Залучення робочої сили для розвитку промисловості в Бакніні

Провінція Бакнінь, завдяки своєму вигідному географічному розташуванню та системі майже 40 сучасних промислових парків, стала привабливим місцем для великих корпорацій у сферах електроніки, швейної промисловості та машинобудування. Однак за сильним зростанням криється серйозна проблема з людськими ресурсами.

Консультації з питань працевлаштування та консультування працівників у Бакніні .

Згідно зі статистикою Міністерства внутрішніх справ, у 2025 році підприємствам потрібно буде найняти майже 120 000 працівників, переважно некваліфікованих та кваліфікованих, зосереджуючись на електронній та швейній промисловості. Щоб задовольнити цю «спрагу» до людських ресурсів, уряд провінції разом з відповідними організаціями та підрозділами синхронно впроваджує рішення для об’єднання та створення робочих місць, від заохочення інвестицій до застосування цифрових технологій, сприяючи стабілізації виробництва та сталому економічному зростанню.

Пані Хоанг Тхі Біч, яка народилася в 1995 році в комуні Лук Нам, раніше працювала в промисловому парку в провінції Тхай Нгуєн , але після одруження та народження дітей вона захотіла знайти роботу поруч із домом, щоб піклуватися про свою сім'ю. Через фан-сторінку біржі праці Бакнінь та додаток «Vieclambacgiang» вона отримала інформацію про онлайн-сесію біржі праці, організовану Центром зайнятості Бакнінь №1.

Тут вона отримала детальну консультацію щодо посади складальника електронних компонентів у компанії Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау). «Я пройшла онлайн-співбесіду прямо в центрі, і протягом тижня мене призначили працювати з початковою зарплатою 8 мільйонів донгів на місяць, з урахуванням витрат на проживання та транспорт. Без цих офіційних інформаційних каналів мені було б важко так швидко отримати доступ до цієї можливості», – сказала пані Біч.

Пан Нгуєн Суан Сон, директор Центру зайнятості №1 Бакніня, наголосив на ключовій ролі цифрової трансформації у підвищенні ефективності зв’язку працівників з бізнесом. Він сказав: «З 2020 року ми підписали меморандуми про взаєморозуміння з професійно-технічними навчальними закладами, такими як Промислово-технічний коледж та В’єтнамсько-Корейський технологічний коледж у Бакніні, а також з великими підприємствами, такими як Foxconn. В результаті тисячі студентів мають роботу одразу після закінчення навчання».

З початку 2025 року центр організував 48 ярмарків вакансій, залучивши до участі понад 24 600 працівників, з більш ніж 102 600 вакансій від 62 підприємств. Використання Zalo OA, веб-сайту та сторінки для фанатів допомагає працівникам у віддалених районах легко отримувати доступ до інформації, уникаючи ризику шахрайства. Ці ініціативи не лише допомагають знизити рівень безробіття, але й сприяють прогнозуванню щорічного попиту та пропозиції робочої сили, забезпечуючи високоякісні людські ресурси для підприємств.

Ще у 2024 році, до об'єднання, Народний комітет колишньої провінції Бакзянг опублікував план підтримки бізнесу у наборі персоналу, який вимагав від функціональних установ посилити пропаганду потреб у робочих місцях серед працівників у провінції та за її межами. Після об'єднання масштаби цієї діяльності були розширені, за словами пана Тран Ван Ха, заступника директора Департаменту внутрішніх справ провінції Бакнінь, яка вважає людські ресурси найціннішим активом для сталого розвитку. Відтоді місцева влада координує свою діяльність з університетами щодо запровадження потреб у наборі персоналу, одночасно заохочуючи студентів до вивчення іноземних мов та навчання навичкам.

Водночас, провінція проводить політику, спрямовану на підтримку працівників з інших провінцій шляхом скорочення адміністративних процедур, надання інформації про політику заробітної плати та бонусів, підтримки поїздок та житла, допомоги десяткам тисяч працівників у швидкому пошуку роботи. Ці рішення не лише вирішують нагальні потреби, але й створюють довгострокову основу для якісних людських ресурсів. Пані Нгуєн Тхі Кім Сюань, директор з управління персоналом Hong Hai Science and Technology Group, зазначила, що для залучення працівників компанія скоригувала свою політику підвищення віку працевлаштування з 18-35 до 18-40 років, збільшивши базову зарплату до 5,5 мільйона донгів на місяць з березня 2025 року, додавши допомогу на житло у розмірі 500 000 донгів, допомогу на бензин у розмірі 300 000 донгів та надбавку за понаднормову роботу.

Науковий семінар «Поточний стан підтримки та залучення іноземних працівників для задоволення потреб промислового розвитку», організований Союзом науково-технічних асоціацій Бакніня у вересні 2025 року, підсумував результати та запропонував рішення. Доктор Нгуєн Дінь Чук, директор Інституту в'єтнамської та світової економіки, зазначив: «У Бакніні налічується 25 000 підприємств, які залучають 782 000 працівників, з яких 380 000 працівників – з інших провінцій (48,6%).

«Іноземні працівники роблять значний внесок у зростання, але провінції потрібно покращити соціальне житло, соціальне забезпечення та професійну підготовку, щоб утримати їх». На семінарі також було запропоновано зв’язки між професійно-технічними училищами та підприємствами у сфері навчання, суворе управління 29 підрозділами постачання робочої сили та посилення пропаганди через соціальні мережі. Завдяки впровадженню синхронних рішень щодо працевлаштування з початку 2025 року кількість працівників у провінції зросла до 342 000 осіб із середнім доходом 8 мільйонів донгів на місяць, що вище, ніж на підприємствах з іноземними інвестиціями (8-12 мільйонів донгів).

Однак насправді все ще існують проблеми та труднощі, такі як конкуренція з боку сусідніх провінцій та зростання попиту на житло... Щоб подолати ці труднощі, провінція Бакнінь повинна продовжувати інвестувати в соціальне житло та професійне навчання, підприємства повинні забезпечувати робочі місця та засоби до існування, а уряд також повинен підтримувати провінцію, щоб вона стала привабливим місцем для працівників. Завдяки рішучим крокам у залученні працівників, Бакнінь не лише задовольняє промислові потреби, але й сприяє зниженню безробіття та сприянню сталому соціально-економічному розвитку.

ДАНГ ЗЯНГ

Джерело: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html