Останнім часом робота з реорганізації апарату та впорядкування фонду оплати праці в дусі Постанови Центрального Комітету партії 12-го скликання № 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року впроваджується рішуче, синхронно, зосереджено та з ключовими моментами, пов'язаними з підвищенням якості контингенту кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери.
Дворівнева модель місцевого самоврядування організована серйозно та науково , спочатку функціонуючи стабільно та безперебійно, поступово визначаючи функції та завдання, скорочуючи адміністративні процедури, підвищуючи ініціативність, креативність та відповідальність керівників у виконанні державних обов'язків, дотриманні вимог та завдань, забезпечуючи близькість до людей, краще обслуговуючи людей та бізнес.
Реалізація Резолюції 129 та Проекту 05 Комітету партії провінції Лангшон, спрямованих на впровадження інновацій у зміст та методи, підвищення якості та ефективності роботи Вітчизняного фронту, сприяла посиленню керівної ролі партії над Вітчизняним фронтом та суспільно- політичними організаціями, чітко стверджуючи центральне місце роботи фронту та масових організацій у великому блоці національної єдності.
На конференції також було заслухано зведений звіт партійного комітету провінції Лангшон та 9 типових звітів агентств і підрозділів, а також багато практичних внесків та пропозицій делегатів з департаментів, відділень, секторів та місцевих органів влади.
Виступаючи на конференції, товариш Хоанг Куок Кхань, секретар провінційного партійного комітету Лангшон, високо оцінив зусилля, креативність, солідарність, відповідальність та досягнення всебічних і суттєвих результатів у виконанні Резолюції 18-NQ/TW Центрального Комітету партії 12-го скликання, Резолюції № 129-NQ/TU та Проекту № 05-DA/TU Постійного комітету провінційного партійного комітету.
Він наголосив, що впровадження Резолюції 18-NQ/TW у Лангшоні досягло загальної мети впорядкування, ефективності та результативності, створивши суттєві зміни в мисленні лідерства, методах управління та організації діяльності політичної системи.
Просування децентралізації та делегування управлінських повноважень створює умови для проактивної та творчої діяльності підрозділів та місцевих органів влади, пов'язаної з відповідальністю у виконанні покладених завдань. Політика щодо кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та непрофесійних працівників впроваджується повною мірою, оперативно, публічно та прозоро, сприяючи ідеологічній стабільності та створенню високого консенсусу в усій політичній системі.
Крім того, секретар партійного комітету провінції Лангшон також вказав на труднощі та обмеження, такі як: впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування є новим завданням, що вимагає великого обсягу роботи, багатьом кадрам доводиться обіймати кілька посад, тоді як чинні штатні стандарти на рівні комун не відповідають вимогам цього завдання.
Крім того, низка кадрів та державних службовців мають нерівномірну кваліфікацію, професійні здібності, навички та досвід, а також не мають практичного досвіду у виконанні нещодавно децентралізованих та делегованих завдань.
Діяльність Вітчизняного фронту та громадсько-політичних організацій у деяких місцях не була справді проактивною та не повністю просувала роль організації в мобілізації членів та людей до участі. Якість соціального нагляду та критики, особливо на низовому рівні, все ще є формальною та неефективною.
Секретар провінційної партії звернувся до партійних комітетів, партійних організацій та місцевих органів влади з проханням продовжувати переглядати, доповнювати та вдосконалювати функції, завдання та операційні механізми, тим самим організовуючи організаційний апарат відповідно до вказівок центрального уряду.
Водночас, підрозділам необхідно сприяти децентралізації та делегуванню повноважень, пов'язаних з механізмами контролю влади; підвищувати роль та відповідальність керівників; а також посилювати ініціативу та креативність підлеглих у виконанні завдань.
Провінція Лангшон має намір продовжувати просування реформи адміністративних процедур, підвищення ефективності високоякісних онлайн-державних послуг, впровадження інноваційних методів роботи, покращення якості послуг для людей та бізнесу; успішне впровадження завдань та рішень щодо цифрової трансформації, розширення застосування інформаційних технологій та штучного інтелекту в управлінській та операційній діяльності відповідно до Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW.
У роботі Вітчизняного фронту провінція Лангшон продовжує впроваджувати інновації у змісті та методах діяльності, приділяючи увагу формуванню команди кадрів фронту та масової організації, які є «як червоними, так і професійними», престижними, відданими, відповідальними, близькими до народу, близькими до низових кіл, що відповідають вимогам завдань у новій ситуації.
Після 8 років виконання Резолюції № 18-NQ/TW, 5 років виконання Резолюції № 129-NQ/TU та 3 років реалізації Проекту № 05-DA/TU Постійного комітету провінційної партії, це є яскравою демонстрацією духу новаторства, солідарності, креативності та високої політичної рішучості всього партійного комітету, уряду та народу провінції Лангшон, що сприяє розбудові батьківщини Лангшон, щоб вона була дедалі процвітаючою та щасливішою.
Джерело: https://nhandan.vn/lang-son-tong-ket-viec-thuc-hien-cac-nghi-quyet-ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-hieu-luc-hieu-qua-post919241.html
Коментар (0)