Пояснення щодо підвищення зарплати пенсіонерів на 15% з 1 липня 2024 року

На прес-конференції, відповідаючи на запитання журналістів щодо причини застосування 15% підвищення базової зарплати для пенсіонерів, тоді як для державних службовців та працівників бюджетної сфери застосовується 30% підвищення, заступник голови Комітету з соціальних питань Національних зборів Данг Тхуан Фонг зазначив, що ІСЦ зріс багаторазово разом із зарплатою пенсіонерів. Якщо підсумувати це число, то воно збільшиться лише на 11,5%, що дорівнює 30% підвищенню для державних службовців та працівників бюджетної сфери. Однак, оскільки пенсіонерам все ще важко жити, Керівний комітет з питань реформи заробітної плати розглянув можливість збільшення підвищення до 15%. Таким чином, якщо підсумувати індекси ІСЦ, фактична пенсія зросте більш ніж на 30%. Це демонструє гуманну політику, яка надає пріоритет пенсіонерам.

Відповідаючи на запитання журналіста щодо дорожньої карти реформи заробітної плати відповідно до Резолюції 27-NQ/TW щодо реформи заробітної плати, заступник голови Комітету Національних зборів з соціальних питань сказав: реформа заробітної плати відповідно до Резолюції 27 тричі відкладалася і досі не завершена. Намагаємося бути обережними, впевненими та ефективними.

За словами пана Данг Туан Фонга, Керівний комітет з питань реформи заробітної плати провів 24-25 засідань, 4 з яких було впроваджено, тоді як 2 ще не впроваджено, оскільки нова таблиця заробітної плати визначається залежно від посади.

Процес впровадження показує, що розподіл посад не є синхронним між секторами та місцевостями навіть в одній галузі; зарплати збройних сил також мають певні коливання... Водночас, наразі, у великих державних установах, кількість повної автономії, автономії у регулярних витратах та інвестиціях дуже низька, автономія у регулярних витратах також низька, часткова автономія у регулярних витратах низька, менше 30%; установи, які не є автономними від державного бюджету, повинні обслуговуватися на понад 70%.

«Якщо проблему зайнятості в державних установах та механізм самоврегулювання не вдасться вирішити, то в рамках реформи заробітної плати буде дуже важко впоратися з нею. Тому Керівний комітет з питань реформи заробітної плати запропонував продовжити термін, наданий Уряду для перегляду та ретельного розрахунку формули оцінки посад для розрахунку коефіцієнта заробітної плати. Принцип полягає в тому, щоб визначити посаду на основі оптимізації фонду оплати праці, потім можна розрахувати різні коефіцієнти заробітної плати, а потім провести реформу заробітної плати», – заявив заступник голови Комітету з соціальних питань.

За словами заступника голови Комітету з соціальних питань, найближчим часом Уряд неодмінно проведе комплексний огляд, розглянувши всі таблиці зарплат, щоб мати єдине державне управління зарплатами. На цій основі розрахувати рівні зарплат та відповідні рішення для ефективного управління.

Крім того, ще однією проблемою є впровадження 9 режимів надбавок. Поточна структура оплати праці становить 40 - 60, тобто 40% надбавки, 60% базового окладу. Згідно з новою структурою, при перерозподілі 9 груп надбавок співвідношення становить 30 - 70. Якщо ці заходи не будуть вжиті синхронно, деякі люди опиняться у невигідному становищі.

Наприклад, у віддалених, ізольованих та особливо складних районах структура заробітної плати значною мірою базується на цій надбавці. Однак, якщо буде запроваджено реформу з метою перегрупування груп надбавок до оплати праці цієї групи, вона може бути нижчою, ніж до реформи. Це не заохочує таланти та зусилля. Тому Керівний комітет з реформи заробітної плати дозволив зберегти вищезазначену частину для розрахунку, дослідження та подальшого вдосконалення.

Крім того, якщо всі 9 рівнів допомоги будуть застосовані повністю, виникнуть проблеми, зокрема у тих, хто отримує повну зарплату до 1 липня 2024 року, що відрізняється від тих, хто отримує зарплату після 1 липня 2024 року, а також немає синхронної сумісності між одержувачами допомоги.

Крім того, заступник голови Комітету з соціальних питань зазначив, що також необхідно розрахувати 10% фонду винагород, щоб на цій основі було джерело заохочення для кожного відомства та підрозділу під час впровадження реформи оплати праці. Водночас, під час реформування оплати праці необхідно буде внести зміни до понад 20 правових документів, пов’язаних із базовою зарплатою, які Уряд ще не подав.

Збільшити базову зарплату з 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів на місяць

На сесії розглянуто та прийнято рішення щодо кадрової роботи в межах її повноважень, соціально -економічних питань та державного бюджету; прийнято 11 законів та 21 постанову, надано попередні висновки щодо 11 інших законопроектів; проведено запитання та відповіді; проведено вищий нагляд за темою «Виконання Постанови Національних Зборів № 43/2022/QH15 від 11 січня 2022 року про фіскальну та монетарну політику на підтримку Програми соціально-економічного відновлення та розвитку та постанов Національних Зборів щодо низки важливих національних проектів до кінця 2023 року»; розглянуто звіти про узагальнення звернень виборців та громадян, звіти про результати нагляду за врегулюванням звернень виборців та низку інших важливих питань.

Зокрема, Національні збори розглянули та схвалили Резолюцію 7-ї сесії 15-х Національних зборів, яка містить багато важливих пунктів, зокрема: повне впровадження двох пунктів реформи заробітної плати в підприємницькому секторі відповідно до Резолюції № 27-NQ/TW, зокрема: коригування регіональної мінімальної заробітної плати відповідно до положень Трудового кодексу (середнє збільшення на 6%, що застосовується з 1 липня 2024 року); регулювання механізму нарахування заробітної плати для державних підприємств (застосовується з 1 січня 2025 року).

Впровадити реформу заробітної плати відповідно до Резолюції № 27-NQ/TW у державному секторі поступово, обережно та певно, забезпечуючи її доцільність та сприяючи покращенню життя працівників. Доручити уряду впровадити чіткий зміст та виконати умови для впровадження. Збільшити базову зарплату з 1,8 млн. донгів на місяць до 2,34 млн. донгів на місяць (збільшення на 30%) з 1 липня 2024 року. Водночас, з 1 липня 2024 року, скоригувати поточні пенсійні та соціальні страхові виплати на 15% (червень 2024 року).

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html