Підвищення ролі працівників та профспілок у формуванні високоякісних людських ресурсів у новий період

Коментуючи проекти документів 14-го з'їзду партії, профспілки всіх рівнів у багатьох своїх думках наголошували на необхідності збереження природи робітничого класу, сприяння новаторській ролі профспілок у захисті працівників та розгляду підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників як вирішального фактора сталого розвитку в новий період.

Підвищити кваліфікацію працівників

За словами доцента, доктора Дуонг Ван Сао, колишнього ректора Профспілкового університету, партійне керівництво профспілками повинно зосередитися на трьох напрямках: керівництво профспілками для ефективного виконання функцій представництва, захисту та захисту прав працівників; спрямування розвитку членства в профспілці, особливо в недержавному секторі економіки ; та приділення уваги роботі з профспілковими кадрами.

Доцент, доктор Дуонг Ван Сао, сказав, що створення команди профспілкових діячів, які володіють мужністю, здібностями та ентузіазмом, є нагальною вимогою, що гарантує, що профспілка матиме достатній потенціал для керівництва робітничим рухом у новий період.

Японські підприємства інвестують у виробництво в експортно-переробній зоні Тан Тхуан, Хошимін . Фото: VNA

Доцент, доктор Дуонг Ван Сао вважає, що для швидкого та сталого розвитку В'єтнаму якість робітничого класу відіграє вирішальну роль у продуктивності, якості та ефективності виробництва та бізнесу, підвищуючи конкурентоспроможність підприємств та розвиток країни. Тому необхідно зосередитися на керівництві впровадженням провідних національних політик у сфері освіти , навчання, науки та технологій. «Це ключ до розвитку, стратегічне рішення для побудови суспільства, що навчається, та суспільства творчої праці», – поділився доцент, доктор Дуонг Ван Сао.

Тому доцент, доктор Дуонг Ван Сао запропонував приділяти більше уваги інвестиціям у навчання, перепідготовку та сприяння з метою підвищення рівня освіти, досвіду та професійних навичок працівників, особливо молодих працівників та жінок, з метою кількісного розвитку, покращення якості та раціоналізації структури. Водночас необхідно вивчати та впроваджувати механізми та політику відбору, навчання, сприяння та використання відмінних кадрів з числа працівників, сприяючи поступовому збільшенню частки кадрів з числа працівників у керівному апараті на всіх рівнях.

Поділяючи таку ж думку, доктор Нгуєн Нгок Ан, голова Профспілки освітян В'єтнаму, підтвердив, що сприяння побудові суспільства навчання протягом усього життя, розробка моделей, методів та навчальних рухів у диверсифікованому напрямку, що підходить для кожного предмета та кожної місцевості, є політикою, яка демонструє довгострокове бачення партії щодо формування в'єтнамського народу нової ери – громадян, здатних навчатися, бути творчими та гнучко адаптуватися до постійних змін сучасного суспільства.

Д-р Нгуєн Нгок Ан також зазначив реальність того, що багато робітників заводів хочуть більше навчатися, щоб просуватися по службі або змінити роботу, але стикаються з перешкодами щодо часу (змінна робота, мало відпочинку), витрат, умов навчання (житло, транспорт), початкового рівня освіти...

Крім того, підприємства зосереджуються лише на короткостроковому професійному навчанні, тоді як довгострокове навчання, університетська освіта чи соціальні навички все ще мають обмежений доступ. Працівників навчають лише тоді, коли підприємства бачать у цьому потребу.

Тому доктор Нгуєн Нгок Ан запропонував конкретизувати політику, викладену в проектах документів 14-го Національного з'їзду партії, та такі проекти, як «Побудова суспільства, що навчається, у період 2021-2030 років», «Сприяння навчанню протягом усього життя серед робітників та трудящих до 2030 року», у чіткі та цілком здійсненні правила та рекомендації. Зокрема, необхідно визначити пріоритети розподілу фінансових ресурсів, підтримувати підприємства та працівників в участі в навчальних програмах; заохочувати підприємства вираховувати витрати на навчання з податків, щоб створити стимули для підприємств інвестувати в професійну освіту.

За словами пані Фам Тхі Тхань Там, голови Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, необхідно сприяти навчанню протягом усього життя серед робітників та трудівниць шляхом пропаганди, створення навчальних клубів, «кутків цифрового навчання», «цифрових книжкових шаф» на підприємствах; впровадження інноваційних методів навчання у гнучкому напрямку, поєднання навчання на місці, наставництва, онлайн-навчання та навчання на робочому місці.

Пані Фам Тхі Тхань Там запропонувала профспілці провести переговори щодо обов'язкового включення до колективного трудового договору положень про підтримку підприємствами навчання та підвищення кваліфікації працівників. Вона також наголосила на необхідності застосування цифрових технологій у навчанні, створення електронної навчальної платформи та цифрової бібліотеки для галузі, а також посилення координації між підприємствами, школами та профспілками у сфері навчання людських ресурсів.

Роль робітничого авангарду

Беручи участь у коментуванні змісту документа «Нове мислення щодо управління сталим соціальним розвитком; забезпечення прогресу, соціальної справедливості та турботи про життя людей», згаданого в проекті документа 14-го Національного з'їзду партії, віце-президент Профспілки вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму Нгуєн Тхі Мінь оцінив: Документ конкретизував бачення нашої партії щодо сучасного управління соціальним розвитком, спрямованого на розвинене суспільство, в якому всі люди мають доступ до основних, необхідних та якісних соціальних послуг та користуються ними, одночасно заохочуючи інноваційні моделі управління сталим розвитком громад.

З практики турботи та представництва понад 95 тисяч працівників, з яких понад 80 тисяч працюють у вугільному секторі, близько 30 тисяч працівників безпосередньо працюють на шахтах, пані Нгуєн Тхі Мінь запропонувала: Необхідно чіткіше підкреслити роль робітничого класу та профспілок у сучасному соціальному управлінні. У якому профспілки є не лише організаціями, що піклуються про права працівників та захищають їх, але й структурами, що супроводжують державу та підприємства у побудові політики справедливого соціального розвитку.

Пан Нго Зуй Х'єу, постійний заступник секретаря партійного комітету та віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, сказав, що внесок має надходити з виробничої практики, зосереджуючись на питаннях, пов'язаних з життям, роботою та умовами праці працівників.

У контексті науки і техніки та зростаючої інтелектуальної спільноти пан Нго Зуй Х'єу наголосив, що профспілковим організаціям необхідно продовжувати впроваджувати інновації для захисту прав працівників, збереження робітничого характеру партії та просування новаторської ролі в'єтнамського робітничого класу в справі індустріалізації та модернізації країни, міцно вступаючи в нову еру.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm