Широко поширювати нові правила та розширювати розуміння політики
З метою допомогти командам, відповідальним за заробітну плату, страхування, людські ресурси... підприємств, оновити та покращити свої знання, дописувачі Міського соціального страхування зосередилися на представленні та ретельному аналізі ключового змісту Закону про соціальне страхування № 41/2024/QH15, Закону про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про медичне страхування № 51/2024/QH15 та Постанови № 274/2025/ND-CP від 16 жовтня 2025 року.
Відповідно, Закон про соціальне страхування 2024 року створив трирівневу правову базу для страхування (включаючи соціальні пенсійні виплати; обов'язкове та добровільне соціальне страхування; додаткове пенсійне страхування) для розширення охоплення та підвищення стійкості системи. Закон також розширює суб'єктів участі, чітко передбачає формування Національної бази даних страхування та об'єднує управління інформацією між сферами соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття.
Зокрема, закон зміцнює права та обов'язки учасників, роботодавців та агентств соціального страхування; додає заборонені дії, такі як шахрайство, привласнення коштів або незаконне використання страхових даних, для захисту прозорості та справедливості у впровадженні політики та прав людей.
У контексті того, що партія та держава сприяють адміністративній реформі, цифровій трансформації та вдосконаленню системи соціального забезпечення, суворе дотримання положень закону про соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття є не лише юридичним обов'язком підрозділів та підприємств, а й проявом соціальної відповідальності – співпраці та супроводу держави у захисті прав працівників, прагнучи, щоб усі працівники мали міцну основу соціального забезпечення.
Пан Фам Куок Кхань, заступник директора Департаменту соціального страхування міста Дананг .
Щодо Закону про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про медичне страхування, то закон додає поняття «базового рівня» як основи для розрахунку рівня внесків та рівня виплат медичного страхування. Рівень внесків визначається відсотком від заробітної плати, що використовується як основа для внесків на соціальне страхування, пенсії, допомоги або базового рівня, що забезпечує більшу гнучкість та справедливість між цільовими групами. Крім того, закон також коригує коефіцієнт розподілу доходів, збільшуючи частку витрат на медичне обстеження та лікування до 92% та зменшуючи частку резервного фонду, тим самим покращуючи пряме обслуговування учасників.
На конференції підприємствам також було надано конкретні інструкції щодо прав та обов’язків працівників і роботодавців, а також санкцій за порушення, такі як неучасть, несвоєчасна оплата та ухилення від сплати соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття. Зокрема, Постанова Уряду № 274/2025/ND-CP вважається важливим кроком уперед у посиленні дисципліни, забезпеченні прав працівників та сприянні вдосконаленню правової бази для реалізації Закону про соціальне страхування 2024 року.
Пані Хоанг Тхі Дунг, бухгалтерка швейної компанії в Данангу, поділилася: «Мене щойно призначили відповідальною за відділ нарахування заробітної плати, тому я досі не розумію багато чого чітко щодо чинних правил соціального та медичного страхування, особливо нових пунктів, які незабаром будуть впроваджені. Завдяки конференції, організованій міським агентством соціального страхування, я отримала більш повну інформацію про права та обов’язки працівників, а також про відповідальність підрозділу щодо виконання зобов’язань щодо внесків та їх отримання. Конкретні та зрозумілі інструкції допомагають мені отримати більше знань для консультування керівників підприємств та забезпечення прав працівників підрозділу».
Міське управління соціального страхування також витрачає час на керівництво встановленням та використанням програми VssID – номера соціального страхування та онлайн-державних послуг, допомагаючи підприємствам та працівникам зручно шукати, подавати документи та контролювати процес участі та отримання пільг прозорим та точним чином.
Наразі вся галузь соціального страхування просуває цифрову трансформацію. Використання персональних ідентифікаційних номерів або посвідчень особи громадянина (CCCD) для заміни кодів соціального страхування, а також зображень електронних карток медичного страхування у додатках VssID, VNeID або CCCD із вбудованим чіпом під час звернення до лікарні для медичного обстеження та лікування привертає увагу багатьох працівників.
