Вважати щастя та процвітання людей метою, до якої прагнути

(HNMO) - У першій половині 2020-2025 років Ханойський партійний комітет керував якнайшвидшим та якісним завершенням роботи з планування кадрів на 2025-2030 та 2026-2031 роки на всіх трьох рівнях, забезпечуючи прогрес. Кількість та якість планування кадрів значно покращилися. Зокрема, планування Виконавчого комітету Ханойського партійного комітету на 2025-2030 роки включає 96 товаришів, Постійного комітету Міського партійного комітету включає 25 товаришів; планування кадрових посад під керівництвом Центрального комітету включає 13 товаришів.

Такий зміст викладено у Звіті про результати роботи з розбудови та вдосконалення партії та політичної системи на всіх рівнях міста у середині терміну 17-го з'їзду міського партійного комітету, що визначає ключові завдання до кінця терміну 2020-2025 років. Звіт був надісланий делегатам, які взяли участь у 13-й конференції виконкому 17-го міського партійного комітету, яка відкрилася вранці 14 червня. Член Центрального комітету партії, постійний заступник секретаря міського партійного комітету Нгуєн Тхі Туєн представив на конференції Звіт Постійного комітету міського партійного комітету з цього питання.

Сцена тринадцятої конференції, Виконавчий комітет міського партійного комітету Ханоя, XVII термін

Глибоко зрозумійте точку зору «люди – корінь»

Згідно з вищезазначеним звітом, одразу після З'їзду, уважно дотримуючись цілей та завдань Резолюції та трьох проривів терміну, 17-й міський партійний виконавчий комітет проактивно та оперативно конкретизував, розробив та опублікував 10 комплексних робочих програм у всіх сферах, опублікувавши їх раніше, ніж у багато попередніх термінів. Зокрема, Програма № 01-CTr/TU «Посилення роботи з партійного будівництва та виправлення, розбудова політичної системи; сприяння адміністративній реформі в період 2021-2025 років» є основною та системною програмою. Міський партійний комітет виявив високу рішучість побудувати справді чистий та сильний партійний комітет та низову організацію; створити справді зразковий контингент кадрів та членів партії; глибоко зрозуміти точку зору «народ – корінь»; вважати щастя та процвітання народу метою, до якої потрібно прагнути. На сьогоднішній день міський партійний комітет та партійні комітети всіх рівнів опублікували та розгорнули 777 проектів, планів, резолюцій та конкретних тем для реалізації Програми № 01-CTr/TU.

Ханойський партійний комітет та Постійний комітет продовжують надавати значення інноваціям у мисленні, стилі та методах керівництва. Окрім основних завдань орієнтації та довгострокового мислення, Постійний комітет Ханойського партійного комітету обрав складні завдання, що існують вже багато років, для зосередження уваги на керівництві та спрямуванні; доручив створити низку керівних комітетів, зосереджених на керівництві складними змістами та завданнями...

Протягом останніх двох років місто якісно розгорнуло та впровадило всі сфери та аспекти партійного будівництва та виправлення, а також політичну систему на всіх рівнях, досягнувши позитивних результатів, продемонструвавши багато інновацій, креативність та очевидний прогрес.

Примітно, що Міський партійний комітет та Постійний комітет Міського партійного комітету зосередилися на лідерстві та активно впроваджували інноваційну політичну та ідеологічну освітню роботу, всебічно розгортаючи всі сфери пропагандистської роботи; зокрема, вони впровадили інновації, створили та урізноманітнили форми пропаганди, поширення та вивчення резолюцій на всіх рівнях, ставши провідним місцем у країні у застосуванні інформаційних технологій та цифрової трансформації, поширенні резолюцій у прямій формі, поєднаній з онлайн-трансляціями та прямими телевізійними трансляціями серед кадрів, членів партії та народу. Партійні комітети всіх рівнів також широко організовували політичну та ідеологічну діяльність, організовуючи конкурси у формі драматизації та онлайн-конкурси в інтернет-системі, зазвичай організовуючи конкурс на вивчення Резолюції Політбюро № 15-NQ/TU «Про орієнтири та завдання розвитку столиці Ханой до 2030 року з перспективою до 2045 року» за участю понад 1 мільйона кандидатів.

Комплексне впровадження інновацій у роботі з персоналом

З початку терміну місто синхронно, систематично та радикально видало та впровадило систему документів щодо організаційної роботи та членства в партії, що призвело до позитивних змін у роботі з розбудови партійних організацій та членства в партії. З 2020 року по теперішній час весь партійний комітет прийняв 31 706 нових членів партії (в середньому понад 9 500 членів партії щороку, лише у 2022 році було прийнято 10 183 члени партії). За 5 років (2017-2022) весь партійний комітет об'єднав 251/277 низових партійних організацій, що контролюються міським керівним комітетом, та 90/103 низових партійних організацій, що контролюються низовим партійним комітетом. Тільки за два роки 2021-2022 місто об'єднало 58 низових партійних організацій; на сьогоднішній день 48 низових партійних організацій переглянуто та потребують об'єднання.

Міський комітет партії продовжує визначати кадрову роботу як ключове та послідовне завдання, оперативно оприлюднюючи та впроваджуючи Постанову № 04-NQ/TU від 31 травня 2021 року «Про зосередження уваги на формуванні та підвищенні якості кадрів усіх рівнів на термін 2020-2025 років та наступні роки»; водночас зосереджуючись на перегляді та синхронному оприлюдненні 15 положень та правил щодо кадрової роботи, впроваджуючи інновації на всіх етапах кадрової роботи в більш науковому, публічному, демократичному та практичному напрямку; створюючи позитивні зміни в спроможності та почутті відповідальності кадрів усіх рівнів.

Рішуче впроваджуючи політику залучення кадрів, які не є місцевими та не обіймають посади більше 2 термінів, Постійний комітет міського партійного комітету видав Положення № 07-QD/TU, яким розглянув та повідомив про 199 справ для розгляду та переведення кадрових посад. У першій половині терміну місто вирішило призначати, ротувати, переміщувати, призначати, перепризначати та представляти кандидатів для 489 кадрів. Крім того, Постійний комітет міського партійного комітету опублікував пілотний проект щодо впровадження іспитів на керівні посади на рівні департаменту; на сьогоднішній день іспити проведено на 7 посад у 3 пілотних підрозділах; тоді як державний сектор розглянув 76 посад у 46 підрозділах.

Робота з оцінювання кадрів має багато нововведень, є систематичною, регулярною та сприяє підвищенню якості, ефективності роботи та почуття відповідальності кадрів, державних службовців та працівників громадського сектору під час виконання своїх обов'язків. Наразі в місті зареєстровано 175 219 облікових записів, які використовують програмне забезпечення для оцінювання; щомісячний показник оцінювання за допомогою програмного забезпечення сягає 97,39%.

Посилити дисципліну

Міський комітет партії, Постійний комітет міського комітету партії та партійні комітети всіх рівнів регулярно приділяють увагу керівництву та спрямовуванню інспекційно-наглядової роботи та діяльності інспекційних комітетів усіх рівнів; оприлюднюють проекти, положення та процедури щодо інспекційно-наглядової роботи, зокрема Проект № 12-DA/TU від 18 лютого 2022 року «Покращення якості тематичного нагляду для ефективного здійснення роботи щодо запобігання порушенням».

Зокрема, міський партійний комітет та партійні комітети всіх рівнів впровадили інновації у зміст та методи інспекцій та нагляду; посилили інспекційну та наглядову діяльність за керівництвом, керівництвом та організацією реалізації політики та рішень; виконували політичні завдання, обов'язки та обов'язки кадрів та членів партії; доручили посилити інспекційну та наглядову роботу в дусі «без заборонених зон» та «без винятків». Інспекційний комітет міського партійного комітету та інспекційні комітети всіх рівнів перевірили 317 партійних організацій та 758 членів партії за наявності ознак порушень, дійшовши висновку, що 122 партійні організації (38%) та 332 члени партії (44%) допустили порушення, що вимагає дисциплінарного стягнення щодо партійних організацій та 236 членів партії.

Міський партійний комітет та партійні комітети всіх рівнів спрямовували інновації у зміст та методи керівництва та спрямування роботи з масової мобілізації; сприяв ролі системи масової мобілізації у виконанні ключових завдань міста; видав Рішення № 2387-QD/TU від 24 січня 2022 року про «Положення про роботу з масової мобілізації політичної системи міста»; спрямував просування ролі майже 5000 груп масової мобілізації в селах та житлових групах; сприяв ініціативі в пропаганді та мобілізації у реалізації проекту Кільцева дорога 4 – Столичний регіон...

У дусі покращення якості та ефективності реформи внутрішніх справ та судової системи; сприяння роботі щодо запобігання та боротьби з корупцією та негативом; практики ощадливості та боротьби з марнотратством, Постійний комітет та Постійний комітет міського комітету партії регулярно керують роботою з осмислення ситуації для забезпечення політичної безпеки та соціального порядку в місті. Міський комітет партії, Постійний комітет міського комітету партії та керівні комітети керували роботою з консультування та розгляду справ і позовів, видали 495 документів усіх видів, заохочували, контролювали, скеровували та контролювали результати врегулювання понад 200 справ і позовів...

Постійний комітет міського партійного комітету, Постійний комітет міського партійного комітету та міський партійний комітет також отримали 14 933 петиції та передали 3 912 петицій до установ для врегулювання. Секретар міського партійного комітету організував 24 діалогові сесії та приймав громадян відповідно до Положення 11-QDi/TU від 18 лютого 2019 року Політбюро. Це були нерозглянуті, тривалі та складні справи. Під керівництвом секретаря міського партійного комітету справи були ретельно вирішені, що створило довіру людей та отримало високий консенсус з їхнього боку.

Джерело

Тег: Ханойський партійний комітет

Коментар (0)

Найпопулярніші

Найновіші

No data