Працівники, які їдуть до Японії, оплачуватимуть витрати на виїзд разом із роботодавцями.

(Ден Трі) - Японія застосує новий механізм, за яким підприємства та працівники, що приймають країну, розподілятимуть витрати на виїзд, прагнучи зменшити фінансове навантаження на тих, хто приїжджає працювати до цієї країни.

Перший секретар посольства Японії у В'єтнамі Ішії Чікахіса поділився цією важливою інформацією з репортером Dan Tri в кулуарах ярмарку вакансій для працівників за програмами EPS та IM Japan.

За словами секретаря Ішії Тікахіси, «Програма розвитку навичок та працевлаштування», нещодавно схвалена Національними зборами Японії, замінить чинну програму стажування для іноземних працівників. Ця нова програма має на меті зменшити тягар витрат на виїзд для працівників, які приїжджають до Японії на роботу, включаючи в'єтнамських працівників.

Перший секретар посольства Японії у В'єтнамі Ішії Чікахіса (Фото: Куанг Дуонг).

Зокрема, цей новий механізм вимагатиме від компанії, що приймає працівника, та від працівника розподіляти витрати на виїзд.

Крім того, коли нова програма офіційно запроваджуватиметься, працівники матимуть право змінювати роботу, якщо вони відповідатимуть певним умовам, замість того, щоб бути прив’язаними до початкової компанії протягом 3 років.

«Нова система зайнятості створить стабільне джерело людських ресурсів для певної програми розвитку навичок, допомагаючи працівникам краще готуватися до висококваліфікованих робіт та мати довгострокове місце проживання в Японії», – сказав пан Ішії Чікахіса.

Пан Ішії сказав, що зарплата за новою програмою може й не зрости одразу, але умови праці та середовище будуть кращими, ніж за програмою технічного стажування.

Програма спрямована на створення умов для розвитку та вдосконалення професійних навичок працівників, одночасно покращуючи права іноземних працівників у Японії.

Термін навчання за новим законом становить 3 роки. Ті, хто успішно складе кваліфікаційний іспит та тест на знання японської мови, можуть отримати статус резидента Типу 1 (Tokutei Ginou 1) за спеціальною програмою кваліфікації. Це дозволяє їм мати робочу візу в Японії на строк до 5 років.

Працівників навчають перед поїздкою на роботу до Японії (Фото: Сон Нгуєн).

Висококваліфіковані іноземні працівники, які отримають статус резидента типу 2, зможуть проживати в Японії постійно та перевозити свої сім'ї для возз'єднання.

Японія не лише покращила умови праці, але й послабила умови для прийняття працівників та розширила професії.

Станом на червень цього року кількість в'єтнамців у Японії вперше перевищила 600 000, що стало другою за величиною іноземною громадою в країні.

У 2023 році в Японії працюватиме понад 80 000 в'єтнамців, що становитиме значну частину іноземної робочої сили в цій країні.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm