Мають бути суворі правила щодо позмінного харчування працівників, а не конвертованого у готівку.

30 листопада вдень Загальна конфедерація праці В'єтнаму організувала форум для зосередження ресурсів на сприянні діалогу, переговорам та підписанню колективних трудових договорів, особливо щодо заробітної плати та умов праці.

Пан Ле Фан Лінь, голова профспілки В'єтнамських національних судноплавних ліній, зазначив, що ефективний діалог і переговори вимагають від посадовців профспілки кваліфікації та навичок.

За словами пана Ліня, щоб подати запит на збільшення допомоги на харчування з 20 000 до 40 000 донгів, посадовці повинні чітко викласти такі питання, як інфляція та зростання цін, щоб переконати підприємства погодитися з пропозицією, забезпечуючи права працівників на підтримку здоров'я для ефективнішої роботи.

Харчування працівників має регулюватися законом, а не конвертуватися в готівку.

Водночас пан Лінь наголосив, що збільшення надбавки до харчування має бути включено до харчування працівників, щоб забезпечити їх харчування. Категорично не допускайте конвертації у готівку, наприклад, отримуючи 35 донгів, харчуючись лише 25 донгів, залишаючи 10 донгів на іншу роботу.

Тому пан Лінь запропонував, щоб позмінне харчування працівників регулювалося законом, а не конвертувалося в готівку.

Щодо харчування посеред зміни, згідно зі статтею 103 Трудового кодексу 2019 року: Надбавки, субсидії та заохочення для працівників узгоджуються у трудовому договорі, колективному договорі або нормативних актах роботодавця.

Відповідно, позмінне харчування є режимом стимулювання, який залежить від результатів переговорів та домовленостей між працівниками, представницькими організаціями працівників на підприємстві та роботодавцями.

Таким чином, хоча закон ще не чітко регулює питання виплати допомоги на харчування, Загальна конфедерація праці В'єтнаму доручила профспілкам усіх рівнів сприяти ролі низових профспілок на підприємствах у представництві та захисті законних прав та інтересів працівників шляхом діалогу та переговорів щодо режимів та пільг (включаючи харчування посеред зміни) для працівників.

Представник В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI) заявив, що профспілкові посадовці, які хочуть вести діалог для захисту прав працівників, повинні мати навички та вміти прислухатися до думок працівників.

Коли працівники регулярно отримують інформацію та беруть участь у планах та ініціативах з покращення бізнесу, реалізація цих ініціатив стає ефективнішою та сталішою.

«Доступ до діалогу на робочому місці зменшить колективні трудові спори, обмежить страйки та скоротить розрив між працівниками та роботодавцями», – сказав представник VCCI.

Джерело: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html