Працівникам потрібно платити прожитковий мінімум.

Мінімальна прожиткова заробітна плата є питанням, яке турбує профспілки, і це також зміст, який багато делегатів та експертів прокоментували в проекті документа, поданому на 14-й Національний з'їзд партії, організований Загальною конфедерацією праці В'єтнаму (VGCL).

- Ảnh 1. — Д-р Фам Тху Лан, колишній заступник директора Інституту робітників та профспілок

Прожитковий мінімум ще не легалізовано

Коментуючи проєкт документа, доктор Фам Тху Лан, колишній заступник директора Інституту робітників і профспілок (нині Інститут стратегії та політики фронту), зазначив, що чинна концепція мінімальної заробітної плати відповідає лише мінімальному прожитковому стандарту, але не гарантує «достатньо для життя». За нинішніх доходів і витрат працівників розрахункові показники більше не підходять, оскільки вони все ще базуються на бідних та низькооплачуваних групах.

«Ми легалізували мінімальну заробітну плату, але не прожитковий мінімум. Як країна із середнім рівнем доходу, нам потрібно перейти від менталітету «мінімальної заробітної плати» до «прожиткового мінімуму», що означає забезпечення відповідного рівня життя для працівників та їхніх сімей протягом певного періоду часу», – запропонувала пані Лан.

За словами пані Лан, прожитковий мінімум, згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), – це найнижча заробітна плата, достатня для працівників та їхніх сімей для покриття основних потреб, зокрема: поживного харчування, відповідного житла, охорони здоров’я, освіти , транспорту, соціальних зв’язків та заощаджень на майбутнє. Якщо він зупиниться лише на мінімальному прожитковому рівні, країна навряд чи зможе зробити прорив.

Коли працівникам платять прожитковий мінімум, вони не лише мають достатньо їжі та одягу, але й мають умови для навчання, заощаджень та творчості. Це справжня рушійна сила сталого розвитку.

З практики пані Лан запропонувала, щоб у проекті Політичної доповіді, який буде подано на 14-й Національний з'їзд партії, було додано мету впровадження «мінімальної прожиткової заробітної плати» до цілей національного розвитку на період 2026-2035 років; водночас необхідно підсумувати 40 років впровадження політики заробітної плати з метою забезпечення гідного рівня життя працівників.

MVI_5473

З цього приводу віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу заявив, що питання прожиткового мінімуму особливо цікавить профспілкову організацію, і вона продовжуватиме досліджувати його та пропонуватиме відповідні рішення у відповідний час.

Будівництво нового робітничого класу

Доцент, доктор Буй Дінь Бон, колишній секретар Центральної теоретичної ради, зазначив, що для побудови сильного робітничого класу необхідно пов'язати його зі стратегією соціально-економічного розвитку, підвищити професійні навички та творчий потенціал.

За його словами, робітничий клас є авангардною силою індустріалізації та модернізації, тому політика заробітної плати має бути достатньою для того, щоб вижити та заохочувати їх залишатися на довгостроковій основі.

Доктор Нгуєн Нгок Ан, голова профспілки працівників освіти В'єтнаму, зазначив, що багато працівників досі стикаються з перешкодами, коли хочуть навчатися для підвищення кваліфікації або змінити кар'єру через робочий тиск, високі витрати та брак часу.

- Ảnh 2. — На думку експертів, робітничий клас є піонерською силою індустріалізації та модернізації, тому політика заробітної плати має бути достатньою для прожиття.

Пан Ан рекомендував державі конкретизувати політику «навчання протягом життя для працівників та робітників до 2030 року» за допомогою практичних правил та рекомендацій, визначити пріоритети фінансових ресурсів для підтримки підприємств та працівників, які беруть участь у навчанні, а також дозволити підприємствам відраховувати витрати на навчання з податків для заохочення інвестицій у професійну освіту.

У контексті промислової революції 4.0 та коливань на ринку праці, пані Нгуєн Кім Лоан, віцепрезидент Федерації праці міста Хошимін, заявила, що необхідно видати нову резолюцію з більш комплексним та сучасним підходом для розвитку робітничого класу з точки зору зайнятості, доходів, соціального забезпечення, кваліфікації та навичок.

За словами пані Лоан, необхідно сприяти досягненню мети побудови робітничого класу в нову еру, щоб він став передовою силою, поєднуючи чотири якості: високий рівень, індустріальний стиль, інноваційний потенціал та сильну політичну волю. Для досягнення цієї мети необхідно синхронно впроваджувати рішення щодо навчання, забезпечення прав, розвитку партійно-профспілкових організацій на підприємствах, навчання та виховання відмінних працівників як джерела кадрів.

Пані Тхай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, зазначила, що збір коментарів щодо проектів документів, які будуть представлені на 14-му Національному з'їзді партії, є широкою політичною діяльністю, яка демонструє ентузіазм, відповідальність та довіру робітничого класу та профспілкових організацій до партії. Думки кадрів, членів партії, членів профспілок та працівників сприятимуть удосконаленню документів, сприяючи розвитку країни.

Пані Сюонг звернулася до профспілок усіх рівнів з профспілками, які продовжують збирати думки на низовому рівні, узагальнювати їх та надсилати до Генеральної конфедерації праці В'єтнаму до 8 листопада; водночас слідкувати за ситуацією членів профспілок, працівників та громадською думкою, пов'язаною з партійними з'їздами всіх рівнів та 14-м Національним з'їздом партії.

Джерело: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm