Армія отримує зарплату з державного бюджету. Таким чином, вона має право на щорічні премії, коли її діяльність оцінюється компетентними органами та кваліфікується як така, що виконала свої завдання, або вище.

Рівень премії Tet, що застосовується до військовослужбовців, може включати як щорічну звичайну премію, так і спеціальну премію, якщо є право на неї.

Чітко пояснюючи рівень премій для армії, адвокат Діеп Нанг Бінь, голова юридичної фірми «Тінь Тонг Луат», зазначив, що оцінка результатів та класифікація виконання завдань здійснюються відповідно до нормативних актів штату та Міністерства національної оборони .

Відповідно до статті 3 та статті 4 Циркуляра № 95/2024 Міністерства національної оборони, що регулює впровадження режимів преміювання для суб'єктів, які отримують заробітну плату з державного бюджету під управлінням Міністерства національної оборони, рівень преміювання Tet, що застосовується до військовослужбовців, може включати щорічні періодичні преміювання або надзвичайні преміювання, якщо вони відповідають вимогам.

Фотографія Чі Х'єу армії округу.jpg
Ілюстрація: Чі Х'єу.

З періодичними преміями. У випадку, якщо суб'єкти оцінюються та класифікуються як такі, що відмінно виконали свої завдання: у 2024 році премія становить 4-кратний базовий оклад; з 2025 року премія становить 8-кратний базовий оклад.

У випадку, якщо суб'єкти будуть оцінені та класифіковані як такі, що добре виконали свої завдання: у 2024 році премія становитиме 3,5 базової зарплати; з 2025 року премія становитиме 7 базових зарплат.

У випадку, якщо суб'єкти оцінюються та класифікуються як такі, що виконали свої завдання: у 2024 році бонус дорівнює 1,5 базовій зарплаті; з 2025 року бонус дорівнює 3 базовій зарплаті.

Зверніть увагу, що базова зарплата з 1 липня 2024 року становить 2 340 000 донгів на місяць.

У разі отримання заробітної плати з державного бюджету протягом 7 місяців або більше: рівень премії дорівнює 1-кратному рівню премії, встановленому у пунктах a, b та c цього пункту; у рік отримання заробітної плати з державного бюджету менше 7 місяців: рівень премії дорівнює 1/2 рівня премії, встановленого вище.

Приклад 1: Товариш Нгуєн Ван А. є професійним солдатом з 1 серпня 2025 року у званні другого лейтенанта; час для оцінювання та класифікації професійних солдатів у 2025 році підрозділу товариша А. – з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року на рівні добре виконаного завдання.

На момент оцінювання та класифікації підрозділу у 2025 році фактичний стаж роботи товариша А. у 2025 році становив 3 місяці (з 1 серпня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). Товариш А отримував річну премію у розмірі 3,5 базового окладу у 2025 році.

Приклад 2: Майор Тран Тхі Ц. перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 жовтня 2024 року по 1 квітня 2025 року; час для оцінювання та класифікації кадрів 2025 року підрозділу товариша Ц. – з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2025 року з рівнем успішного виконання завдання.

На момент оцінювання та класифікації персоналу підрозділом у 2025 році фактичний відпрацьований час у 2025 році становив 7 місяців (з 1 квітня 2025 року по 31 жовтня 2025 року). Товариш С. отримував річну премію у розмірі 7-кратного базового окладу у 2025 році.

Спеціальний бонус

Адвокат Дієп Нанг Бінь, керівник юридичної фірми «Тінь Тонг Луат», також повідомив, що окрім звичайних премій, військовослужбовці також можуть отримувати непередбачені премії, якщо вони потрапляють у такі випадки:

По-перше, коли є видатні трудові досягнення, досягнуті за непередбачених обставин, що виникають поза планом або поза межами звичайних завдань, які доручено виконувати особі.

По-друге, у разі встановлення видатних трудових досягнень та розгляду компетентними органами щодо підвищення по службі та дострокового підвищення заробітної плати, але при цьому особа має найвищий ранг на обійнятій посаді або званні; якщо вона має останній розряд оплати праці в поточному типі або групі оплати праці, або якщо видатні трудові досягнення зарезервовані, але не залишилося достатньо робочого часу для підвищення по службі та дострокового підвищення заробітної плати, або одночасно має інші досягнення, що кваліфікуються для розгляду щодо підвищення по службі та дострокового підвищення заробітної плати, на додаток до премії згідно з нормативними актами, для винагороди буде враховано додаткову суму грошей, що дорівнює місячній зарплаті, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, розрахованої на момент встановлення видатних трудових досягнень.