Гнучкий перехід, підвищення кваліфікації персоналу

Після більш ніж 4 місяців функціонування дворівневої місцевої влади, адміністративний апарат у 124 комунах та районах провінції поступово почав стабільно працювати. З метою покращення якості роботи низової політичної системи, комуни та райони мобілізували, ротували та відряджали кадри. Таким чином, сприяючи розвитку потенціалу та сильних сторін кадрів, створюючи навчальне середовище, що відповідає реальним умовам.

Люди звертаються до Центру обслуговування державних адміністрацій комуни Кім Бінь для вирішення адміністративних процедур.

Практика в комунах довела, що переведення кадрів є не лише тимчасовим рішенням, а й рушійною силою підвищення операційної ефективності низового урядового апарату.

Після об'єднання комуна Хунг Лой налічує загалом 54 кадри та державні службовці. З них 27 – це кадри, що працюють у партії та масових організаціях, а 27 – в уряді. З липня комуна провела 6 раундів кадрових перестановок, переведень та ротацій. Щоб вирішити проблему нестачі професійних кадрів та підвищити ефективність фінансової роботи, партійний комітет комуни прийняв практичне рішення щодо переведень. Наприклад, товаришка Та Нгок Хыонг, віце-президент Асоціації фермерів, є людиною з досвідом та знаннями у сфері бухгалтерського обліку та казначейської роботи. Нещодавно її було призначено виконувати фінансові та бухгалтерські завдання в офісі Народного комітету комуни.

У багатьох населених пунктах також було проведено перепризначення кадрів відповідно до їхньої спроможності та досвіду. Раніше товариш Нгуєн Кім Тьєп був кадастровим інспектором комуни Лук Хань. Після об'єднання він працював спеціалістом в офісі партійного комітету. Визнаючи спроможність та досвід товариша Тьєпа, нещодавно його перевели до Центру обслуговування державного управління комуни для безпосереднього отримання земельних документів. Секретар партійного комітету комуни Лук Хань Ле Куанг Тоан підтвердив, що метою переведення є забезпечення того, щоб кадри з глибокими знаннями, спроможністю та досвідом у певних галузях були призначені на ключові посади для найкращого служіння народу. Водночас складні адміністративні процедури вирішуються точно, швидко та відповідно до правил.

Мобілізація, ротація та відрядження кадрів комунального рівня – це не лише рішення для управління людськими ресурсами, а й стратегічне бачення створення команди з «червоних та професійних» кадрів. Робота з ротації та мобілізації кадрів була здійснена синхронно в багатьох населених пунктах. Наприклад, у листопаді комуна Лунг Пхін організувала мобілізацію та призначення 2 кадрів; комуна Нам Дан оголосила про рішення призначити додаткових членів партійних осередків до партійних органів... Тим самим продемонструвавши увагу та ретельну підготовку до кадрової роботи, забезпечивши стабільність та ефективну роботу апарату комунального рівня.

Гнучка ротація та переведення персоналу також створює можливості для організації об'єктивно та багатовимірно оцінювати фактичну роботу. Це є передумовою для виявлення, планування та розвитку потенційних співробітників з хорошими якостями для майбутніх керівних посад.

Завдяки гнучкості, науці та демократії в організації та використанні кадрів, місцеві органи влади створили здорове середовище, вивільнили ресурси та допомогли кадрам максимально реалізувати свій потенціал та сильні сторони. Кожен кадровий працівник та державний службовець, призначений на правильну посаду, сприятиме побудові сильної низової політичної системи, яка функціонує ефективно та результативно на службі для народу.

Стаття та фотографії: Нят Куанг

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/