«Насправді багато працівників досі плутаються, використовуючи такі програми, як VssID або VNeID, для медичного огляду та лікування, або не зовсім розуміють значення використання CCCD замість коду соціального страхування. Тому пропаганда, керівництво та оновлення знань про цифрову трансформацію у сфері соціального страхування є вкрай необхідними. Це не лише допомагає підприємствам зменшити ручне навантаження, але й полегшує керування записами, пошук інформації та виконання зобов’язань щодо страхових виплат і виплат відповідно до правил», – сказала пані Нгуєн Тхі Транг, заступниця керівника відділу кадрів акціонерної компанії Nguyen Dung Trading Joint Company.
Згідно з оцінкою багатьох підрозділів, завдяки застосуванню технологій процес управління записами, порівняння даних та підтвердження полісів стає швидшим та точнішим. Коли системи даних між соціальним страхуванням, підприємствами та працівниками пов'язані та автоматично обмінюються даними, ефективність управління людськими ресурсами та прозорість у впровадженні полісів значно підвищуються.
Правильно розумійте, робіть правильно, щоб працівники мали міцну основу соціального забезпечення.
За словами пана Хюїнь Ван Ті, заступника начальника міського управління соціального страхування, Закон про соціальне страхування та медичне страхування – це два стовпи системи соціального забезпечення, які безпосередньо впливають на права мільйонів працівників та обов’язки роботодавців. Коли набуде чинності Закон про соціальне страхування 2024 року з багатьма новими проривними політиками, оновлення, розуміння та належне впровадження нормативних актів буде вкрай необхідним.
Фактично, згідно з проведеним оглядом, все ще існує низка підприємств, які не брали участі або не брали повної участі в обов'язковому соціальному страхуванні та медичному страхуванні для працівників, які зобов'язані брати участь. Агентство соціального страхування активно координує свою діяльність з відповідними підрозділами для поширення та мобілізації, а також для надання керівництва та підтримки підприємствам у заповненні своїх облікових даних, своєчасній реєстрації для повної участі в соціальному страхуванні, медичному страхуванні та страхуванні на випадок безробіття для всіх працівників, з метою забезпечення законних прав працівників та дотримання законодавчих норм.
Відповідно до Закону про соціальне страхування 2024 року та Закону про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про медичне страхування, нещодавно прийнятого Національними зборами , а також Постанови Уряду № 274/2025/ND-CP, яка керує його впровадженням, організація навчальних курсів та прямих діалогів вважається своєчасним кроком, що допомагає установам та підприємствам швидко оновлювати та правильно застосовувати нові правила на практиці. Крім того, консультації та сесії питань і відповідей між Агентством соціального страхування та підприємствами стають важливим містком не лише для вирішення проблем і труднощів, але й для підвищення обізнаності та сприяння впровадженню політики соціального забезпечення для досягнення мети сталого розвитку та загального охоплення соціальним страхуванням та медичним страхуванням у майбутньому.
Пан Фам Куок Кхань, заступник директора Департаменту соціального страхування міста Дананг, зазначив, що останнім часом Департамент соціального страхування міста доклав зусиль для впровадження багатьох рішень щодо реформування адміністративних процедур, розширення застосування інформаційних технологій, покращення якості послуг та забезпечення задоволення потреб людей та підприємств. Однак, деякі установи все ще не повною мірою беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні та медичному страхуванні працівників.
«Ми сподіваємося, що підприємства будуть проактивно тісно координувати свої дії, оформлювати свої документи та якомога швидше зареєструватися для участі відповідно до правил. З боку Агентства соціального страхування ми зобов’язуємося супроводжувати підприємства, надавати конкретні рекомендації та створювати найсприятливіші умови для належного, повного та оперативного впровадження положень закону. Завдяки синхронній координації між Агентством соціального страхування, бізнес-спільнотою та тісному керівництву всіх рівнів та секторів, мета захисту, турботи та гарантованого соціального забезпечення всіх працівників протягом усього їхнього трудового життя буде поступово реалізована», – наголосив пан Хань.
Джерело: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
Коментар (0)