Парадокс бізнесу, який «спрагує» робочої сили

Економічне відновлення призвело до різкого зростання попиту на робочу силу в Анзянгу, але пропозиція все ще недостатня, особливо некваліфікованої робочої сили. Багатьом підприємствам доводиться постійно набирати персонал, тоді як служби зайнятості знайшли багато способів поєднати пропозицію та попит на робочу силу.

Керівники комуни Лонг Дієн вручили квіти підприємствам, які брали участь у фестивалі кар'єрного консультування, професійного навчання та зайнятості у 2025 році. Фото: ХАНЬ ЧАУ

Висока зарплата, багато пільг

На ярмарку вакансій комуни Лонг Дьєн 16 підрозділів та підприємств беруть участь у наборі працівників та безпосередньо на стенді, при цьому майже 4720 працівників працюють у Японії, Тайвані, Кореї... Директор акціонерної компанії Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company Хюїнь Хао Хіеп поділився: «Нещодавно компанія направила понад 50 працівників з Анзянга на роботу до Японії. Працівники мають стабільну роботу, із середнім доходом від 28 до 35 мільйонів донгів на місяць. Нам потрібні високоякісні людські ресурси з місцевості для постачання японським профспілкам».

За словами пані Во Тхі Ань Мінь, співробітниці компанії «Дрім Ан Зянг», компанії потрібно найняти 300 працівників, які спеціалізуються на пошитті м’яких іграшок, для роботи в комуні Лонг Дьєн з доходом 10 мільйонів донгів з особи на місяць. Некваліфікованих працівників буде негайно навчено.

Також з огляду на високий попит на місцеву робочу силу, директор фабрики My An, акціонерного товариства з виробництва фруктів та овочів An Giang (Antesco) Тран Тхань Нянь сказав: «Antesco має 4 фабрики, потребує найму 1000 робітників різного профілю. Фабриці My An потрібно 300 робітників різного профілю, 20 інженерів з харчових технологій, 2 інженерів-електромеханіків з автоматизації або холодильного обладнання. Компанія має багато пільг, зарплата за перший місяць становить 7,5 мільйона на людину, з другого місяця близько 9,5 мільйона на людину, а також багато пільг, таких як бонуси на основі квартального доходу, відпустки, бонус за 13-й місяць...».

Дисбаланс попиту та пропозиції

Дисбаланс між попитом і пропозицією ускладнює для підприємств набір достатньої кількості працівників, водночас потреби в наймі зростають. Причина полягає в тому, що підприємства утримують працівників наприкінці року, а працівники чекають на бонуси Tet, щоб залишитися. У сільській місцевості в багатьох домогосподарствах проживають лише люди похилого віку та діти, а основні працівники в сім'ї працюють далеко. Пані Тран Тхі Кам Тьєн - голова Комітету з питань фронтової роботи поселення Тхі 1 Хамлет, комуна Чо Мой, сказала: «У 2025 році частка людей працездатного віку з роботою та стабільним доходом у цьому районі становитиме близько 2069 осіб; працівники, що працюють на підприємствах, у виробничих та бізнес-установах і торговельних службах у межах та за межами району, становитимуть близько 1250 осіб; близько 819 працівників працюють в промислових парках у Хошиміні , Тайніні, Донгнаї».

За словами підприємств, невідповідність між потребами бізнесу та потребами працівників ускладнює для підприємств набір достатньої кількості працівників. Під час консультацій з питань найму спостерігається нестача висококваліфікованих працівників, працівники не зацікавлені в пошуку роботи, незважаючи на хороші зарплати та пільги. Багато працівників хочуть працювати поруч із домом, з високою зарплатою, і бояться експортувати робочу силу... Більше того, вік працевлаштування зосереджений у групі некваліфікованих працівників від 18 до 38 років, тоді як ця вікова група здебільшого має роботу та багато варіантів працевлаштування; решта - це старші працівники або непідготовлені, некваліфіковані працівники, тоді як підприємствам потрібні кваліфіковані працівники. Пан Май Ван Бен, який проживає в селі Лонг Тхань, комуна Лонг Дьєн, працює вантажником на рисокомбінаті. Коли він почув, що підприємства набирають працівників, він не втратив можливості. Пан Бен сказав: «Моя робота нестабільна, тому я хочу змінити роботу. Хоча моя кваліфікація не висока, я здоровий, я з'ясую, яка робота мені підходить, я буду навчатися та працювати, щоб покращити життя своєї родини».

Допомога бізнесу у вирішенні проблем з людськими ресурсами

За словами заступника голови Народного комітету комуни Лонг Дієн Данг Тхієн Дика, після об'єднання комуна Лонг Дієн має велику чисельність населення та площу, життя людей якої в основному залежить від сільськогосподарського виробництва та ручної праці. В умовах економічного відновлення після пандемії та багатьох молодих людей, які залишають рідне місто на заробітки далеко, професійна орієнтація та створення робочих місць на місці є важливими завданнями, яким місцева влада приділяє особливу увагу.

Заступник директора Провінційного центру служби зайнятості Нгуєн Тхі Кім Тхоа зазначив, що з цього часу і до кінця 2025 року компаніям та підприємствам у провінції та за її межами потрібно понад 10 000 працівників. Останнім часом Провінційний центр служби зайнятості активно організовує ярмарки вакансій, допомагаючи тісніше поєднувати пропозицію та попит на робочу силу. Центр продовжує просувати свою роль як мосту між підприємствами та працівниками.

Щоб зменшити рівень еміграції, підприємствам потрібна підтримка з боку управлінських органів. Окрім поєднання пропозиції та попиту на робочу силу, необхідно навчати та забезпечувати кваліфіковану робочу силу для задоволення потреб підприємств у наймі. Щоб утримати працівників, підприємствам необхідно підвищити заробітну плату та створити сприятливі умови праці, прагнучи стабільності та добробуту працівників.

ХАНЬ ЧАУ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html