх завдань; надає пріоритет членам профспілки, які є працівниками, та групам на низовому рівні, пропонуючи підтримку щодо засобів захисту праці, а також звертаючи увагу на режим і політику для членів профспілки, які перебувають у складних обставинах, щоб члени профспілки могли працювати зі спокійною душею. Крім того, вона завжди прагне та вносить багато ініціатив та рішень, які застосовуються на практиці, забезпечуючи високу ефективність роботи та високо оцінюються керівництвом профспілок та підприємств. Водночас вона активно мобілізує членів профспілки та працівників до участі в патріотичних рухах, ентузіазму у виробництві та внеску у сталий розвиток підприємства.

Хоча кожен профспілковий функціонер обіймає різні посади, він є кваліфікованою, відданою та відповідальною людиною з багатьма ініціативами та рішеннями для покращення якості профспілкової діяльності. Вони є як піонерами у своїх професійних завданнях, так і мостом між роботодавцями та працівниками, беручи участь у покращенні умов праці та краще піклуючись про матеріальне та духовне життя працівників. Це основні елементи, які сприяють розвитку установ, підрозділів та підприємств та зміцненню профспілкової організації.

Стаття та фотографії: Тхань Хюе

Джерело: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm