Північний університет платить викладачам найвищу зарплату – 200 мільйонів донгів на місяць.

(Ден Трі) - У школі діє режим оплати праці від 40 до 150 мільйонів донгів на місяць залежно від здібностей та посади. Для деяких інших посад школа може виплачувати зарплату від 60 до 200 мільйонів донгів на місяць.

Вищезазначене є доповіддю керівника Ханойського університету науки і технологій на семінарі «Проривна політика залучення талантів у вищу освіту , науку, технології та інновації», спільно організованому університетом 4 листопада.

Відповідно, у школі діє режим оплати праці для молодих викладачів-докторантів у розмірі від 40 до 150 мільйонів донгів на місяць, залежно від можливостей та посади.

Для керівника дослідницької лабораторії, керівника дослідницької групи, зарплата може становити 60-200 мільйонів на місяць.

Завдяки цим стимулам школа сподівається залучити та найняти щонайменше 300 місцевих та іноземних талантів до 2030 року.

Доцент, доктор Хюїнь Куєт Тханг, директор Ханойського університету науки і технологій (Фото: Дуй Тхань).

Відомо, що для залучення талановитих фахівців багато університетів впроваджують пільгову політику. Наприклад, Національний університет міста Хошимін впроваджує програму VNU 350, метою якої є залучення, утримання та розвиток відмінних молодих науковців та провідних науковців.

Багато інших вищих навчальних закладів як державного, так і приватного секторів мають політику залучення докторів наук, доцентів та професорів.

Хошимін, Ханой, Бакнінь, Ламдонг приваблюють талановитих людей, особливо професорів та лікарів, для розвитку науки та технологій...

На семінарі професор доктор Ву Ван Єм, віцепрезидент Ханойського університету науки і технологій, заявив, що багато університетів В'єтнаму стикаються з серйозною нестачею провідних викладачів, при цьому частка викладачів з професорською кваліфікацією становить 0,89% у всій системі, доцентів – 7,8%; кількість викладачів з докторською кваліфікацією за даними 2024 року становить 33%.

Багато талановитих в'єтнамських експертів працюють за кордоном і хочуть повернутися, але не мають належних умов чи політики.

За словами професора доктора Ву Ван Єма, 4 роки тому, у період 2021-2025 років, Ханойський університет науки і технологій мав проект «залучення та набору відмінних викладачів у період 2021-2025 років», що є однією з політик із проривними механізмами щодо заробітної плати та бонусів, створюючи професійне робоче та дослідницьке середовище для відмінних викладачів, щоб вони могли повноцінно розвивати свої здібності.

Відповідно до Резолюції 71-NQ/TW, цей підрозділ продовжує розробляти проект із залучення та рекрутингу талановитих молодих викладачів, експертів та провідних науковців на період 2025-2030 років.

Відповідно, цільовою аудиторією проекту є, по-перше, талановиті молоді доктори наук, які випускаються з провідних університетів світу, або доктори наук з видатними науковими досягненнями, що обіймають посади викладачів.

По-друге, це професори, доценти, технологічні експерти з бізнесу, науково-дослідних інститутів, стартапів на посадах керівників дослідницьких лабораторій, керівників дослідницьких груп. По-третє, це науковці, провідні експерти, престижні вітчизняні та міжнародні менеджери на посадах запрошених лекторів, експертів, старших консультантів.

Студенти Ханойського університету науки і технологій (Фото: Дуй Тхань).

Військові, що беруть участь у проекті, отримають пільгові режими оплати праці протягом перших 3 років, фінансування дослідницьких тем та підтримку для реєстрації для участі в міжнародних темах та проектах; сучасне дослідницьке середовище; дорожню карту розвитку...

Відповідаючи журналістам Dan Tri на полях дискусії, доцент доктор Хюїнь Куєт Тханг, директор Ханойського університету науки і технологій, сказав, що лише з точки зору залучення талановитих людей це найбільший проєкт за всю історію. Університет сподівається, що це стане проривом, оскільки наявність відмінних людей призведе до багатьох позитивних змін.

За словами пана Тханга, для залучення талановитих людей важлива не лише зарплата, а й робоче середовище з багатьма талановитими, шанованими та креативними людьми.

«Вченому потрібно достатньо грошей, щоб жити, утримувати свою сім’ю, дружину та дітей, а також реалізовувати свої наукові амбіції. Це важливо», – сказав він.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm