Пані Тран Тхі Кве (50 років, з Ханоя ; працює в державній установі) розповіла, що вона має серйозну хворобу і часто змушена брати тривалі вихідні для лікування. Під час попереднього лікування вона брала майже 20 днів відпустки. Наразі, оскільки її здоров'я погіршується, вона планує брати довші вихідні.

Пані Кве поцікавилася: як, згідно із законом, розраховується лікарняний та який максимальний термін його тривалості на рік?

Щодо запитання пані Кве, адвокат Діеп Нанг Бінь – керівник юридичної фірми Tinh Thong Luat зазначив: Стаття 26 Закону про соціальне страхування (SI) 2014 року (чинна до 1 липня 2025 року) передбачає максимальний термін лікарняного протягом 1 року для працівників з кількістю днів від 30 до 70 робочих днів/рік. Зокрема, у випадках захворювань, що входять до переліку захворювань, що потребують тривалого лікування, термін лікарняного може бути довшим, навіть термін лікарняного може дорівнювати часу виплати соціального страхування.

Чинне законодавство не обмежує лікарняний протягом 1 місяця, але працівники, які беруть лікарняний, повинні забезпечити, щоб загальна тривалість лікарняного протягом 1 року не перевищувала кількості днів, визначеної нижче:

Працівники, які працюють за звичайних умов: Отримайте максимум 30 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховку менше 15 років; Отримайте максимум 40 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховку 15, але менше 30 років; Отримайте максимум 60 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховку 30 років або більше.

Thach Thao Social Insurance (6).jpg
З 1 липня працівники з тривалими захворюваннями можуть брати максимум 30-70 днів лікарняного на рік. Ілюстрація: Тхач Тхао

Працівники, які працюють на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних професіях чи роботах, або працюють у місцях з регіональними надбавками 0,7 або вище: мають право на максимум 40 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховий стаж менше 15 років; мають право на максимум 50 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховий стаж від 15 до менше 30 років; мають право на максимум 70 робочих днів відпустки, якщо вони сплачували страховий стаж 30 років або більше.

Працівники із захворюваннями, що потребують тривалого лікування : мають право на максимум 180 днів відпустки, включаючи святкові дні, Tet та щотижневі вихідні. Якщо лікування все ще потрібне після 180-денного періоду, вони мають право на додаткову відпустку тривалістю до часу сплати внесків на соціальне страхування.

Час, який працівник бере у відпустці через хворобу, все ще вважається робочим часом і зараховується до щорічної відпустки працівника, за умови, що сукупна відпустка через хворобу не перевищує 2 місяців протягом 1 року.

Однак, згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року, який набирає чинності з 1 липня, працівники з тривалими захворюваннями більше не матимуть права на повні 180 днів лікарняного, як раніше.

Відповідно, працівники з тривалими захворюваннями можуть брати лікарняний максимум на 30-70 днів на рік, залежно від умов праці кожної особи, з виплатою допомоги у розмірі 75% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування.

Якщо працівнику все ще потрібно продовжувати лікування після закінчення максимального періоду лікарняного, він/вона продовжуватиме отримувати допомогу по лікарняному, якщо хвороба входить до переліку хвороб, що потребують тривалого лікування, виданого Міністром охорони здоров'я .

Щоб мати право на отримання допомоги по лікарняному відповідно до положень Закону про соціальне страхування 2024 року, суб'єкт повинен відповідати таким умовам: лікування непрофесійних захворювань, лікування нещасних випадків, не пов'язаних з роботою, або лікування нещасних випадків під час поїздки з дому на роботу або навпаки, дотримуючись розумного маршруту та часу.