Зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць більше не підходить.
Виступаючи в Національних зборах, пан Тран Куок Туан ( Вінь Лонг ) сказав, що чиновники та державні службовці в багатьох місцевостях, особливо на низовому рівні, повинні працювати більше, виконувати більше роботи, але їхні доходи все ще… не кращі.
Посилаючись на звіти, що підсумовують рекомендації виборців у багатьох провінціях та містах, пан Туан заявив, що питання заробітної плати – це «голос низових державних службовців та працівників державного сектору». Пан Чан Куок Туан повторив повідомлення уряду та комітетів Національної асамблеї про те, що середній індекс споживчих цін (ІСЦ) за перші 9 місяців 2025 року зріс приблизно на 3,27% порівняно з аналогічним періодом минулого року; зросли ціни на багато товарів першої необхідності, таких як продукти харчування, житло, електроенергія, вода, навчання, бензин та вартість оренди.
Однак, за словами пана Туана, базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць, що застосовувалася з 1 липня 2024 року дотепер, порівняно з поточною вартістю життя, явно більше не підходить. Оскільки в середньому лише мінімальні витрати на проживання (харчування, транспорт, рахунки за електроенергію та воду, навчання дітей) у міських районах перевищують 4,5-5 мільйонів донгів на людину на місяць.
«З базовою зарплатою 2,34 мільйона донгів на місяць, навіть якщо помножити на вищий коефіцієнт, фактичного доходу багатьох молодих державних службовців вистачає лише з початку місяця до 20-го числа, а протягом останніх 10 днів місяця їм доводиться «жити на вірі та локшині швидкого приготування», – сказав пан Туан.
Звідти пан Туан щиро рекомендував Національним зборам та уряду розглянути питання про коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, а не чекати до середини року, як у попередні періоди. «Це не просто історія про зарплату, а послання від народу, спільного серця апарату, яке потребує активізації. Тільки коли чиновники мають достатньо для життя, вони можуть почуватися впевнено у своїй службі; тільки коли державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, вони можуть почуватися вільно робити свій внесок», – наголосив делегат делегації Вінь Лонг.
Державні службовці комунального рівня працюють під великим тиском.
Делегат Май Ван Хай (Тхань Хоа) також визнав, що окрім досягнень, організація дворівневої моделі місцевого самоврядування також має деякі обмеження, які необхідно подолати. За словами пана Хая, державні службовці комунального рівня працюють під великим тиском та з великим робочим навантаженням, але політика та режими не змінилися, все ще дуже низькі та не заохочують і не мотивують кадри почуватися впевнено у своїй роботі та присвячувати свої зусилля.
Пан Хай запропонував уряду та прем'єр-міністру продовжувати керувати завершенням проекту створення робочих місць, а також розробляти політику оплати праці відповідно до посади. Поряд з цим, має бути запроваджено механізм відбору кадрів відповідно до вимог та обов'язків.
«У найближчому майбутньому необхідно запровадити політику оплати праці для посадовців та державних службовців комунального рівня», – сказав пан Май Ван Хай.
Поділяючи ту саму стурбованість, пан Дуонг Ван Фуок (Дананг) також запропонував вивчити та запровадити відповідні політичні механізми для рівня комуни; створити чіткий механізм децентралізації, делегування та авторизації, забезпечуючи проактивність та гнучкість для місцевих органів влади.
За словами пана Фуока, Міністерству внутрішніх справ необхідно найближчим часом провести польове опитування, визначити посади та мінімальну штатну чисельність, яка слугуватиме основою для кадрового забезпечення на рівні комуни. «Міністерству необхідно порадити уряду запровадити відповідні механізми оплати праці, щоб заохотити посадовців та державних службовців на рівні комуни почуватися впевнено у своїй роботі та залучати посадовців до роботи в районах зі складними економічними умовами. Крім того, слід приділити увагу навчанню та розвитку професійних навичок посадовців відповідно до посад у населених пунктах», – запропонував пан Фуок.
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm
Коментар (0)