Відповідно, Політбюро звернулося до партійних комітетів та організацій усіх рівнів з проханням ефективно впровадити низку рішень для створення проривних та видатних механізмів і політики залучення, вербування, розстановки, використання та роботи з дійсно талановитими та відмінними кадрами, що відповідатиме вимогам національного розвитку в нову епоху.
Політбюро відзначило необхідність створення робочого середовища, яке є відкритим, прозорим, демократичним, об'єднаним, підтримуючим, дружнім та конкурентним, одночасно виявляючи повагу та сприяючи розвитку талановитих кадрів, а також створюючи можливості та умови для їхньої самовіддачі.
Щодо орієнтації, у висновку Політбюро зазначалося, що щороку з державного бюджету виділяється близько 10% від загального фонду оплати праці за рік (без урахування надбавок) на реалізацію політики залучення та працевлаштування талановитих людей. Міністерствам, галузям та місцевим органам влади дозволяється мобілізувати додаткові позабюджетні ресурси для залучення та працевлаштування талановитих людей.
Особи, які мають в'єтнамське громадянство, бездоганне походження, відповідають політичним стандартам відповідно до положень про внутрішньополітичний захист партії, мають добрі моральні якості, а також мають здібності та кваліфікацію, що відповідають критеріям, будуть розглянуті для застосування спеціальних механізмів набору, працевлаштування, використання та поводження.
Спеціальний відбір без іспитів на посади державних службовців та працівників державного сектору
У Висновку № 205 чітко зазначено, що суб'єктами, спеціально залученими без іспитів для роботи державними службовцями та працівниками державного сектору, є молоді вчені віком до 47 років зі званням доцента, професора; експерти, провідні вчені, особи з високою професійною кваліфікацією у стратегічних, ключових, важливих секторах та галузях, що відповідають критеріям. Крім того, є керівники та бізнес-адміністратори в установах, організаціях, науково-дослідних інститутах, технологічних корпораціях, вітчизняних та міжнародних підприємствах у стратегічних, ключових, важливих секторах та галузях, що відповідають усім критеріям.
Для студентів, які закінчили навчання з відзнакою у вітчизняних та міжнародних університетах і отримали високі призові місця на престижних національних чи міжнародних конкурсах, здійснюється процес вступу.
Політбюро доручає місцевим органам влади, установам та підрозділам укладати трудові контракти з вищезазначеними особами на основі фактичних потреб, щоб забезпечити залучення висококваліфікованих людських ресурсів з великим досвідом та інтелектом.
Механізм розташування та використання
Компетентні органи надаватимуть пріоритет людям, які бажають стати державними службовцями та працівниками після працевлаштування, під час планування керівних та управлінських посад.
Цій групі людей призначаються відповідні посади, що максимально використовують їхні професійні здібності, кваліфікацію та сильні сторони; і їх розглядають для ротації для роботи протягом обмеженого періоду в вітчизняних та міжнародних організаціях.
Молодих науковців, експертів, провідних науковців, осіб з високою професійною кваліфікацією, керівників, бізнес-адміністраторів компетентні органи можуть розглядати та призначати на відповідні керівні та управлінські посади та звання; або влаштовувати їх на посади з необхідними рангами та рівнями, навіть у випадках, коли вони не повністю відповідають встановленим стандартам та умовам.
Кадри, державні службовці та працівники державного сектору з видатними та винятковими трудовими досягненнями, конкретними продуктами, що забезпечують високу ефективність та важливий внесок, будуть розглянуті для планування на керівні та управлінські посади без обов'язкового дотримання вимог щодо віку, предмета чи рівня політичної теорії.
Цій групі предметів надається пріоритет для направлення на навчання та підвищення кваліфікації вдома та за кордоном; а також направляються на навчання з політичної теорії та державного управління, якщо вони не відповідають вимогам щодо віку, планованої посади та форми навчання.
Крім того, розглядаються кандидатури та висування кандидатів на керівні та управлінські посади, що знаходяться поруч або на один рівень вище (від рівня департаменту або нижче) в агентстві, підрозділі чи місцевості, де вони працюють, або в іншому агентстві, підрозділі чи місцевості.
Механізм стимулювання
Посадовці, які роблять важливий внесок у розвиток місцевості, установи чи підрозділу, забезпечуються державним житлом; їм надається пріоритет в оренді або отриманні фінансової підтримки на оренду державного житла; їм надається пріоритет у придбанні соціального житла, вони отримують транспортні засоби та відповідне медичне обслуговування.
Випускники з відмінною освітою, після працевлаштування на посади державних службовців або працівників державного сектору, отримуватимуть 100% своєї зарплати; водночас вони отримуватимуть додаткову надбавку у розмірі не менше 150% своєї зарплати відповідно до їхнього поточного коефіцієнта окладу.
Молоді вчені, експерти, провідні науковці, висококваліфіковані фахівці, керівники та бізнес-адміністратори мають право на щомісячну заробітну плату та додаткові надбавки у розмірі не менше 300% від заробітної плати на працевлаштованій посаді (не використовується для розрахунку внесків на соціальне та медичне страхування) протягом 5 років; застосовуються спеціальні рамки оплати праці та преміювання за домовленістю за наявності видатних досягнень.
Кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримують підвищення щонайменше на один рівень окладу поточного коефіцієнта окладу та додаткову надбавку у розмірі 300% від поточної окладу (не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування).
Джерело: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Коментар (0)