Щоб мати хороший "торт", потрібні хороші людські ресурси.

Згідно з багатьма «жорсткими» прогнозами спостерігачів, світовий ринок напівпровідників стрімко відновиться у 2024 році та може досягти значення 1000 мільярдів доларів США до 2030 року.

В'єтнам, звичайно, не є осторонь цього ринку і навіть має необхідні умови та фактори для розвитку напівпровідникової промисловості: стабільну політичну систему, вигідне географічне розташування, все більш розвинену цифрову інфраструктуру, значні людські ресурси та високу рішучість у розвитку цієї галузі. Високо оцінюючи потенціал В'єтнаму, президент і генеральний директор Асоціації напівпровідникової промисловості США (SIA) Джон Нойффер сказав: В'єтнам «має неймовірні можливості залишити свій слід у світовому ланцюжку поставок напівпровідників».

Однак, виступаючи перед пресою, пан Ву Куок Хюй, директор Національного інноваційного центру (НІЦ) Міністерства планування та інвестицій, проаналізував, що напівпровідникова промисловість створює багато викликів для бізнесу та урядів країн, включаючи В'єтнам. Перш за все, слід згадати високі інвестиційні витрати, оскільки будівництво заводу з виробництва мікросхем може коштувати до 50 мільярдів доларів США. Крім того, зростаюча складність напівпровідникових технологій вимагає значних інвестицій у дослідження та розробки, щоб уникнути відставання.

Крім того, рівень міжнародної конкуренції в цій галузі дуже високий з боку таких країн, як Китай, Сполучені Штати та Європа. Ці країни/регіони оголосили про інвестиційні плани для свого сектору чіпів від 50 до 150 мільярдів доларів США. Попит на високоякісні людські ресурси також особливо великий, тоді як насправді людські ресурси В'єтнаму перебувають лише на початковій стадії, а їхніх навичок та кваліфікації недостатньо для задоволення потреб бізнесу.

То як же справді отримати хороший шматок «пирога»?

Серед багатьох завдань, які необхідно виконати, міністр планування та інвестицій Нгуєн Чі Зунг неодноразово згадував про завдання покращення якості людських ресурсів, зокрема проєкт розвитку високоякісних людських ресурсів до 2030 року, метою якого є забезпечення 50 000 працівників у напівпровідниковій промисловості, задоволення потреб вітчизняних напівпровідникових підприємств у людських ресурсах та експорт робочої сили на інші розвинені ринки.

Однак, враховуючи специфічний характер цього сектору навчання, ці зусилля можуть бути успішними лише за спільних зусиль Міністерства планування та інвестицій, Міністерства науки і технологій, Міністерства освіти та навчання, Міністерства інформації та зв'язку та низки провідних університетів В'єтнаму, таких як Ханойський університет науки і технологій, Ханойський національний університет, Національний університет міста Хошимін... Користувачі людських ресурсів – високотехнологічні парки, промислові парки та економічні зони провінцій і міст, а також бізнес-спільнота, звичайно, не можуть бути осторонь.

ANH ЧТ

Джерело