Розширення «рятувальних кругів» для працівників

Моя двоюрідна сестра, пані Ван, щойно отримала допомогу по безробіттю за 12 місяців після того, як понад рік тому звільнилася з компанії, в якій пропрацювала 14 років.

Бути робітницею на заводі – це важка праця, стояти на заводі цілий день, повертатися додому виснаженою вночі, але моя тітка наполегливо працювала і не «стрибала туди-сюди», як багато інших. Вона розповідала, що всю свою молодість, відтоді, як була самотньою, і до того часу, як вийшла заміж і народила дітей, працювала робітницею на заводі в одному місці.

Коли вона вперше приїхала до міста, вона нічого не знала про політику щодо працівників. «Щастить мати роботу», – сказала вона, додавши, що має щомісячну зарплату, щоб покривати витрати на проживання, заощаджує на освіту своїх дітей, надсилає подарунки обом парам батьків, а потім повертається додому, щоб бути білою та повненькою для Тета, щоб сусіди могли бачити: «Здається, що в місті добре бути».

Працюючи деякий час, спостерігаючи, як люди звільняються та повертаються, вона поступово усвідомила переваги підписання трудового договору та супутніх полісів підтримки. Вона зрозуміла цінність щомісячних страхових внесків, які працівники та роботодавці сплачують разом згідно із законом.

Робітники працюють на швейній фабриці в Хай Дуонг (ілюстрація: Тьєн Туан)

Жінка, якій за 40, тепер може вільно говорити про правила соціального страхування та умови страхування на випадок безробіття. «Я неписьменна, але намагаюся дізнатися про правила щодо пільг для працівників. Я важко працювала на швейній фабриці, сама того не знаючи, тому якщо я не отримаю пільг, це моя вина», – сказала вона. Звичайно, турботливий відділ кадрів надасть допомогу працівникам, коли вони звільнятимуться, але «краще навчатися проактивно».

Кілька днів тому вона надіслала мені посилання на статтю про пропозицію розширити сферу участі у страхуванні на випадок безробіття, згідно з якою очікується, що працівники з трудовим договором терміном 1 місяць або більше (наразі 3 місяці або більше) також матимуть право брати участь у страхуванні на випадок безробіття.

«Якщо цю політику ухвалять, це буде чудово, бо я вже стара, і мені дуже важко знайти роботу. Іноді я можу підписати контракт лише на 1 місяць або більше і мені доводиться часто переходити з однієї роботи на іншу», – написала вона мені.

Я прочитав статтю та дізнався більше, знаючи, що це зміст проекту Закону про зайнятість (зі змінами), поданого до Національних зборів на розгляд на поточній сесії. Цей законопроект містить низку суттєвих поправок та доповнень, а саме: Група 1 політики щодо гнучкого, ефективного, сучасного, сталого, інтегрованого та централізованого управління ринком праці; Група 2 політики щодо вдосконалення політики страхування на випадок безробіття як інструменту управління ринком праці; Група 3 політики щодо розвитку професійних навичок, підвищення якості людських ресурсів; Група 4 політики щодо сприяння сталому створенню робочих місць.

Питання, яке турбує мою тітку, стосується другої групи політик. У проекті Закону пропонується розширити коло суб'єктів, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття, включивши до нього: (i) працівників зі строковим трудовим договором на 1 місяць або більше; (ii) працівників, які працюють неповний робочий день, чия місячна заробітна плата дорівнює або перевищує найнижчу заробітну плату, яка використовується як основа для сплати обов'язкових внесків на соціальне страхування, забезпечуючи узгодженість із Законом про соціальне страхування 2024 року. Поряд із цим, проект Закону також передбачає гнучкі рівні внесків на страхування на випадок безробіття та вносить зміни до режимів страхування на випадок безробіття.

Кілька років тому я отримав допомогу по безробіттю. Саме тоді я вирішив розпочати власний бізнес після більш ніж десяти років професійної роботи в державному закладі. На жаль, час очікування початку нової діяльності збігся з пандемією Covid-19, тому я втратив дохід і потрапив у скрутне становище.

Я подав заяву на отримання допомоги по безробіттю в перший місяць моєї відпустки. Згідно із законом, працівники, які звільняються або втрачають роботу, повинні подати цю заяву разом з іншими документами до страхового агентства протягом перших 3 місяців з дати звільнення. Страхова компанія виплатить 60% основної зарплати за останні 6 місяців. Сума невелика, але достатня для того, щоб я міг економно витрачати кошти протягом реалізації мого плану. Оскільки я сплачував страхові внески протягом 14 років, я можу отримувати допомогу по безробіттю максимум 12 місяців. На той час страхування по безробіттю було для мене справжнім «рятівником».

З точки зору працівника та з власного досвіду, я повністю підтримую пропозицію розширити коло суб'єктів, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття. По-перше, це положення розширить «рятувальне коло», забезпечивши більшу справедливість у доступі до полісів соціального забезпечення. Згідно зі статтею, яку мені надіслала моя тітка вище, наразі люди, які працюють за трудовими договорами зі строком дії від одного до трьох місяців, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, але не страхуванню на випадок безробіття. Це несправедливо та не відповідає дійсності, коли ця група стикається з ризиком втратити роботу.

По-друге, розширення кола учасників страхування на випадок безробіття допоможе зробити політику більш гнучкою та відповідною сучасним тенденціям розвитку ринку праці, коли значна кількість працівників може брати участь у багатьох різних видах праці та мати різноманітні трудові відносини, короткі терміни контрактів та постійно змінювати роботу.

На нашу думку, розширення сфери охоплення, як це передбачено в проекті Закону, є важливим рішенням для досягнення мети, яка полягає в тому, щоб до 2030 року близько 45% робочої сили брали участь у страхуванні на випадок безробіття.

Щодо страхування на випадок безробіття, окрім вищезазначеного змісту, дуже важливими також є пропозиції щодо гнучких рівнів внесків та внесення змін до режимів страхування на випадок безробіття. Оскільки страхування на випадок безробіття має багато цілей, не лише компенсує дохід працівникам у разі втрати роботи, але й запобігає безробіттю, підтримує професійне навчання, підтримує зайнятість та знаходить відповідну нову роботу... Краще розроблений режим страхування на випадок безробіття стане одним із важливих рішень, що допоможе зберегти зайнятість або швидко повернути працівників на ринок праці (для тих, хто втратив роботу), шляхом навчання, сприяння, підвищення кваліфікації, професійних навичок, консультування, направлення на роботу...

Політика йде в ногу з життям, оскільки економіка та ринок праці розвиваються все швидше й швидше.

Автор: Пан Луу Дінь Лонг — журналіст, неспеціаліст, який раніше працював редактором у газеті «Giac Ngo»; автор книг: «Слухаючи своє дихання», «Сутра серця, яку ти декламуєш собі», «Немов хмара некваплива», «Немов ніжний вітерець», «Жити мирно», «Жити позитивно», «Щиро кохати».

Рубрика FOCUS сподівається отримати коментарі читачів щодо змісту статті. Будь ласка, перейдіть до розділу «Коментарі» та поділіться своїми думками. Дякуємо!

Джерело: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm