«Ніхто не наважується погодитися на зарплату в 120 мільйонів, коли люди навколо нього отримують лише кілька десятків мільйонів»

Колишній міністр науки і технологій Нгуєн Куан заявив, що наша інституціоналізація резолюції партії щодо залучення та врахування талантів у конкретних політиках є дуже слабкою.

На семінарі з питань проривної політики залучення талантів до вищої освіти , науки і технологій, а також інновацій, організованому Ханойським університетом сьогодні вранці, колишній міністр науки і технологій пан Нгуєн Куан заявив, що наше інституціоналізування резолюції партії щодо залучення та винагородження талантів у конкретні політики є дуже слабким.

На семінарі виступив пан Нгуен Куан

ФОТО: QUY HIEN

За словами пана Нгуєн Куана, не лише чекаючи на Резолюцію 57 (видану Політбюро у грудні 2024 року), але й дотепер партія мала багато резолюцій щодо політики залучення та використання талантів. Наприклад, Резолюція 27 про знання (видану у 2008 році), Резолюція 20 про науку і технології (видану у 2012 році), Резолюція 29 про освіту та підготовку кадрів (у 2013 році)...

Існують конкретні правила, але їх неможливо впровадити.

Пан Нгуєн Куан сказав: «У 2023 році, підбиваючи підсумки 15 років виконання Резолюції 27, ми побачимо, що зміст резолюції все ще актуальний, оскільки ми ще нічого не зробили».

Партія має дуже гарну політику, але вона не втілюється в життя. Одна з головних причин полягає в тому, що наша інституціоналізація партійних рішень та партійної волі в конкретні політики є дуже слабкою. І, що ще важливіше, реалізація існуючої політики також дуже погана. Ми не синхронізували правову систему, щоб партійні рішення могли втілюватися в життя.

Пан Нгуєн Куан навів приклад: Резолюція 20 про науку і технології дозволяє застосовувати механізм фондів для фінансування науки і технологій з державного бюджету. Резолюція 57 повторює та наголошує на цьому. Але якщо лише регулювання цього змісту в Законі про науку і технології недостатньо, то під час його впровадження фінансовий сектор стверджує, що це не врегульовано в Законі про державний бюджет.

«Закон про державний бюджет не дозволяє фінансування без плану. Це означає, що якщо ви хочете проводити дослідження, ви повинні скласти план, отримати його затвердження, а потім включити його до списку завдань на наступний рік. Потім ви подаєте його до Національних зборів, Національні збори його затверджують, а наступного року ви виділяєте кошти. Жодна країна у світі не повинна чекати роками на підписання контракту на дослідження. Вони застосовують механізм фондів. Гроші завжди є у фонді, і кошти виділяються, як тільки виникає тема», – поділився пан Нгуєн Куан.

Ще одним прикладом, який навів пан Нгуєн Куан, щоб відобразити низьку доцільність цієї політики, є Резолюція 98 Національних зборів про конкретну політику для міста Хошимін. Згідно з Резолюцією 98, місто Хошимін може виплачувати зарплату керівникам державних дослідницьких установ міста до 120 мільйонів донгів на місяць.

Однак пан Нгуєн Куан поділився: «Але я запитав керівництво міста і дізнався, що досі ніхто не наважився прийняти цю зарплату. Оскільки я єдиний, хто отримує 120 мільйонів, люди навколо мене отримують десятки мільйонів. А для виконання цієї роботи потрібно багато людей. Керівник отримує 120 мільйонів, заступник директора чи керівник проекту також повинні отримувати 80-90 мільйонів. Але всі люди навколо мене отримують лише десятки мільйонів, тому ніхто не наважується це робити».

Талант потребує роботи.

За словами пана Нгуєн Куана, для того, щоб політика залучення талантів до освіти, науки і технологій могла втілитися в життя, перш за все необхідно мати дуже реалістичну політику винагороди, а не нездійсненну політику. Для цього потрібен автономний механізм, але не надмірна автономія, яка вимагає від навчальних та дослідницьких установ автономії як у постійних, так і в інвестиційних витратах.

«Державна служба – це те, що держава повинна підтримувати. Якщо людей змушують бути автономними, вона стає приватною. Автономія означає, що люди мають права і не залежать. Погляд Міністерства науки і технологій, як і раніше, і моя особиста думка, полягає в тому, що автономні одиниці повинні бути автономними лише у звичайних витратах, тоді як держава повинна піклуватися про інвестиції».

«Уряд повинен подбати про університети та дослідницькі інститути, забезпечивши їх сучасними лабораторіями та обладнанням. Тільки тоді вони зможуть платити високі зарплати своїм співробітникам», – сказав пан Нгуєн Куан.

З іншого боку, щоб залучити талановитих людей, має бути політика їх утримання. Коли іноземні вчені приїжджають до В'єтнаму, вони можуть погоджуватися на нижчі зарплати, але принаймні відчувають турботу, доручену роботу, доручені теми, доручені проекти, сильні дослідницькі групи... Їм потрібна робота, і завдяки роботі вони мають дохід.

«Дати подвійну зарплату та ділянку землі для будівництва будинку. Це не надто важливо для вчених», – прокоментував пан Нгуєн Куан.

За словами колишнього міністра науки і технологій, нам не потрібно вигадувати якісь грандіозні ініціативи, потрібно лише дотримуватися міжнародної практики.

«Світ пройшов сотні років розвитку науки і технологій, накопичив цінний досвід (щодо політики – ПВ). Ми повинні намагатися вивчати та дотримуватися міжнародних практик. Якщо ми просто хочемо робити це по-своєму, створюючи свій власний майданчик, це буде надзвичайно складно», – висловив свою думку пан Куан.

Джерело: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm