Працівники очікують підвищення регіональної мінімальної заробітної плати

Національна рада з питань заробітної плати щойно провела своє перше засідання, на якому обговорювався регіональний план щодо мінімальної заробітної плати (МЗП) на 2026 рік. Відповідно, представник працівників, Загальна конфедерація праці В'єтнаму (ВГПЛ), запропонував два варіанти збільшення МЗП на 9,2% або 8,3%.

Працівники компанії Viet Duc International Investment Company Limited (комуна Суан Хоа, провінція Донг Най ) під час виробничих годин. Фото: Т. Май

Вищезазначена пропозиція щодо підвищення заробітної плати отримує значну увагу та очікування від працівників по всій країні.

Життя робітників все ще важке

Згідно з опитуванням, проведеним Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму, поточного доходу більшості працівників вистачає лише на покриття основних потреб. Близько 55% працівників заявили, що їм вистачає на життя, 26% змушені затягнути паски, а майже 12,5% навіть змушені позичати гроші, щоб підтримувати своє життя. Тим часом ціни на товари першої необхідності, оренду, електроенергію, воду тощо постійно зростають, що робить життя працівників дедалі складнішим.

Зіткнувшись із цією реальністю, Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати на 2026 рік. Зокрема, варіант 1 передбачає збільшення на 9,2%, що еквівалентно збільшенню на 320 000–450 000 донгів на місяць залежно від регіону; варіант 2 передбачає збільшення на 8,3%, що еквівалентно 290–410 донгів на місяць. Запропоноване підвищення заробітної плати базується на таких факторах, як інфляція, продуктивність праці та мінімальні потреби для відтворення робочої сили.

Наразі уряд регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, у 4 регіонах з урахуванням оплати праці. Регіон I становить 4,96 мільйона донгів на місяць; Регіон II – 4,41 мільйона донгів; Регіон III – 3,86 мільйона донгів та Регіон IV – 3,45 мільйона донгів. Порівняно з фактичними витратами, цей рівень все ще досить скромний, особливо для сімей з маленькими дітьми або тих, хто змушений орендувати житло.

В умовах дедалі більшого зростання вартості життя багато працівників очікують, що ця пропозиція незабаром стане реальністю, щоб забезпечити мінімальний рівень життя та покращити доходи працівників.

Пан Тран Тхань Хай, працівник компанії Tenma Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Б'єн Хоа 2, район Тран Б'єн), сказав, що з урахуванням зарплати нового працівника близько 5 мільйонів донгів на місяць, мінус орендна плата, електроенергія, вода та витрати на проживання, залишається небагато. Працівники чекають на підвищення зарплати, щоб компенсувати зростання цін і забезпечити собі стабільне життя далеко від дому.

Так само пані Ле Тхі Хоай Тху (з провінції Вінь Лонг ) працювала деревообробницею в Донгнаї протягом 6 років. Щомісяця пані Тху відкладає фіксовану суму в розмірі 4 мільйонів донгів зі своєї зарплати, щоб відправити її додому на навчання своїх двох дітей. Бувають місяці, коли замовлень мало, а понаднормової роботи немає, через що пані Тху потрапляє в ситуацію, коли їй не вистачає грошей.

Пані Ту поділилася: «Щоразу, коли починається новий навчальний рік, мені доводиться відкладати гроші протягом кількох місяців, щоб купити книги, одяг та оплатити навчання для моїх дітей. Я сподіваюся, що на початку 2026 року LTTV збільшиться, щоб зменшити тиск на життя працівників».

Мотивувати працівників до ефективної роботи

За словами представників профспілки, мінімальна заробітна плата – це не лише мінімальний рівень доходу, але й основа для розрахунку режиму та пільг для працівників. Однак, щоб підвищення заробітної плати було ефективним, паралельно необхідно впроваджувати інші рішення, такі як: розвиток житла для працівників, покращення умов праці, підтримка охорони здоров’я, освіти та професійного навчання... Мінімальна заробітна плата повинна супроводжуватися комплексною політикою соціального забезпечення, щоб створити реальну систему соціального захисту для працівників.

На початку 2025 року, щоб поділитися з працівниками, деякі підприємства в провінції підвищили своїм зарплатам. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (комуна Лонг Тхань) на початку квітня 2025 року вирішила підвищити зарплату на 1 мільйон донгів на людину для 3000 працівників у всій компанії. З них базова зарплата зросла на 500 000 донгів, а сума допомоги склала 500 000 донгів. Наразі середній дохід працівників компанії без урахування понаднормової роботи становить 7,8 мільйона донгів на місяць.

Пані Фам Тхі Кім Тху, співробітник відділу кадрів компанії Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., зазначила, що підвищення зарплати має на меті визнати внесок працівників; водночас, створити мотивацію для працівників продовжувати працювати в компанії. Тільки у 2024 році компанія повністю впровадить режим, політику, зарплати та бонуси для працівників. Наразі замовлення компанії значно зросли, виробництво стабільне, і вона продовжує просувати режим лікування для покращення життя працівників, а також залучення ресурсів до роботи.

Деякі швейні підприємства також піклуються про своїх працівників, збільшуючи «гарячі бонуси» та бонуси за продуктивність. Як правило, акціонерне товариство Dong Tien (індустріальний парк Amata, район Лонг Бінь) має лише «гарячі бонуси» для всіх працівників на загальну суму 3,35 млрд донгів з нагоди виконання компанією плану за перші 6 місяців року. Бонус виплачується безпосередньо працівникам на суму 1 млн донгів на особу. З початку цього року компанія виплатила працівникам бонуси на додаток до щомісячної заробітної плати на загальну суму близько 19 млрд донгів (середній бонус майже 5,7 млн ​​донгів на особу).

Генеральний директор акціонерного товариства «Дон Тьєн» Нгуєн Ван Хоанг поділився тим, що гарантована заробітна плата значною мірою визначатиме продуктивність праці працівників, створюючи мотивацію для них залишатися в компанії, розвивати свої навички та брати на себе більшу відповідальність за свою роботу. Завдяки внеску працівників, за перші 6 місяців 2025 року експортний обіг компанії досяг 71,84 млн доларів США. Винагорода за наслідування є міцною основою для колективу працівників, щоб вірити та прагнути перевиконати план на 2025 рік.

Працівники – це сила, яка створює багатство для підприємств, ресурс, який сприяє соціально-економічному розвитку. Тому, окрім турботи про працівників за допомогою політики соціального забезпечення, підвищення мінімальної заробітної плати демонструє турботу держави, суспільства та підприємств про життя працівників. Коли мінімальної заробітної плати буде достатньо для прожиття, це зменшить рівень звільнення та зміни роботи, підвищить продуктивність праці та збереже кваліфікованих працівників.

Наразі Національна рада з питань заробітної плати продовжує переговори щодо пошуку рішення, яке гармонізує інтереси працівників та бізнесу. Очікується, що офіційний рівень коригування буде оголошено наприкінці цього року та може бути застосований з початку 2026 року. Працівники по всій країні чекають на остаточне рішення з надією, що новий рівень заробітної плати допоможе їм почуватися більш впевнено на своїх робочих місцях, стабілізувати своє життя та активно сприяти розвитку бізнесу, а також економіки всієї країни.

Тао Мі

Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/