Покращення якості кадрів етнічних меншин

Збільшення кількості, висока якість

Через специфічні географічні умови, культуру та рівень освіти, підготовка кадрів у районах проживання етнічних меншин завжди стикається з багатьма труднощами та викликами. Для ефективного покращення якості кадрів етнічних меншин партійні комітети та органи влади всіх рівнів зосереджуються на плануванні та прогнозуванні джерел кадрів етнічних меншин, щоб мати відповідну політику навчання, сприяння та використання, зміст навчання пов'язаний з реальністю та вимогами соціально -економічного розвитку районів проживання етнічних меншин, де кадри працюють над формуванням великої кількості кадрів з хорошими знаннями.

Наразі загальна кількість представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору в провінції становить 42,7%. На рівні провінції налічується 1260 представників етнічних меншин та державних службовців, що становить 29,2%; 13 мають ступінь доктора філософії, 188 мають ступінь магістра та 910 мають ступінь бакалавра; 497 мають ступінь з політичної теорії середнього рівня або вище, що становить 26,12%. На рівні району налічується 5912 представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору, що становить 44,2%. З них 1 має ступінь доктора філософії, 77 мають ступінь магістра та 3536 мають ступінь бакалавра; 2210 мають ступінь з політичної теорії середнього рівня або вище, що становить 37,4%.

Посадовці Жіночого союзу комуни Мінх Хионг (Хам Єн) обговорюють професійну роботу союзу.

На рівні комуни налічується 1547 посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин, що становить 57%. З них 17 мають вищу освіту або вище, 1400 мають вищу освіту, а 126 мають ступінь нижче університетського рівня; 1428 мають ступінь з політичної теорії середнього рівня або вище, що становить 92,3%.

Наведені вище цифри свідчать про позитивні зміни в якості кадрів етнічних меншин у провінції. Це важливий результат діяльності провінції після багатьох років впровадження рішень щодо покращення якості людських ресурсів, зокрема кадрів етнічних меншин. Багато кадрів етнічних меншин успішно завершили курси та стали компетентними лідерами у своїй місцевості.

Наразі кількість представників етнічних меншин, які обіймають посади під керівництвом Постійного комітету обласного партійного комітету, становить 35,9%; учасники обласних партійних комітетів – 41,67%; учасники обласних народних рад – 54,55%. Кількість представників етнічних меншин, які обіймають посади під керівництвом постійних комітетів районних партійних комітетів, становить 35,28%; учасники районних партійних комітетів – 31,07%; учасники районних народних рад – 59,52%.

Пріоритетна підготовка кадрів етнічних меншин

Для виконання цього завдання, починаючи з попереднього терміну, Провінційний народний комітет видав План № 102/KH-UBND щодо сприяння розвитку людських ресурсів етнічних меншин у період 2016-2020 років з перспективою до 2030 року в провінції. Зокрема, зосередження уваги на роботі зі створення, навчання, розвитку та використання кадрів етнічних меншин; впровадженні пільгової політики для кадрів етнічних меншин, які працюють у гірських, віддалених та ізольованих районах; приділянні уваги організації, відбору, призначенню, висуванню кандидатур, переведенню та ротації кадрів етнічних меншин та ключових кадрів на рівні комун...

З 2019 року по теперішній час провінційні агентства та підрозділи в середньому щорічно направляли 7362 представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору на навчання та підвищення кваліфікації з метою підвищення їхньої політичної теорії та професійної кваліфікації відповідно до посад та назв посад. Провінція надала підтримку для залучення 228 державних службовців та працівників державного сектору, включаючи 100 представників етнічних меншин та працівників державного сектору; а також підтримала післядипломну підготовку для 118 представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору.

Для місцевих органів влади також існують рішення щодо пріоритетного навчання, сприяння та планування кадрів етнічних меншин. Район На Ханг прагне, щоб до 2025 року 100% кадрів та державних службовців на рівні комуни мали вищу освіту або вище, а понад 90% були членами партії з проміжним або вищим ступенем з політичної теорії. Постійний комітет районного партійного комітету доручає підрозділам та місцевим органам влади проактивно керувати, організовувати, використовувати, навчати, сприяти, планувати та ротувати кадри.

У окрузі Ламбінь створено команду кваліфікованих кадрів для виконання вимог завдання, понад 90% яких складають представники етнічних меншин. З самого початку 2020-2025 років округ проводить політику заохочення, створення умов та направлення кадрів, державних службовців та працівників установ і підрозділів на навчання, сприяння, підвищення кваліфікації, професійної кваліфікації, навичок, політичної теорії тощо. З початку повноважень округ направив майже 300 кадрів на навчання для підвищення їхньої кваліфікації, професійної кваліфікації та навичок. Округ також запланував 208 кадрів районного рівня та 196 кадрів низового рівня.

Для подальшого ефективного покращення якості кадрів етнічних меншин, у 2023 році Постійний комітет провінційної партії опублікував Проект № 15-DA/TU щодо формування команди молодих кадрів, жінок-кадрів та кадрів етнічних меншин у провінції Туєн Куанг на період 2023-2030 років. Зокрема, метою на період 2025-2030 років є досягнення 45% або більше частки кадрів етнічних меншин у складі членів провінційного партійного комітету, на рівні району – 40% або більше, а на рівні комуни – 55% або більше. Поряд з цим, Проект пропонує синхронні рішення щодо навчання та розвитку кадрів етнічних меншин.

Робота з навчання, сприяння та просування ролі кадрів етнічних меншин є регулярним, безперервним та довгостроковим процесом. Навчання кадрів етнічних меншин є не лише невідкладним завданням, а й довгостроковою стратегією, що сприяє всебічному розвитку провінції.

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html